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Gulf Taleed prioriza el compromiso y la experiencia de los empleados con Empuls
Gulf Taleed impulsa el compromiso y la experiencia de los empleados con Empuls. Descubra cómo utilizan la plataforma para crear una cultura de trabajo próspera.
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"Lo importante para nosotros era escuchar a nuestros empleados, reforzar la relación, crear una cultura de reconocimiento, optimizar y reforzar el espacio de compromiso de los empleados y retener a nuestros mejores talentos locales. Con Empuls, hay un impacto positivo notable en la moral, la motivación, el compromiso y la cultura."
1000+
Clientes de Empuls en todo el mundo
2500+
Los líderes confían en las personas Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Acerca de Gulf Taleed
Gulf Taleed es una empresa de servicios comerciales afiliada a AICO y APIC con sede en el Reino de Arabia Saudí (KSA) que presta servicios de marketing y de otro tipo a empresas locales y multinacionales. Ha pasado de tener 17 empleados en 2009 a casi 250 en la actualidad, repartidos en varias oficinas por todo el país.
Industria:
Servicios comerciales
Empleados:
250
Ubicación:
Reinode Arabia Saudí
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Intranet social, encuestas, análisis de personal, reconocimiento, recompensas
El desafío
Georges Chalouhi, Director Ejecutivo de Gulf Taleed, buscaba aprovechar la tecnología para alinear a los empleados con los valores culturales fundamentales de Gulf Taleed y, al mismo tiempo, impulsar el compromiso y la retención de los empleados a través de un interesante programa de recompensas y reconocimiento. Algunos de los retos que buscaba resolver eran:
- Atraer y retener el talento local adecuado para cumplir el mandato del Gobierno saudí de que el 30% de la plantilla proceda de la población local.
- Ofrecer una experiencia coherente, eliminar los prejuicios y generar una respuesta positiva de los empleados para el programa de reconocimiento centralizado "Rockstars" de Gulf Taleed.
- Crear una cultura que dé prioridad a las personas y mejorar estratégicamente el compromiso alineando a los empleados de Gulf Taleed con los valores fundamentales de la empresa.
La solución
Para crear una cultura que dé prioridad a las personas y mejorar el compromiso, Gulf Taleed recurrió a Empuls para racionalizar la comunicación, las recompensas y el reconocimiento, al tiempo que alineaba a los empleados con los valores de la empresa.
Empuls marcó el comienzo de una nueva era de compromiso de los empleados en Gulf Taleed. Aprovecharon el enfoque de compromiso holístico habilitado por Empuls para conectar, alinear, potenciar y motivar a los empleados. Empuls es el único canal para la comunicación, conexión, retroalimentación, celebración y compromiso de los empleados en Gulf Taleed.
Conectar la plantilla distribuida de Gulf Taleed con la Intranet Social Empuls
Gulf Taleed encontró en Empuls la intranet social perfecta para reforzar sus valores de diversidad e inclusión. Empuls sirve de foro abierto para que los empleados compartan opiniones y perspectivas culturales.
Pasaron de la comunicación exclusivamente por correo electrónico a la creación de redes entre equipos compartiendo noticias, actualizaciones, aspectos destacados del negocio, anuncios de la empresa, victorias de clientes e historias de éxito en Empuls.
Desde la comunicación con los empleados hasta su conexión y alineación con los valores culturales fundamentales de la empresa, Empuls ayuda a reforzar los comportamientos correctos en el trabajo.
Gulf Taleed capta la voz de los empleados con Empuls Surveys
Las encuestas de compromiso ayudan a Gulf Taleed a comprender la relación entre reconocimiento, compromiso y retención. Están obteniendo una nueva perspectiva de la cultura de la empresa a través de las encuestas a los nuevos empleados.
La popularidad de Empuls se refleja en la reciente encuesta de compromiso comunicada a través de Empuls, que tuvo una tasa de cumplimentación del 70% a los siete días de su lanzamiento.
Celebrar los éxitos de los empleados con Empuls Reconocimiento y Recompensas
La experiencia única de Empulsen materia de reconocimiento permitió a Gulf Taleed descentralizar su programa de R&R "Rockstars", eliminar los prejuicios y convertirlo en una poderosa herramienta de motivación.
Con el reconocimiento entre iguales, múltiples categorías de premios, flujos de trabajo de recompensas personalizables y un catálogo global de recompensas, Empuls permite a cada empleado aplaudir el gran trabajo en el momento.
Al capacitar a los jefes de línea para reconocer cada pequeño y gran logro, Gulf Taleed pasó de conceder tres premios al trimestre a 300 agradecimientos en seis meses.
La rentabilidad de invertir en el compromiso de los empleados
Georges Chalouhi, Director Ejecutivo de Gulf Taleed, afirma: "La adopción deEmpuls está ganando impulso, y los niveles de compromiso son altos. Ha habido un impacto positivo en la retención del equipo, la moral, la motivación, la eficiencia del trabajo, el empoderamiento y el aprecio."
90% de adopción activa de Empuls por los empleados
El 70% completó la encuesta de compromiso en 7 días
Más de 300 casos de reconocimiento inter pares en 6 meses
91,58% de reacciones a más de 550 mensajes en el ayuntamiento
Con la respuesta positiva de los empleados, Gulf Taleed pretende mantener el impulso. Quieren utilizar Empuls para seguir recordando a la gente la importancia y el poder del reconocimiento y celebrar los logros y el éxito de las personas.
Gulf Taleed prioriza el compromiso y la experiencia de los empleados con Empuls
Gulf Taleed impulsa el compromiso y la experiencia de los empleados con Empuls. Descubra cómo utilizan la plataforma para crear una cultura de trabajo próspera.
1000+
Clientes de Empuls en todo el mundo
2500+
Los líderes confían en las personas Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Acerca de Gulf Taleed
Gulf Taleed es una empresa de servicios comerciales afiliada a AICO y APIC con sede en el Reino de Arabia Saudí (KSA) que presta servicios de marketing y de otro tipo a empresas locales y multinacionales. Ha pasado de tener 17 empleados en 2009 a casi 250 en la actualidad, repartidos en varias oficinas por todo el país.
Industria:
Servicios comerciales
Empleados:
250
Ubicación:
Reinode Arabia Saudí
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Intranet social, encuestas, análisis de personal, reconocimiento, recompensas
El desafío
Georges Chalouhi, Director Ejecutivo de Gulf Taleed, buscaba aprovechar la tecnología para alinear a los empleados con los valores culturales fundamentales de Gulf Taleed y, al mismo tiempo, impulsar el compromiso y la retención de los empleados a través de un interesante programa de recompensas y reconocimiento. Algunos de los retos que buscaba resolver eran:
- Atraer y retener el talento local adecuado para cumplir el mandato del Gobierno saudí de que el 30% de la plantilla proceda de la población local.
- Ofrecer una experiencia coherente, eliminar los prejuicios y generar una respuesta positiva de los empleados para el programa de reconocimiento centralizado "Rockstars" de Gulf Taleed.
- Crear una cultura que dé prioridad a las personas y mejorar estratégicamente el compromiso alineando a los empleados de Gulf Taleed con los valores fundamentales de la empresa.
La solución
Para crear una cultura que dé prioridad a las personas y mejorar el compromiso, Gulf Taleed recurrió a Empuls para racionalizar la comunicación, las recompensas y el reconocimiento, al tiempo que alineaba a los empleados con los valores de la empresa.
Empuls marcó el comienzo de una nueva era de compromiso de los empleados en Gulf Taleed. Aprovecharon el enfoque de compromiso holístico habilitado por Empuls para conectar, alinear, potenciar y motivar a los empleados. Empuls es el único canal para la comunicación, conexión, retroalimentación, celebración y compromiso de los empleados en Gulf Taleed.
Conectar la plantilla distribuida de Gulf Taleed con la Intranet Social Empuls
Gulf Taleed encontró en Empuls la intranet social perfecta para reforzar sus valores de diversidad e inclusión. Empuls sirve de foro abierto para que los empleados compartan opiniones y perspectivas culturales.
Pasaron de la comunicación exclusivamente por correo electrónico a la creación de redes entre equipos compartiendo noticias, actualizaciones, aspectos destacados del negocio, anuncios de la empresa, victorias de clientes e historias de éxito en Empuls.
Desde la comunicación con los empleados hasta su conexión y alineación con los valores culturales fundamentales de la empresa, Empuls ayuda a reforzar los comportamientos correctos en el trabajo.
Gulf Taleed capta la voz de los empleados con Empuls Surveys
Las encuestas de compromiso ayudan a Gulf Taleed a comprender la relación entre reconocimiento, compromiso y retención. Están obteniendo una nueva perspectiva de la cultura de la empresa a través de las encuestas a los nuevos empleados.
La popularidad de Empuls se refleja en la reciente encuesta de compromiso comunicada a través de Empuls, que tuvo una tasa de cumplimentación del 70% a los siete días de su lanzamiento.
Celebrar los éxitos de los empleados con Empuls Reconocimiento y Recompensas
La experiencia única de Empulsen materia de reconocimiento permitió a Gulf Taleed descentralizar su programa de R&R "Rockstars", eliminar los prejuicios y convertirlo en una poderosa herramienta de motivación.
Con el reconocimiento entre iguales, múltiples categorías de premios, flujos de trabajo de recompensas personalizables y un catálogo global de recompensas, Empuls permite a cada empleado aplaudir el gran trabajo en el momento.
Al capacitar a los jefes de línea para reconocer cada pequeño y gran logro, Gulf Taleed pasó de conceder tres premios al trimestre a 300 agradecimientos en seis meses.
La rentabilidad de invertir en el compromiso de los empleados
Georges Chalouhi, Director Ejecutivo de Gulf Taleed, afirma: "La adopción deEmpuls está ganando impulso, y los niveles de compromiso son altos. Ha habido un impacto positivo en la retención del equipo, la moral, la motivación, la eficiencia del trabajo, el empoderamiento y el aprecio."
90% de adopción activa de Empuls por los empleados
El 70% completó la encuesta de compromiso en 7 días
Más de 300 casos de reconocimiento inter pares en 6 meses
91,58% de reacciones a más de 550 mensajes en el ayuntamiento
Con la respuesta positiva de los empleados, Gulf Taleed pretende mantener el impulso. Quieren utilizar Empuls para seguir recordando a la gente la importancia y el poder del reconocimiento y celebrar los logros y el éxito de las personas.
Gulf Taleed prioriza el compromiso y la experiencia de los empleados con Empuls
Gulf Taleed impulsa el compromiso y la experiencia de los empleados con Empuls. Descubra cómo utilizan la plataforma para crear una cultura de trabajo próspera.
Acerca de Gulf Taleed
Gulf Taleed es una empresa de servicios comerciales afiliada a AICO y APIC con sede en el Reino de Arabia Saudí (KSA) que presta servicios de marketing y de otro tipo a empresas locales y multinacionales. Ha pasado de tener 17 empleados en 2009 a casi 250 en la actualidad, repartidos en varias oficinas por todo el país.
Industria:
Servicios comerciales
Empleados:
250
Ubicación:
Reinode Arabia Saudí
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Intranet social, encuestas, análisis de personal, reconocimiento, recompensas
El desafío
Georges Chalouhi, Director Ejecutivo de Gulf Taleed, buscaba aprovechar la tecnología para alinear a los empleados con los valores culturales fundamentales de Gulf Taleed y, al mismo tiempo, impulsar el compromiso y la retención de los empleados a través de un interesante programa de recompensas y reconocimiento. Algunos de los retos que buscaba resolver eran:
- Atraer y retener el talento local adecuado para cumplir el mandato del Gobierno saudí de que el 30% de la plantilla proceda de la población local.
- Ofrecer una experiencia coherente, eliminar los prejuicios y generar una respuesta positiva de los empleados para el programa de reconocimiento centralizado "Rockstars" de Gulf Taleed.
- Crear una cultura que dé prioridad a las personas y mejorar estratégicamente el compromiso alineando a los empleados de Gulf Taleed con los valores fundamentales de la empresa.
La solución
Para crear una cultura que dé prioridad a las personas y mejorar el compromiso, Gulf Taleed recurrió a Empuls para racionalizar la comunicación, las recompensas y el reconocimiento, al tiempo que alineaba a los empleados con los valores de la empresa.
Empuls marcó el comienzo de una nueva era de compromiso de los empleados en Gulf Taleed. Aprovecharon el enfoque de compromiso holístico habilitado por Empuls para conectar, alinear, potenciar y motivar a los empleados. Empuls es el único canal para la comunicación, conexión, retroalimentación, celebración y compromiso de los empleados en Gulf Taleed.
Conectar la plantilla distribuida de Gulf Taleed con la Intranet Social Empuls
Gulf Taleed encontró en Empuls la intranet social perfecta para reforzar sus valores de diversidad e inclusión. Empuls sirve de foro abierto para que los empleados compartan opiniones y perspectivas culturales.
Pasaron de la comunicación exclusivamente por correo electrónico a la creación de redes entre equipos compartiendo noticias, actualizaciones, aspectos destacados del negocio, anuncios de la empresa, victorias de clientes e historias de éxito en Empuls.
Desde la comunicación con los empleados hasta su conexión y alineación con los valores culturales fundamentales de la empresa, Empuls ayuda a reforzar los comportamientos correctos en el trabajo.
Gulf Taleed capta la voz de los empleados con Empuls Surveys
Las encuestas de compromiso ayudan a Gulf Taleed a comprender la relación entre reconocimiento, compromiso y retención. Están obteniendo una nueva perspectiva de la cultura de la empresa a través de las encuestas a los nuevos empleados.
La popularidad de Empuls se refleja en la reciente encuesta de compromiso comunicada a través de Empuls, que tuvo una tasa de cumplimentación del 70% a los siete días de su lanzamiento.
Celebrar los éxitos de los empleados con Empuls Reconocimiento y Recompensas
La experiencia única de Empulsen materia de reconocimiento permitió a Gulf Taleed descentralizar su programa de R&R "Rockstars", eliminar los prejuicios y convertirlo en una poderosa herramienta de motivación.
Con el reconocimiento entre iguales, múltiples categorías de premios, flujos de trabajo de recompensas personalizables y un catálogo global de recompensas, Empuls permite a cada empleado aplaudir el gran trabajo en el momento.
Al capacitar a los jefes de línea para reconocer cada pequeño y gran logro, Gulf Taleed pasó de conceder tres premios al trimestre a 300 agradecimientos en seis meses.
La rentabilidad de invertir en el compromiso de los empleados
Georges Chalouhi, Director Ejecutivo de Gulf Taleed, afirma: "La adopción deEmpuls está ganando impulso, y los niveles de compromiso son altos. Ha habido un impacto positivo en la retención del equipo, la moral, la motivación, la eficiencia del trabajo, el empoderamiento y el aprecio."
90% de adopción activa de Empuls por los empleados
El 70% completó la encuesta de compromiso en 7 días
Más de 300 casos de reconocimiento inter pares en 6 meses
91,58% de reacciones a más de 550 mensajes en el ayuntamiento
Con la respuesta positiva de los empleados, Gulf Taleed pretende mantener el impulso. Quieren utilizar Empuls para seguir recordando a la gente la importancia y el poder del reconocimiento y celebrar los logros y el éxito de las personas.