Una plataforma para implicar y valorar a su personal de forma integral
Empuls se adapta a diversos sectores y configuraciones de trabajo: remoto o híbrido, sin escritorio o en la oficina. Dondequiera que estén sus empleados, Empuls permite el compromiso, el reconocimiento y la retroalimentación, lo que les permite sobresalir cada día.
Sanidad y farmacia
Retos de la industria sanitaria y farmacéutica
Estrés elevado y agotamiento
Los entornos de trabajo exigentes requieren un fuerte apoyo a su bienestar y salud mental para mejorar su experiencia laboral.
Barreras de comunicación
Los canales de comunicación limitados y las estructuras jerárquicas dificultan el diálogo, lo que repercute en la moral y la atención al paciente.
Falta de reconocimiento
La ausencia de programas de reconocimiento y recompensa fáciles de utilizar disminuye aún más la motivación y la satisfacción.
Mejore el compromiso de los empleados sanitarios con Empuls
Bienes de consumo y venta al por menor
Retos en el sector minorista
Exigencia y horarios prolongados
Su equipo desempeña una función ajetreada y exigente, atendiendo las demandas cambiantes de los clientes con paciencia y una sonrisa, a menudo de pie durante largas horas.
Retos de comunicación
Completar los programas de formación y una comunicación clara entre las distintas sedes es un obstáculo para los empleados de primera línea y los directores de personal.
Elevados índices de rotación
La elevada rotación de empleados por exigencias estacionales y contratos temporales desmotiva al personal, perjudica la productividad y repercute en la experiencia del cliente.
Mejore el compromiso de los empleados del sector minorista y de bienes de consumo con Empuls
BPO y consultoría
Retos del sector de BPO
Mantenerlos motivados
Mantener altos niveles de entusiasmo es difícil cuando tienen que enfrentarse a clientes enfadados y gestionar rechazos y blasfemias a diario.
Mayores índices de rotación
El trabajo mundano y los bajos salarios pueden provocar insatisfacción y una elevada rotación de personal, lo que aumenta el coste de contratación y formación de nuevos talentos.
Evolución de la cultura laboral
La plantilla, compuesta principalmente por millennials, se nutre de comentarios frecuentes, ventajas, comunicación, reconocimiento y recompensas.
Mejore el compromiso de los empleados de BPO y consultoría con Empuls
TI y SaaS
Retos en el sector de TI y SaaS
Larga jornada laboral
Prestan servicios las veinticuatro horas del día a su clientela mundial, trabajando largas horas e incluso fines de semana para resolver problemas críticos.
Retos de comunicación
Retener el talento competitivo en TI es todo un reto. Buscan una cultura con agradecimientos frecuentes, beneficios flexibles y canales de retroalimentación abiertos.
La generación digital
Muchos de los trabajadores de hoy en día son millennials, una generación que da prioridad a lo digital y que no se siente motivada por las tácticas de compromiso tradicionales.
Mejore el compromiso de los empleados de TI y SaaS con Empuls
BFSI y Fintech
Retos en el sector BFSI y Fintech
Funciones de alta presión
Los turnos 24/7, las largas horas de trabajo detrás de un escritorio y los empleos de alta presión en el ámbito financiero pasan factura a sus empleados.
Normativa compleja
La compleja naturaleza del trabajo, que exige un estricto cumplimiento de la normativa financiera, aumenta el estrés.
Apreciación limitada
Mantienen un alto nivel de servicio y se desviven por resolver los problemas de los clientes, normalmente sin que se les agradezca su trabajo.
Mejore el compromiso de los empleados de BFSI y Fintech con Empuls
Educación y EdTech
Retos del sector de la educación y la tecnología educativa
No se valora el esfuerzo
Como educadores, sus esfuerzos se dan por descontados, aunque marcan una gran diferencia en nuestras vidas.
Falta de motivadores extrínsecos
Su pasión por la causa de la educación es un motor importante en el trabajo, a pesar de sus bajos salarios.
Cambios en el entorno laboral
El aprendizaje híbrido plantea a los educadores problemas tecnológicos y de conexión que afectan a la productividad.
Mejore el compromiso de los empleados de Educación y EdTech con Empuls
Automóviles
Retos de la industria del automóvil
Falta de cualificación debido a los altos índices de rotación
Las carencias de competencias y los altos índices de rotación de personal suponen un reto para RRHH a la hora de mantener una plantilla comprometida en medio de los rápidos avances tecnológicos.
Baja satisfacción laboral
Las exigencias físicas de la cadena de montaje suelen provocar lesiones y dolor crónico entre los obreros, lo que repercute en la productividad y la satisfacción laboral.
El reto de la conciliación
El trabajo por turnos altera el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, lo que dificulta la aplicación de estrategias de compromiso eficaces para las diversas necesidades de los trabajadores.
Mejorar el compromiso de los empleados del sector de la automoción con Empuls
Medios de comunicación y entretenimiento
Retos en la industria de los medios de comunicación y el entretenimiento
Estrés elevado y agotamiento
Sus empleados suelen enfrentarse a plazos ajustados, largas jornadas laborales y situaciones de gran presión, lo que les provoca estrés y agotamiento.
Dependencia de las contratas
El sector depende de trabajadores autónomos y contratados, lo que plantea dificultades a la hora de contratarlos y fidelizarlos.
Conflictos entre equipos
La colaboración es vital en los medios de comunicación, pero la comunicación eficaz y la resolución de conflictos entre equipos creativos diversos plantean retos.
Mejorar el compromiso de los empleados con los medios de comunicación y el entretenimiento Empuls
Industria y construcción
Retos de la industria manufacturera y de la construcción
Trabajo físicamente exigente
El trabajo físico y las largas horas in situ suelen provocar fatiga y un mayor riesgo de accidentes, lo que repercute en la productividad y la seguridad.
Bajos índices de retención
Retener a los trabajadores cualificados, como soldadores, electricistas y carpinteros, es un reto, ya que el sector se enfrenta a una escasez de mano de obra y a un déficit de cualificación.
Sin acceso a la tecnología digital
Los trabajadores de primera línea a menudo carecen de acceso a la comunicación digital, lo que dificulta la creación de comunidades, el intercambio de información actualizada y la recopilación de opiniones.
Mejore el compromiso de los empleados del sector manufacturero y de la construcción con Empuls
Ejecute un programa de retención de empleados basado en resultados* con Empuls
67%
Mejora de la puntuación global eNPS
90%
Los empleados se sienten más valorados y reconocidos
1.5x
Crecimiento de los ingresos de la empresa
30%
Mayores puntuaciones de satisfacción de los clientes
87%
Ahora es menos probable que los empleados se marchen
62%
Los equipos se sintieron más conectados
98%
Los empleados expresan una cultura de agradecimiento
40%
Menos problemas de seguridad y bienestar
Recurso destacado
Explore Empuls
Explore Empuls y sus diversas funciones diseñadas para elevar el compromiso de los empleados, la apreciación, las recompensas, la escucha y la retroalimentación, las ventajas y beneficios, y la comunicación, y para agilizar los procesos de RR.HH. para sus equipos globales.
