La empresa de sanidad digital logra un impresionante aumento de 2 veces aprovechando el R&R en Xoxoday Empuls
Clientes de Empuls en todo el mundo
Los líderes confían en las personas Empuls
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Adopción activa por los empleados
Aumento del compromiso de los empleados
Apreciaciones totales con valores fundamentales
Fundada en 2014, esta empresa es la principal compañía sanitaria en la nube dedicada a unificar los datos de los pacientes y hacerlos accesibles a los proveedores sanitarios de todo el mundo. Repartida en más de 20 ubicaciones, la galardonada empresa tiene como objetivo acelerar la transformación digital de la salud y el bienestar.
Industria:
Sanidad digital
Empleados:
1200-1500
Ubicación:
Global
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, recompensas, análisis de personal
La empresa implantó inicialmente un programa de R&R alineado con su visión corporativa, que satisfacía sus necesidades a pequeña escala. Sin embargo, con el rápido crecimiento y expansión, descubrieron que el proceso existente no era escalable. La gran dependencia de múltiples reuniones, seguimientos, comunicaciones por correo electrónico y nominaciones dio lugar a una visibilidad limitada, retrasos, un aumento de la carga de trabajo y obstaculizó la escalabilidad del programa.
La empresa eligió Empuls como solución integral para transformar su programa de recompensas para empleados. Las expectativas específicas de la plataforma incluían:
La implementación de Empuls hizo evolucionar el programa de R&R de los empleados de la empresa en un sistema dinámico, atractivo y eficiente. Con Empuls, la empresa ha mantenido con éxito su próspero ambiente de trabajo, incluso durante los períodos de crecimiento exponencial, y continuamente alimentado la motivación de los empleados y la productividad, lo que resulta en un aumento significativo 2x en su cultura de agradecimiento.
Mejor distribución de premios y reconocimiento a los empleados
Empuls ofrecía una plataforma fácil de usar que facilitaba la nominación de empleados y automatizaba el proceso de distribución de premios. Todo esto se podía hacer desde la comodidad de sus herramientas de trabajo existentes: Slack y Zoho People. Además, los presupuestos asignados permitieron a los directivos y empleados de todas las divisiones apreciar el gran trabajo y romper los silos dentro de los equipos.
El resultado fue un asombroso aumento del 380% en los premios y puntos de regalo distribuidos en la organización en un periodo de 12 meses. En consecuencia, un mayor número de empleados se sintieron valorados y reconocidos por sus contribuciones, lo que fomentó un mayor sentido de pertenencia y propósito en toda la empresa.
Aumento del compromiso de los empleados con la organización
Empuls permitió a los empleados interactuar y apreciar a sus compañeros por sus logros e hitos. El reconocimiento pasó de los correos electrónicos no interactivos a una plataforma colaborativa, fomentando relaciones laborales más profundas y un sentimiento de pertenencia. La participación activa en la plataforma pasó del 38% a un impresionante 76%, lo que refleja un aumento significativo del entusiasmo y la implicación de los empleados.
Alineación con los valores fundamentales de la empresa
Empuls facilitó la vinculación de los valores fundamentales con el reconocimiento. Ahora los empleados podían recibir un reconocimiento por sus contribuciones acordes con los valores de la empresa, lo que a su vez reforzaba los comportamientos y actitudes deseados.
Automatización de los premios del jurado a través de la plataforma Empuls
A los pocos meses de adoptar Empuls, la empresa amplió con éxito su programa de recompensas y reconocimiento para incluir los premios del jurado, que normalmente eran difíciles de gestionar manualmente debido a la participación de múltiples aprobadores, moderadores y partes interesadas.
Empuls racionalizó el proceso integral de concesión de premios del jurado, lo que se tradujo en una mayor eficacia, precisión e imparcialidad a la hora de reconocer las contribuciones excepcionales dentro de la organización.
97% de adopción activa de Empuls por los empleados
Aumento de 5 veces en la distribución de premios, agradecimientos y puntos de regalo al año de su adopción.
El compromiso de los empleados se multiplica por dos
1.031 en total apreciaciones con valores fundamentales
El cliente se compromete a aprovechar continuamente el potencial de Empuls mediante la exploración de nuevos casos de uso y características que se alinean con sus necesidades y objetivos en evolución. Al mantenerse al tanto de las últimas actualizaciones y mejoras dentro de la plataforma, se asegurarán de que su programa de R&R siga siendo dinámico, eficaz y adaptado a sus necesidades organizativas únicas.
La empresa de sanidad digital logra un impresionante aumento de 2 veces aprovechando el R&R en Xoxoday Empuls
Clientes de Empuls en todo el mundo
Los líderes confían en las personas Empuls
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Fundada en 2014, esta empresa es la principal compañía sanitaria en la nube dedicada a unificar los datos de los pacientes y hacerlos accesibles a los proveedores sanitarios de todo el mundo. Repartida en más de 20 ubicaciones, la galardonada empresa tiene como objetivo acelerar la transformación digital de la salud y el bienestar.
Industria:
Sanidad digital
Empleados:
1200-1500
Ubicación:
Global
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, recompensas, análisis de personal
La empresa implantó inicialmente un programa de R&R alineado con su visión corporativa, que satisfacía sus necesidades a pequeña escala. Sin embargo, con el rápido crecimiento y expansión, descubrieron que el proceso existente no era escalable. La gran dependencia de múltiples reuniones, seguimientos, comunicaciones por correo electrónico y nominaciones dio lugar a una visibilidad limitada, retrasos, un aumento de la carga de trabajo y obstaculizó la escalabilidad del programa.
La empresa eligió Empuls como solución integral para transformar su programa de recompensas para empleados. Las expectativas específicas de la plataforma incluían:
La implementación de Empuls hizo evolucionar el programa de R&R de los empleados de la empresa en un sistema dinámico, atractivo y eficiente. Con Empuls, la empresa ha mantenido con éxito su próspero ambiente de trabajo, incluso durante los períodos de crecimiento exponencial, y continuamente alimentado la motivación de los empleados y la productividad, lo que resulta en un aumento significativo 2x en su cultura de agradecimiento.
Mejor distribución de premios y reconocimiento a los empleados
Empuls ofrecía una plataforma fácil de usar que facilitaba la nominación de empleados y automatizaba el proceso de distribución de premios. Todo esto se podía hacer desde la comodidad de sus herramientas de trabajo existentes: Slack y Zoho People. Además, los presupuestos asignados permitieron a los directivos y empleados de todas las divisiones apreciar el gran trabajo y romper los silos dentro de los equipos.
El resultado fue un asombroso aumento del 380% en los premios y puntos de regalo distribuidos en la organización en un periodo de 12 meses. En consecuencia, un mayor número de empleados se sintieron valorados y reconocidos por sus contribuciones, lo que fomentó un mayor sentido de pertenencia y propósito en toda la empresa.
Aumento del compromiso de los empleados con la organización
Empuls permitió a los empleados interactuar y apreciar a sus compañeros por sus logros e hitos. El reconocimiento pasó de los correos electrónicos no interactivos a una plataforma colaborativa, fomentando relaciones laborales más profundas y un sentimiento de pertenencia. La participación activa en la plataforma pasó del 38% a un impresionante 76%, lo que refleja un aumento significativo del entusiasmo y la implicación de los empleados.
Alineación con los valores fundamentales de la empresa
Empuls facilitó la vinculación de los valores fundamentales con el reconocimiento. Ahora los empleados podían recibir un reconocimiento por sus contribuciones acordes con los valores de la empresa, lo que a su vez reforzaba los comportamientos y actitudes deseados.
Automatización de los premios del jurado a través de la plataforma Empuls
A los pocos meses de adoptar Empuls, la empresa amplió con éxito su programa de recompensas y reconocimiento para incluir los premios del jurado, que normalmente eran difíciles de gestionar manualmente debido a la participación de múltiples aprobadores, moderadores y partes interesadas.
Empuls racionalizó el proceso integral de concesión de premios del jurado, lo que se tradujo en una mayor eficacia, precisión e imparcialidad a la hora de reconocer las contribuciones excepcionales dentro de la organización.
97% de adopción activa de Empuls por los empleados
Aumento de 5 veces en la distribución de premios, agradecimientos y puntos de regalo al año de su adopción.
El compromiso de los empleados se multiplica por dos
1.031 en total apreciaciones con valores fundamentales
El cliente se compromete a aprovechar continuamente el potencial de Empuls mediante la exploración de nuevos casos de uso y características que se alinean con sus necesidades y objetivos en evolución. Al mantenerse al tanto de las últimas actualizaciones y mejoras dentro de la plataforma, se asegurarán de que su programa de R&R siga siendo dinámico, eficaz y adaptado a sus necesidades organizativas únicas.
La empresa de sanidad digital logra un impresionante aumento de 2 veces aprovechando el R&R en Xoxoday Empuls
Adopción activa por los empleados
Aumento del compromiso de los empleados
Apreciaciones totales con valores fundamentales
Fundada en 2014, esta empresa es la principal compañía sanitaria en la nube dedicada a unificar los datos de los pacientes y hacerlos accesibles a los proveedores sanitarios de todo el mundo. Repartida en más de 20 ubicaciones, la galardonada empresa tiene como objetivo acelerar la transformación digital de la salud y el bienestar.
Industria:
Sanidad digital
Empleados:
1200-1500
Ubicación:
Global
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, recompensas, análisis de personal
La empresa implantó inicialmente un programa de R&R alineado con su visión corporativa, que satisfacía sus necesidades a pequeña escala. Sin embargo, con el rápido crecimiento y expansión, descubrieron que el proceso existente no era escalable. La gran dependencia de múltiples reuniones, seguimientos, comunicaciones por correo electrónico y nominaciones dio lugar a una visibilidad limitada, retrasos, un aumento de la carga de trabajo y obstaculizó la escalabilidad del programa.
La empresa eligió Empuls como solución integral para transformar su programa de recompensas para empleados. Las expectativas específicas de la plataforma incluían:
La implementación de Empuls hizo evolucionar el programa de R&R de los empleados de la empresa en un sistema dinámico, atractivo y eficiente. Con Empuls, la empresa ha mantenido con éxito su próspero ambiente de trabajo, incluso durante los períodos de crecimiento exponencial, y continuamente alimentado la motivación de los empleados y la productividad, lo que resulta en un aumento significativo 2x en su cultura de agradecimiento.
Mejor distribución de premios y reconocimiento a los empleados
Empuls ofrecía una plataforma fácil de usar que facilitaba la nominación de empleados y automatizaba el proceso de distribución de premios. Todo esto se podía hacer desde la comodidad de sus herramientas de trabajo existentes: Slack y Zoho People. Además, los presupuestos asignados permitieron a los directivos y empleados de todas las divisiones apreciar el gran trabajo y romper los silos dentro de los equipos.
El resultado fue un asombroso aumento del 380% en los premios y puntos de regalo distribuidos en la organización en un periodo de 12 meses. En consecuencia, un mayor número de empleados se sintieron valorados y reconocidos por sus contribuciones, lo que fomentó un mayor sentido de pertenencia y propósito en toda la empresa.
Aumento del compromiso de los empleados con la organización
Empuls permitió a los empleados interactuar y apreciar a sus compañeros por sus logros e hitos. El reconocimiento pasó de los correos electrónicos no interactivos a una plataforma colaborativa, fomentando relaciones laborales más profundas y un sentimiento de pertenencia. La participación activa en la plataforma pasó del 38% a un impresionante 76%, lo que refleja un aumento significativo del entusiasmo y la implicación de los empleados.
Alineación con los valores fundamentales de la empresa
Empuls facilitó la vinculación de los valores fundamentales con el reconocimiento. Ahora los empleados podían recibir un reconocimiento por sus contribuciones acordes con los valores de la empresa, lo que a su vez reforzaba los comportamientos y actitudes deseados.
Automatización de los premios del jurado a través de la plataforma Empuls
A los pocos meses de adoptar Empuls, la empresa amplió con éxito su programa de recompensas y reconocimiento para incluir los premios del jurado, que normalmente eran difíciles de gestionar manualmente debido a la participación de múltiples aprobadores, moderadores y partes interesadas.
Empuls racionalizó el proceso integral de concesión de premios del jurado, lo que se tradujo en una mayor eficacia, precisión e imparcialidad a la hora de reconocer las contribuciones excepcionales dentro de la organización.
97% de adopción activa de Empuls por los empleados
Aumento de 5 veces en la distribución de premios, agradecimientos y puntos de regalo al año de su adopción.
El compromiso de los empleados se multiplica por dos
1.031 en total apreciaciones con valores fundamentales
El cliente se compromete a aprovechar continuamente el potencial de Empuls mediante la exploración de nuevos casos de uso y características que se alinean con sus necesidades y objetivos en evolución. Al mantenerse al tanto de las últimas actualizaciones y mejoras dentro de la plataforma, se asegurarán de que su programa de R&R siga siendo dinámico, eficaz y adaptado a sus necesidades organizativas únicas.