Prestaciones complementarias que responden a las necesidades de su personal

Los beneficios complementarios o flexibles para los empleados son ventajas o privilegios adicionales que una organización ofrece más allá del salario normal, como asistencia sanitaria, trabajo a distancia, formación y desarrollo, o programas de bienestar.

Las empresas pueden ofrecer una cesta de prestaciones y subsidios que los empleados pueden elegir en función de su estilo de vida y sus necesidades específicas. Entre los más populares se encuentran el complemento de mejora de las competencias, la suscripción a gimnasios y el complemento para comidas y desplazamientos, todos ellos accesibles en un único lugar a través de Empuls.

Sí, las prestaciones complementarias suelen estar sujetas a impuestos, aunque algunas pueden estar parcial o totalmente exentas en función de la normativa local.

Las organizaciones pueden tener presupuestos específicos o un límite para las asignaciones de gastos de estilo de vida en función de los requisitos legales, las políticas de la empresa y los criterios de elegibilidad de los empleados.

Las prestaciones complementarias mejoran el paquete retributivo global al aportar un valor adicional a los empleados más allá de sus nóminas, lo que contribuye a su satisfacción y retención.

Los incentivos suelen referirse a recompensas o primas ofrecidas a los empleados por alcanzar objetivos específicos o metas de rendimiento, mientras que las prestaciones complementarias incluyen una gama más amplia de beneficios flexibles aplicables a todos los empleados, como prestaciones sanitarias o de guardería.

Las prestaciones complementarias, también denominadas prestaciones flexibles o cuentas de gastos de estilo de vida, se proporcionan a los empleados además de sus sueldos o salarios regulares, aumentando el valor global del paquete retributivo del empleado.