Todo lo que necesita para implicar a sus empleados
Invierta en su gente y ellos seguirán invirtiendo en su negocio.
Recompensar y reconocer
Encuestas
Ventajas y beneficios
Regalos para empleados y recompensas por servicios prestados
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Intranet social y comunicación con los empleados
Todo en uno Empleado
Paquete de experiencias
Impulse el compromiso, el rendimiento y el desarrollo a través de nuestra plataforma integral de experiencia del empleado.
¿Tiene más de 1.000 empleados?
Descubra más sobre nuestra solución integral para el compromiso de los empleados, diseñada para satisfacer las necesidades de las empresas.
Recompensar y reconocer
$3
₹60
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SAR 10
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10000 rupias
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₱50
Encuestas
$3
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SAR 10
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€2
10000 rupias
RM 3
₱30
Ventajas y beneficios
$2
Gratis
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SAR 8
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4000 rupias
RM 3
₱40
Regalos para empleados y premios por servicios prestados
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AED 0
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Intranet social y grupos comunitarios
$1
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8000 rupias
RM 3
₱50
Paquete "Todo en uno" para la experiencia del empleado
Con la confianza de empresas líderes en todo el mundo
Siempre incluido
Mercado de recompensas
Explore Empuls' mercado dinámico de recompensas, que ofrece desde tarjetas regalo digitales, recompensas experienciales, productos tangibles de Amazon y marcas populares, botín personalizado con la marca de la empresa, etc.
Configuración de la integración HRMS
Intégrese con las herramientas HRMS para mejorar la experiencia de sus empleados. Esto permite la sincronización automática de datos, lo que le permite automatizar y gestionar algunas de las iniciativas de personas.
Aplicaciones móviles
Mantenga a los empleados de cuello blanco y de cuello azul conectados en una única plataforma. Sus empleados pueden responder a encuestas, compartir publicaciones y canjear recompensas desde el mercado global de recompensas, sobre la marcha.
Informes y análisis
Reciba informes en tiempo real sobre la adopción de valores, los reconocimientos recibidos y compartidos, la utilización del presupuesto de recompensas y el canje. Obtenga información y análisis detallados de las encuestas eNPS y Pulse.
¿Tiene más de 1.000 empleados?
Descubra más sobre nuestra solución integral para el compromiso de los empleados, diseñada para satisfacer las necesidades de las empresas.
Solución a medida
Configure la plataforma con su marca, idioma, divisa, etc. Estamos abiertos a discutir la personalización de las características para satisfacer sus necesidades específicas.
Seguridad y privacidad
Garantice la máxima seguridad de los datos con VAPT, revisiones de código, BCP, cortafuegos, IDS, registro, supervisión, MFA, cifrado de datos y auditorías de código.
Conformidad
La plataforma cumple normas mundiales como WCAG, SOC II, ISO 27001, CCPA, HIPAA y GDPR, lo que garantiza un cumplimiento exhaustivo.
API y SDK
Integre Empuls con sus herramientas de trabajo preferidas, integrando programas de compromiso y recompensa en el flujo de trabajo, fomentando la alineación con los objetivos.
Capacidad multilingüe
Recopile opiniones en más de 20 idiomas de todo el mundo y tradúzcalas sin problemas al inglés para realizar análisis sin esfuerzo y evaluaciones perspicaces.
Despliegue multirregional
Utilice nuestra infraestructura global en la nube, que le ofrece la libertad de seleccionar las ubicaciones de almacenamiento de datos según sus preferencias.
Comprometidos a prestar un apoyo de primera a los empleados
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Plataforma de compromiso y reconocimiento líder del sector
Ciclo Hype para la tecnología de RRHH, 2023
Ciclo Hype para el trabajo híbrido, 2023
Guía de mercado de Voice of the Employee Solutions™ 2023
Perspectiva de la innovación: Las tecnologías digitales impulsan los resultados de la DEI en 2023
Panorama del reconocimiento de los empleados de Forrester, primer trimestre de 2023
Evaluación de la Matriz PEAK® de Soluciones R&R del Grupo Everest 2023
PREGUNTAS FRECUENTES
Es posible que se le cobre una tarifa única de configuración en función del alcance y el plazo de implantación, así como de las ofertas disponibles. Para más información, consulte a su gestor de cuentas.
Sí, puede cambiar su plan de precios en cualquier momento en función de las necesidades cambiantes de su organización. Póngase en contacto con el servicio de atención al cliente de Empuls para que le ayuden a cambiar de plan.
Empuls Los precios se basan en el número de usuarios activos de su organización y en las funciones incluidas en el plan seleccionado.
El plan Empuls adecuado para su organización depende de sus necesidades específicas y del número de usuarios activos en su organización. A la hora de elegir un plan, tenga en cuenta factores como las funciones y capacidades que necesita, su presupuesto y el tamaño de su organización. Empuls ofrece diferentes planes con distintos niveles de funciones y asistencia para satisfacer las necesidades de las distintas organizaciones. Póngase en contacto con el servicio de atención al cliente o el equipo de ventas de Empuls para que le ayuden a elegir el plan adecuado para su organización.
Sí, Empuls ofrece una prueba gratuita de 14 días para todos los planes. Empuls también ofrece 'Empuls Lite for Gifting and Reward Automation' que es gratuita para siempre.
Empuls no tiene límites estrictos en cuanto al número de usuarios, pero el precio se basa en el número de usuarios activos de su organización.
No, no necesita proporcionar información de pago para iniciar su prueba gratuita.
Sí, Empuls ofrece una prueba de pago ampliada para las organizaciones que necesitan más tiempo para evaluar la plataforma. Esto permite a las organizaciones probar y evaluar completamente las características y capacidades de la plataforma antes de comprometerse a una suscripción. Póngase en contacto con el equipo de ventas de Empuls para obtener más información sobre la prueba de pago ampliada.
Sí, Empuls ofrece descuentos por volumen para organizaciones con un gran número de usuarios. Póngase en contacto con el equipo de ventas de Empuls para analizar las opciones de precios.
Sí, Empuls puede integrarse con otros sistemas empresariales, como HRMS, HRIS y herramientas de comunicación, para agilizar los procesos y aumentar la eficacia. Póngase en contacto con el servicio de atención al cliente de Empuls para obtener más información sobre las opciones de integración.
No existe un requisito mínimo de usuarios para el plan Empuls Enterprise, pero el precio se basa en el número de usuarios activos de su organización.
Empuls se toma muy en serio la seguridad y la confidencialidad y emplea diversas medidas para proteger los datos de los empleados, como el cifrado, los controles de acceso y las auditorías de seguridad periódicas. Empuls también cumple la GDPR y mantiene estrictas políticas de protección de datos.
Sí, Empuls ofrece configuraciones de seguridad personalizables que pueden ajustarse a las políticas y requisitos de su organización.
Los datos de los empleados se almacenan de forma segura en la nube y son gestionados por Empuls en cumplimiento de la normativa pertinente sobre protección de datos.
Sí, Empuls ofrece controles de acceso que le permiten controlar quién tiene acceso a los datos de los empleados y qué nivel de acceso tienen.
Sí, Empuls ofrece MFA como capa adicional de seguridad para el inicio de sesión.
Empuls ofrece una amplia gama de recompensas que los empleados pueden canjear utilizando sus puntos de recompensa, incluidas tarjetas regalo, experiencias, mercancías y donaciones benéficas.
Sí, Empuls ofrece catálogos de recompensas personalizables que pueden adaptarse para incluir recompensas que se ajusten a los valores y la cultura de su organización.
Sí, Empuls ofrece un sistema de recompensas basado en puntos que permite a los empleados ganar puntos por logros o acciones específicas, como completar cursos de formación o recibir el reconocimiento de sus compañeros.
Los puntos de recompensa se calculan en función del logro o la acción por la que se conceden y se gestionan a través de Empuls en la plataforma. Los empleados pueden canjear los puntos de recompensa a través del catálogo Empuls .
Sí, Empuls ofrece configuraciones personalizables que le permiten establecer límites en el número de puntos de recompensa que los empleados pueden ganar o canjear, basándose en las políticas y requisitos de su organización.
