Empuls & integración aislada de HCM para la sincronización automática de datos

Integre Empuls con isolved HCM para asegurarse de que todos los empleados de su sistema de registro forman parte de sus iniciativas de personal, desde el reconocimiento y las recompensas hasta las ventajas y beneficios, la comunicación, la escucha y la retroalimentación.

Empuls Vs isolve HCM

Empuls & isolved HCM se adaptan mejor entre sí

Ambos son componentes críticos de su ecosistema de tecnología de RRHH que le ayudan a ejecutar su estrategia de experiencia del empleado.

Empuls

Plataforma integral para la gestión de iniciativas de participación

Ofrece datos dinámicos sobre cultura, experiencia y compromiso

Funciones de reconocimiento, recompensas, ventajas y beneficios, encuestas, intranet social y grupos comunitarios.

iSolved

Sistema central de registro de información financiera y operativa

Alberga datos estáticos sobre empleados, nóminas e infraestructura fundacional

Capacidades de gestión de nóminas, asistencia, contratación, arquitectura de puestos y desarrollo del talento.

Beneficios y rentabilidad

Optimice la rentabilidad de su HRTech

Saque el máximo partido de sus inversiones en isolved HCM y Empuls porque juntos son potentes.

Cómo funciona

Métodos de integración personalizados

Utilice el enfoque API o SFTP para integrar Empuls con su HRMS

Bricolaje para pequeñas y medianas empresas

Las pequeñas y medianas empresas pueden empezar a integrar Empuls con isolved HCM de forma rápida y sencilla.

La integración le permite extraer múltiples puntos de datos de isolved HCM en Empuls, como Nombre, ID de correo electrónico, ID de empleado, Fecha de incorporación, Fecha de salida, Fecha de nacimiento, Número de contacto, Designación, Ubicación, Responsable de informes, Departamento, Jefe de departamento, Unidad de negocio, Estado del empleado, Grado, Centro de coste, etc.

Integración personalizada para empresas

Las empresas con equipos más grandes, repartidos en varias ubicaciones y con procesos y datos complejos, pueden necesitar un enfoque de integración personalizado.

Nuestros expertos estarán encantados de conectar y trabajar estrechamente con sus equipos de RRHH y TI para comprender sus requisitos y establecer la integración, que puede tardar hasta un máximo de 7 días laborables.

Concierte una reunión con nuestros expertos para hablar de sus necesidades específicas.

Bricolaje para pequeñas y medianas empresas

Bricolaje para pequeñas y medianas empresas

Las pequeñas y medianas empresas pueden empezar a integrar Empuls con su sistema de gestión de recursos humanos de forma rápida y sencilla.

La integración le permite extraer múltiples puntos de datos de su HRMS en Empuls, como Nombre, ID de correo electrónico, ID de empleado, Fecha de incorporación, Fecha de salida, Fecha de nacimiento, Número de contacto, Designación, Ubicación, Responsable de informes, Departamento, Jefe de departamento, Unidad de negocio, Estado del empleado, Grado, Centro de coste, etc.

Integración personalizada para empresas

Integración personalizada para empresas

Las empresas con equipos más grandes, repartidos en varias ubicaciones y con procesos y datos complejos, pueden necesitar un enfoque de integración personalizado.

Nuestros expertos estarán encantados de conectar y trabajar estrechamente con sus equipos de RRHH y TI para comprender sus requisitos y establecer la integración, que puede tardar hasta un máximo de 7 días laborables.

Concierte una reunión con nuestros expertos para hablar de sus necesidades específicas.

Socios de HRMS

Ecosistema de integraciones HRMS en constante expansión

Añadimos continuamente nuevas integraciones porque creemos que es fundamental integrar sus programas de compromiso, reconocimiento y bienestar en el flujo de trabajo a través de sus herramientas de trabajo favoritas. También es la mejor forma de aumentar el valor de tus inversiones en tecnología.

Preguntas frecuentes

¿Qué son las integraciones Empuls y HRMS?
¿Cuáles son las principales ventajas de integrar Empuls con el SGRH?
¿Cómo agiliza la integración entre Empuls y HRMS la comunicación y colaboración entre los miembros del equipo?
¿Puede explicar cómo se integra Empuls con los sistemas de información sobre recursos humanos (SIRH)?
¿Qué características y funcionalidades ofrece la integración Empuls + HRMS para mejorar el compromiso de los empleados?
¿Qué medidas de seguridad existen para proteger los datos de los empleados cuando se utiliza el sistema integrado Empuls y HRMS?
¿Cómo apoya la integración los programas de reconocimiento y recompensa de los empleados de nuestra organización?
¿Existe algún coste adicional asociado a la integración de Empuls con nuestra plataforma HRMS?
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