Establezca un reconocimiento entre iguales que pueda vincularse a recompensas y no requiera aprobación.

Elija flujos de trabajo integrados para buscar candidaturas a premios y definir nominadores, aprobadores y nominados.  

Reconozca la lealtad de los empleados con premios al servicio que celebren la finalización de una permanencia significativa.

Celebre los hitos significativos en la trayectoria del empleado, desde su incorporación hasta su salida y todo lo que hay entre medias.

Vincule el reconocimiento con sus valores fundamentales cargando insignias de valor personalizadas o eligiendo entre más de 150 insignias de valor incorporadas.  

Celebre los aniversarios de servicio con un anuario personalizado que destaque la trayectoria del empleado, sus logros y los momentos de reconocimiento a lo largo del año.

Programe recompensas por eventos e hitos mientras automatiza la distribución de puntos para los presupuestos de compañeros y directivos a través de ciclos personalizables.

Muro digital para mostrar a los empleados que celebran hitos, premios al servicio, premios al rendimiento y reciben reconocimientos frecuentes.  

Flujos de trabajo basados en reglas que permiten la automatización de múltiples tipos de reconocimientos y premios en función de diversos desencadenantes, condiciones y criterios de recompensa, incluidas las aprobaciones.

Permita que sus clientes, proveedores, socios, clientes o pacientes reconozcan el duro trabajo de sus empleados.  

Obtenga información sobre los sentimientos de los empleados, identifique áreas de mejora y mida su compromiso.

Conexiones continuas y regulares con los empleados para medir los niveles de compromiso.

Cierre el bucle de retroalimentación mediante el reconocimiento de las opiniones de los empleados y planes de acción respaldados por datos.

Permita que los equipos realicen encuestas en las que las respuestas permanezcan totalmente anónimas para obtener comentarios sinceros.

Obtenga un conjunto completo de análisis y perspectivas que le ayudarán a tomar el pulso a la organización.   

Encuestas editables que cubren múltiples casos de uso y un repositorio de preguntas para recopilar información y encontrar lagunas en el compromiso.

Ofrece a los Gestores de Personas la tan necesaria visibilidad de la frecuencia de agradecimientos dados y recibidos por los miembros del equipo, la frecuencia de nominaciones, las tendencias de adopción de los valores fundamentales, la utilización del presupuesto de recompensas, los puntos restantes con cada miembro del equipo y los usuarios activos mensuales.   

Mida el compromiso en toda la empresa utilizando datos sobre agradecimientos con premios y valores fundamentales, felicitaciones entregadas, etc.

Estos informes proporcionan datos sobre las candidaturas pendientes, los puntos presupuestarios disponibles, los puntos canjeables con usuarios activos, los puntos canjeables con usuarios inactivos, el saldo del monedero de canje, la utilización del presupuesto, la obtención de puntos, la aplicación de puntos, la obtención de fondos y la aplicación de fondos.

Genere informes altamente personalizables seleccionando fuentes de datos como premios, regalos y presupuestos. Aplique filtros como el departamento o el estado de aprobación para obtener información detallada.

La página del ayuntamiento le permite compartir noticias, hacer anuncios y celebrar victorias e hitos para impulsar una cultura de comunicación abierta.  

Reúna felicitaciones y deseos de compañeros de toda la organización en un único tablón para celebrar cumpleaños, aniversarios laborales, anuarios y mucho más.   

Utilice los grupos comunitarios para reunir a personas del mismo departamento, lugar, proyecto o intereses.  

La IA comparte información valiosa con los directivos, como destacar a los miembros del equipo que han sido reconocidos con frecuencia frente a los que llevan tiempo sin serlo.

Al utilizar las respuestas de los empleados a las preguntas abiertas de la encuesta de compromiso, la IA resume los comentarios y proporciona un análisis de opiniones.   

Elija entre más de 8.000 tarjetas regalo de más de 25 categorías y productos de más de 15 marcas, entregados en todo el mundo con una asistencia ininterrumpida.

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Nuestra integración API con Amazon for Business le permite ofrecer a los empleados productos específicos o una categoría completa de la tienda de Amazon, con el respaldo de FBA (Fulfilled by Amazon).  

Muestre la marca de su empresa para que la plataforma sea realmente suya.

Empuls tiene cuatro niveles de acceso de usuario, a saber, Super Admins, General Admins, Managers y Users. Los Super Admins y General Admins pueden configurar los permisos de acceso para todos los usuarios.    

Flexibilidad para elegir cómo y dónde ejecuta y almacena sus datos.  

Lanzar un programa de descuentos corporativos con ahorros en 30 categorías y descuentos que van del 5% al 50% en más de 6.000 marcas locales e internacionales.  

Ofrezca a los empleados prestaciones flexibles vinculadas a las cuentas de gastos de estilo de vida, que les permitan elegir las prestaciones que se ajusten a sus objetivos vitales.  

Integra Empuls con tu HRIS para asegurarte de que cada empleado de tu sistema de registro forma parte de tus iniciativas de personal.

Se integra con los sistemas de proveedores de identidad más populares para que los empleados puedan acceder a Empuls utilizando sus credenciales de trabajo.

Integre las funciones de Empuls para el reconocimiento y las recompensas en sus herramientas de intranet existentes, como Microsoft Viva y Sharepoint.

Conecta recompensas a hitos significativos en tu programa de Aprendizaje y Desarrollo con el SDK de Empuls para LMSs.