Ponga su programa de recompensas en piloto automático con ciclos de recompensas
Presentamos el Programa de Recompensas con Ciclos de Recompensas para simplificar la gestión de premios e impulsar un proceso de reconocimiento más eficaz e impactante durante todo el año.
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Automatice los ciclos de recompensas con el panel de control del programa de recompensas en Empuls
Implemente el marco de su programa de recompensas utilizando ciclos de recompensas para todos los premios, en todas las ubicaciones, departamentos y equipos, para ahorrar tiempo y recursos.
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Acceda y gestione todos los ciclos de premios desde un único panel de control del programa de premios. Vea y edite sin problemas los plazos de los ciclos de recompensas, las nominaciones, las revisiones del jurado, los presupuestos de los premios y los puntos de recompensa.
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Cree ciclos de recompensas mediante flujos de trabajo para establecer calendarios de activación automática con fechas de inicio y fin. La IA pide a los nominadores que presenten candidaturas a los premios y empuja al jurado a aprobar o rechazar las candidaturas, garantizando la visibilidad a los empleados en el momento adecuado.
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Acceda a informes para obtener información sobre su programa de recompensas y sus ciclos de recompensas. Realice un seguimiento del gasto previsto frente al gasto real, la tasa de participación de los empleados y la eficacia del programa para levantar el ánimo.
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Todas las herramientas que necesita para impulsar el reconocimiento de sus empleados
Esboce ciclos de recompensas dentro de su programa de recompensas y asigne estratégicamente presupuestos para cada ciclo, por adelantado para todo el año.
Elija entre los premios existentes o cree otros nuevos y configure el flujo de trabajo para automatizar cada paso.
Designe aprobadores para cada premio y establezca recordatorios automáticos para que revisen las candidaturas y actúen en consecuencia.
Programe las fechas de inicio y finalización del premio, así como las fechas para anunciar a los ganadores y abonar las recompensas.
Una interfaz intuitiva permite a los administradores de RRHH ver las candidaturas presentadas y el estado de cada una de ellas.
Un jurado empanelado evalúa y puntúa las candidaturas basándose en criterios establecidos.
El sistema consolida todos los datos de las candidaturas y destaca las acciones pendientes de los gestores, incluido el estado de cada candidatura.
Una vez aprobado el premio, los ganadores son anunciados y notificados con prontitud sobre el premio y la recompensa.
Compare los gastos previstos frente a los reales para cada ciclo de recompensa con el fin de comprender la utilización global del presupuesto del programa de recompensas.
Realice un seguimiento de las candidaturas presentadas, las acciones pendientes por parte de los aprobadores y su nivel de revisión actual para cada ciclo de recompensas.
Mida el impacto de su programa de reconocimiento y recompensa con datos e informes de todos los departamentos, categorías de premios, presupuestos y tasas de participación, e identifique áreas de mejora.
Una necesidad estratégica para impulsar el compromiso
La implantación de un programa de recompensas es esencial por varias razones
Mejorar el compromiso de los empleados
Sólo el 23% de los empleados de todo el mundo se sienten comprometidos en el trabajo. Un programa estructurado de recompensas y reconocimiento ayuda a mejorar el compromiso y la moral de los empleados, lo que se traduce en más productividad, compromiso y motivación.
Aumentar la productividad
Un compromiso deficiente cuesta a la economía mundial 8,8 billones de dólares anuales en productividad perdida. Los empleados reconocidos y recompensados están más motivados para contribuir a los objetivos de la organización, lo que se traduce en mayores niveles de productividad.
Fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo
El reconocimiento y las recompensas crean una cultura de aprecio, haciendo que los empleados se sientan valorados y respetados. Esto conduce a una mayor cohesión del equipo, una mejor colaboración y un entorno de trabajo más positivo.
Mejorar el bienestar
El bienestar de los empleados está disminuyendo: sólo el 34% de los empleados de todo el mundo afirma sentirse bien. Los programas de recompensas ofrecen incentivos que mejoran la salud mental y física, aumentando el bienestar general y reduciendo el estrés.
Soluciones a medida para distintas necesidades
Empuls Los Ciclos de Recompensa están diseñados para equipos de RRHH que buscan mejorar la eficiencia y eficacia de sus Programas de Recompensa.
Con unas necesidades de reconocimiento de empleados complejas y numerosas, disponer de un único centro para todos los ciclos de recompensas facilita la administración del programa de recompensas. Puede configurar todas las recompensas y automatizarlas según sus necesidades.
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Si desea implantar un sistema de recompensas escalable sin grandes esfuerzos manuales, los ciclos de recompensas son la solución perfecta para ayudar a RR.HH. a mejorar la productividad y la eficacia.
Las empresas que buscan aumentar el ROI de las soluciones R&R y reducir los gastos administrativos pueden beneficiarse de Empuls Programas de Recompensa y Ciclos de Recompensa. Haga un seguimiento de todos los presupuestos de recompensas desde un único panel de control para mantener los costes bajo control.
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