Empuls para cada caso de uso

Solución de compromiso de los empleados diseñada para sus necesidades

El compromiso de los empleados no es una tarea única. Desde el fomento de una cultura global conectada hasta la promoción del bienestar de los empleados y el impulso de iniciativas estratégicas de retención, nuestra plataforma flexible se adapta a la evolución de su organización.

Estrategia de compensación total

Su plantilla global es la fuerza motriz del éxito de su organización. Sin embargo, ofrecer una retribución equitativa y unas prestaciones adaptadas a las distintas culturas y regiones plantea retos únicos. 

Retos de la estrategia de compensación total

Difícil de normalizar

Las diferentes normativas locales y las implicaciones fiscales hacen que sea complejo estandarizar los programas de compensación total a escala mundial.

Premios personalizados limitados

Los programas tradicionales de compensación total no suelen satisfacer las diversas necesidades y preferencias de los empleados en las distintas regiones y grupos demográficos.

Difícil medir el ROI

Medir el impacto de la estrategia de retribución total en el compromiso, la retención y la satisfacción de los empleados es un reto que dificulta la justificación de las inversiones de la empresa.

Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls 

Automatice las recompensas y distribuya beneficios geoespecíficos a través de una plataforma centralizada con Empuls' total rewards strategy.

Fomente una cultura unificada con el reconocimiento entre compañeros, celebraciones de hitos y ventajas personalizadas.

Obtenga información sobre los impulsores del compromiso, mejore la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados y demuestre el ROI de sus iniciativas.

De confianza:
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Retención de empleados 

La retención de los empleados es una cuestión crítica para las organizaciones, especialmente en sectores con altos índices de rotación y una intensa competencia por el talento. 

Retención de empleados

Empleados desvinculados

Los empleados de alto rendimiento a menudo se sienten infravalorados, lo que conduce a la falta de compromiso y al aumento de las tasas de abandono.

Carrera profesional incierta

Las iniciativas de RR.HH. se vuelven más difíciles de ejecutar con equipos globales en los que es necesario racionalizar idiomas, divisas y sesgos culturales entre equipos y departamentos.

Descuidar el bienestar de los empleados

No dar prioridad al bienestar de los empleados puede provocar mayores tasas de rotación, ya que los empleados buscan oportunidades que ofrezcan flexibilidad y promuevan el bienestar.

Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls 

Con Empuls, cree una experiencia de empleado que fomente la lealtad. Celebre los éxitos mediante el reconocimiento entre iguales, fomentando una cultura del aprecio. Proporcione trayectorias profesionales claras con vías de aprendizaje basadas en hitos e iniciativas de mejora de las competencias. Recopile información continua para conocer los factores de motivación y aplique estrategias de retención basadas en datos y adaptadas a las necesidades de sus empleados.

87%

Ahora es menos probable que los empleados se marchen

67%

Mejora de la puntuación global eNPS

1.5x

Crecimiento de los ingresos de la empresa

30%

Mayores puntuaciones de satisfacción de los clientes

*Estos resultados se basan en informes de clientes de Empuls .

Trabajo a distancia e híbrido

A medida que los modelos de trabajo a distancia e híbridos se convierten en la norma, mantener una plantilla conectada y comprometida exige adaptar las tácticas tradicionales de compromiso a métodos más innovadores.

Retos del trabajo a distancia e híbrido

Cambio a entornos virtuales

La creación de un entorno de trabajo virtual eficaz requiere una retroalimentación constante de los empleados, reconocimiento social y espacios dedicados a las interacciones informales.

Mercado de prestaciones competitivo

En el mercado actual, los trabajadores remotos e híbridos valoran que las organizaciones les ofrezcan prestaciones a medida, como configuraciones ergonómicas y prestaciones de bienestar, para mejorar su productividad y bienestar.

Seguridad y conformidad

La complejidad de garantizar la seguridad y el cumplimiento de las normas añade capas a la integración de la tecnología de RR.HH. para la participación remota de los empleados.

Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls 

Empuls es su aliado definitivo en el compromiso virtual de los empleados. Con una plataforma que da prioridad a los dispositivos móviles, ofrece funciones de recopilación de opiniones sin fisuras, reconocimiento social entre iguales, grupos comunitarios, muros de celebración y una intranet fácil de usar. La gestión de beneficios a medida y las normas de seguridad globales garantizan el cumplimiento de la normativa, al tiempo que impulsan el bienestar y la productividad del equipo en configuraciones remotas e híbridas. Con Empuls, mantenga un fuerte sentido de comunidad y cultura, independientemente de dónde se encuentren sus empleados. 

"Maravillosa herramienta para apreciar y reforzar los lazos de equipo"

El portal Empuls ha demostrado ser una herramienta maravillosa para apreciar y reforzar los lazos de equipo en toda nuestra organización, especialmente en el modelo de trabajo híbrido. La facilidad de reconocimiento entre compañeros y jefes ha hecho que el reconocimiento...

Bindhu John
Director de Felicidad y Oficina del Fundador, Locus

Comunicación interna

La comunicación y la colaboración efectivas son esenciales para el compromiso y la productividad de los empleados, pero muchas organizaciones luchan con sistemas de intranet anticuados y canales de comunicación ineficaces. 

Retos de la comunicación interna

Empleados híbridos y remotos

Los equipos globales suelen tener empleados híbridos y remotos para garantizar que se satisfacen las necesidades críticas de los clientes.

Sin plataforma común

Una plataforma centralizada es crucial para mantenerse conectado, difundir información y alinear a los empleados con los objetivos de la organización.

Pasar a las iniciativas digitales

Una elevada proporción de los trabajadores actuales son millennials, una generación que da prioridad a lo digital y a la que no motivan las tácticas de compromiso tradicionales.

Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls 

Fomente la comunicación abierta mediante foros interactivos, encuestas y sesiones de preguntas y respuestas, y transforme su intranet en un vibrante lugar de trabajo digital con Empuls.

Compartir conocimientos y celebrar las victorias a través de un feed de reconocimiento social

Obtenga flujos de noticias personalizados que garantizan actualizaciones relevantes para cada empleado.

Impulse un alto grado de compromiso entre su diversa plantilla con interfaces intuitivas y acceso móvil.

De confianza:

Experiencia de los empleados

Una experiencia positiva del empleado es fundamental para atraer, retener y cultivar a los mejores talentos alineados con los valores y la visión de su organización.  

Retos de la experiencia de los empleados

Múltiples herramientas de comunicación

Los empleados esperan una colaboración y comunicación digitales sin fisuras en todas las ubicaciones para mejorar la productividad.

Programas de talla única

La falta de personalización en las iniciativas de RR.HH. conduce a que los programas de talla única no se adapten a las diversas necesidades de los trabajadores.

Falta de reconocimiento periódico

Los empleados anhelan recibir información periódica y reconocimiento por sus contribuciones, pero muchas organizaciones no ofrecen programas significativos para ambas cosas.

Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls 

Utilice Empuls para ofrecer una experiencia de empleado coherente para el reconocimiento, las recompensas, los regalos, las encuestas y los beneficios de los empleados, facilitando un viaje de experiencia de empleado de 360 grados desde la incorporación hasta la salida. Cultive una cultura empresarial ganadora que vaya más allá de las fronteras geográficas y garantice el compromiso integral de los empleados con nuestra intuitiva plataforma digital. 
Recurso destacado

Experiencia del empleado - La guía completa

Descargar gratis

Bienestar de los empleados

Dar prioridad al bienestar de los empleados es crucial para fomentar una plantilla productiva y resistente, capaz de impulsar el éxito de la organización. 

Retos para el bienestar de los trabajadores

Burnout y desvinculación

El aumento de la presión laboral, la difuminación de los límites y las expectativas permanentes conducen al agotamiento y la falta de compromiso de los empleados.

Oferta limitada de prestaciones

Retener a los mejores talentos exige políticas laborales justas y paquetes de prestaciones completos adaptados a las necesidades diversas y globales.

Empleados de la nueva era

Los trabajadores de hoy valoran el bienestar y las ventajas de los empleados y buscan organizaciones que den prioridad a la salud mental y física, la conciliación de la vida laboral y personal y el crecimiento profesional.

Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls 

Empuls es una plataforma única para todos los beneficios de los empleados, que ofrece cuentas de gastos de estilo de vida, iniciativas de ahorro fiscal, descuentos exclusivos, retos de fitness, recursos y mucho más. Las empresas pueden crear un catálogo de beneficios flexibles a medida para satisfacer las diversas necesidades de su plantilla. Cree una cultura del cuidado de la salud a través de comunidades de bienestar, hitos de equipo y redes de apoyo entre compañeros, para que sus empleados puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo.
Recurso destacado

Informe de Mercer sobre beneficios para los empleados

Descargar gratis

Comentarios de los empleados 

La retroalimentación continua es esencial para comprender los sentimientos de los trabajadores, dar forma a estrategias de compromiso eficaces e impulsar el éxito de la organización. 

Retos de la evaluación de los empleados

Ciclos de retroalimentación incoherentes

La falta de canales de retroalimentación abiertos impide que los empleados compartan opiniones y preocupaciones sinceras.

Falta de participación de los empleados

Sin la aportación de los empleados, las empresas pueden perder valiosas oportunidades de innovación, mejora de procesos y desarrollo del talento.

Datos y análisis limitados

Los silos de datos y las capacidades limitadas de análisis pueden dificultar la identificación de las causas profundas y la adopción de medidas con conocimiento de causa.

Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls 

Facilite encuestas de empleados sin esfuerzo, incluyendo eNPS, encuestas de pulso, encuestas de ciclo de vida y más con Empuls.

Las encuestas automatizadas, la personalización y la información detallada pueden ayudar a comprender los sentimientos de los empleados para tomar decisiones informadas.

Impulse el compromiso de los empleados mediante mejoras basadas en los datos de las encuestas.

Impulse un alto grado de compromiso entre su diversa plantilla con interfaces intuitivas y acceso móvil.

De confianza:

Deskless Worker Engagement

Deskless teams are the backbone of many industries, such as manufacturing, construction, and automotive. They work tirelessly to keep operations running smoothly. Engaging these employees is crucial for boosting morale and increasing productivity, ultimately affecting growth.

Challenges in Deskless Worker Engagement

Feeling Disconnected

The lack of effective communication makes them feel disconnected leading to distrust, misunderstandings, and delays.

Basic Rewards & Benefits

The absence of frequent recognition, meaningful rewards, and well-being initiatives leads to poor productivity.

Cese de empleados

HR and operations teams struggle to retain deskless workers for the long term as the cost of replacing skilled labor is high.

Motivate & Engage Deskless Workers with Empuls

Empuls helps companies, with deskless, shop floor, frontline, and field workers, to holistically engage them using a mobile-first approach, which encompasses open and timely communication, frequent feedback, robust rewards and recognition, and comprehensive perks and benefits. Your in-office teams can log in with their email, while your deskless teams can log in to the Empuls mobile app (Android & iOS) with their phone number. Automate and centralize engagement initiatives on a single platform so every employee feels connected, heard, motivated and valued.
De confianza: