Las empresas sanitarias multiplican por dos su compromiso con R&R en Empuls
La empresa de sanidad digital logra un impresionante aumento de 2 veces aprovechando el R&R en Xoxoday Empuls
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1000+
Clientes de Empuls en todo el mundo
2500+
Los líderes confían en las personas Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
97%
Adopción activa por los empleados
2x
Aumento del compromiso de los empleados
1,031
Apreciaciones totales con valores fundamentales
Acerca de la empresa
Fundada en 2014, esta empresa es la principal compañía sanitaria en la nube dedicada a unificar los datos de los pacientes y hacerlos accesibles a los proveedores sanitarios de todo el mundo. Repartida en más de 20 ubicaciones, la galardonada empresa tiene como objetivo acelerar la transformación digital de la salud y el bienestar.
Industria:
Sanidad digital
Empleados:
1200-1500
Ubicación:
Global
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, recompensas, análisis de personal
Desafío
La empresa implantó inicialmente un programa de R&R alineado con su visión corporativa, que satisfacía sus necesidades a pequeña escala. Sin embargo, con el rápido crecimiento y expansión, descubrieron que el proceso existente no era escalable. La gran dependencia de múltiples reuniones, seguimientos, comunicaciones por correo electrónico y nominaciones dio lugar a una visibilidad limitada, retrasos, un aumento de la carga de trabajo y obstaculizó la escalabilidad del programa.
Solución
La empresa eligió Empuls como solución integral para transformar su programa de recompensas para empleados. Las expectativas específicas de la plataforma incluían:
- Racionalizar la estructura de premios: Cree una estructura de premios para toda la organización que pueda personalizarse a nivel departamental según sea necesario. Obtenga un control total del sistema sobre la elegibilidad de los premios y los criterios de nominación, lo que facilita garantizar un reconocimiento justo, inclusivo y oportuno para los empleados.
- Integración con herramientas existentes: Integrar Empuls con su HRMS y sistemas de colaboración - Zoho People y Slack. Esto les permite incorporar el programa de recompensas en el flujo de trabajo diario del empleado, eliminando la necesidad de cambiar de plataforma y maximizando la experiencia y el compromiso del usuario.
- Automatizar los premios de los jurados: Automatizar el complejo proceso de concesión de premios de los jurados, simplificando las nominaciones de los compañeros, aumentando la transparencia y reduciendo el tiempo administrativo.
Resultado
La implementación de Empuls hizo evolucionar el programa de R&R de los empleados de la empresa en un sistema dinámico, atractivo y eficiente. Con Empuls, la empresa ha mantenido con éxito su próspero ambiente de trabajo, incluso durante los períodos de crecimiento exponencial, y continuamente alimentado la motivación de los empleados y la productividad, lo que resulta en un aumento significativo 2x en su cultura de agradecimiento.
Mejor distribución de premios y reconocimiento a los empleados
Empuls ofrecía una plataforma fácil de usar que facilitaba la nominación de empleados y automatizaba el proceso de distribución de premios. Todo esto se podía hacer desde la comodidad de sus herramientas de trabajo existentes: Slack y Zoho People. Además, los presupuestos asignados permitieron a los directivos y empleados de todas las divisiones apreciar el gran trabajo y romper los silos dentro de los equipos.
El resultado fue un asombroso aumento del 380% en los premios y puntos de regalo distribuidos en la organización en un periodo de 12 meses. En consecuencia, un mayor número de empleados se sintieron valorados y reconocidos por sus contribuciones, lo que fomentó un mayor sentido de pertenencia y propósito en toda la empresa.
Aumento del compromiso de los empleados con la organización
Empuls permitió a los empleados interactuar y apreciar a sus compañeros por sus logros e hitos. El reconocimiento pasó de los correos electrónicos no interactivos a una plataforma colaborativa, fomentando relaciones laborales más profundas y un sentimiento de pertenencia. La participación activa en la plataforma pasó del 38% a un impresionante 76%, lo que refleja un aumento significativo del entusiasmo y la implicación de los empleados.
Alineación con los valores fundamentales de la empresa
Empuls facilitó la vinculación de los valores fundamentales con el reconocimiento. Ahora los empleados podían recibir un reconocimiento por sus contribuciones acordes con los valores de la empresa, lo que a su vez reforzaba los comportamientos y actitudes deseados.
Automatización de los premios del jurado a través de la plataforma Empuls
A los pocos meses de adoptar Empuls, la empresa amplió con éxito su programa de recompensas y reconocimiento para incluir los premios del jurado, que normalmente eran difíciles de gestionar manualmente debido a la participación de múltiples aprobadores, moderadores y partes interesadas.
Empuls racionalizó el proceso integral de concesión de premios del jurado, lo que se tradujo en una mayor eficacia, precisión e imparcialidad a la hora de reconocer las contribuciones excepcionales dentro de la organización.
La rentabilidad de cambiar a Empuls
97% de adopción activa de Empuls por los empleados
Aumento de 5 veces en la distribución de premios, agradecimientos y puntos de regalo al año de su adopción.
El compromiso de los empleados se multiplica por dos
1.031 en total apreciaciones con valores fundamentales
El futuro: la adopción de Empuls para nuevos casos de uso y funciones
El cliente se compromete a aprovechar continuamente el potencial de Empuls mediante la exploración de nuevos casos de uso y características que se alinean con sus necesidades y objetivos en evolución. Al mantenerse al tanto de las últimas actualizaciones y mejoras dentro de la plataforma, se asegurarán de que su programa de R&R siga siendo dinámico, eficaz y adaptado a sus necesidades organizativas únicas.
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ITLas empresas sanitarias multiplican por dos su compromiso con R&R en Empuls
La empresa de sanidad digital logra un impresionante aumento de 2 veces aprovechando el R&R en Xoxoday Empuls
1000+
Clientes de Empuls en todo el mundo
2500+
Los líderes confían en las personas Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Acerca de la empresa
Fundada en 2014, esta empresa es la principal compañía sanitaria en la nube dedicada a unificar los datos de los pacientes y hacerlos accesibles a los proveedores sanitarios de todo el mundo. Repartida en más de 20 ubicaciones, la galardonada empresa tiene como objetivo acelerar la transformación digital de la salud y el bienestar.
Industria:
Sanidad digital
Empleados:
1200-1500
Ubicación:
Global
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, recompensas, análisis de personal
Desafío
La empresa implantó inicialmente un programa de R&R alineado con su visión corporativa, que satisfacía sus necesidades a pequeña escala. Sin embargo, con el rápido crecimiento y expansión, descubrieron que el proceso existente no era escalable. La gran dependencia de múltiples reuniones, seguimientos, comunicaciones por correo electrónico y nominaciones dio lugar a una visibilidad limitada, retrasos, un aumento de la carga de trabajo y obstaculizó la escalabilidad del programa.
Solución
La empresa eligió Empuls como solución integral para transformar su programa de recompensas para empleados. Las expectativas específicas de la plataforma incluían:
- Racionalizar la estructura de premios: Cree una estructura de premios para toda la organización que pueda personalizarse a nivel departamental según sea necesario. Obtenga un control total del sistema sobre la elegibilidad de los premios y los criterios de nominación, lo que facilita garantizar un reconocimiento justo, inclusivo y oportuno para los empleados.
- Integración con herramientas existentes: Integrar Empuls con su HRMS y sistemas de colaboración - Zoho People y Slack. Esto les permite incorporar el programa de recompensas en el flujo de trabajo diario del empleado, eliminando la necesidad de cambiar de plataforma y maximizando la experiencia y el compromiso del usuario.
- Automatizar los premios de los jurados: Automatizar el complejo proceso de concesión de premios de los jurados, simplificando las nominaciones de los compañeros, aumentando la transparencia y reduciendo el tiempo administrativo.
Resultado
La implementación de Empuls hizo evolucionar el programa de R&R de los empleados de la empresa en un sistema dinámico, atractivo y eficiente. Con Empuls, la empresa ha mantenido con éxito su próspero ambiente de trabajo, incluso durante los períodos de crecimiento exponencial, y continuamente alimentado la motivación de los empleados y la productividad, lo que resulta en un aumento significativo 2x en su cultura de agradecimiento.
Mejor distribución de premios y reconocimiento a los empleados
Empuls ofrecía una plataforma fácil de usar que facilitaba la nominación de empleados y automatizaba el proceso de distribución de premios. Todo esto se podía hacer desde la comodidad de sus herramientas de trabajo existentes: Slack y Zoho People. Además, los presupuestos asignados permitieron a los directivos y empleados de todas las divisiones apreciar el gran trabajo y romper los silos dentro de los equipos.
El resultado fue un asombroso aumento del 380% en los premios y puntos de regalo distribuidos en la organización en un periodo de 12 meses. En consecuencia, un mayor número de empleados se sintieron valorados y reconocidos por sus contribuciones, lo que fomentó un mayor sentido de pertenencia y propósito en toda la empresa.
Aumento del compromiso de los empleados con la organización
Empuls permitió a los empleados interactuar y apreciar a sus compañeros por sus logros e hitos. El reconocimiento pasó de los correos electrónicos no interactivos a una plataforma colaborativa, fomentando relaciones laborales más profundas y un sentimiento de pertenencia. La participación activa en la plataforma pasó del 38% a un impresionante 76%, lo que refleja un aumento significativo del entusiasmo y la implicación de los empleados.
Alineación con los valores fundamentales de la empresa
Empuls facilitó la vinculación de los valores fundamentales con el reconocimiento. Ahora los empleados podían recibir un reconocimiento por sus contribuciones acordes con los valores de la empresa, lo que a su vez reforzaba los comportamientos y actitudes deseados.
Automatización de los premios del jurado a través de la plataforma Empuls
A los pocos meses de adoptar Empuls, la empresa amplió con éxito su programa de recompensas y reconocimiento para incluir los premios del jurado, que normalmente eran difíciles de gestionar manualmente debido a la participación de múltiples aprobadores, moderadores y partes interesadas.
Empuls racionalizó el proceso integral de concesión de premios del jurado, lo que se tradujo en una mayor eficacia, precisión e imparcialidad a la hora de reconocer las contribuciones excepcionales dentro de la organización.
La rentabilidad de cambiar a Empuls
97% de adopción activa de Empuls por los empleados
Aumento de 5 veces en la distribución de premios, agradecimientos y puntos de regalo al año de su adopción.
El compromiso de los empleados se multiplica por dos
1.031 en total apreciaciones con valores fundamentales
El futuro: la adopción de Empuls para nuevos casos de uso y funciones
El cliente se compromete a aprovechar continuamente el potencial de Empuls mediante la exploración de nuevos casos de uso y características que se alinean con sus necesidades y objetivos en evolución. Al mantenerse al tanto de las últimas actualizaciones y mejoras dentro de la plataforma, se asegurarán de que su programa de R&R siga siendo dinámico, eficaz y adaptado a sus necesidades organizativas únicas.
Las empresas sanitarias multiplican por dos su compromiso con R&R en Empuls
La empresa de sanidad digital logra un impresionante aumento de 2 veces aprovechando el R&R en Xoxoday Empuls
97%
Adopción activa por los empleados
2x
Aumento del compromiso de los empleados
1,031
Apreciaciones totales con valores fundamentales
Acerca de la empresa
Fundada en 2014, esta empresa es la principal compañía sanitaria en la nube dedicada a unificar los datos de los pacientes y hacerlos accesibles a los proveedores sanitarios de todo el mundo. Repartida en más de 20 ubicaciones, la galardonada empresa tiene como objetivo acelerar la transformación digital de la salud y el bienestar.
Industria:
Sanidad digital
Empleados:
1200-1500
Ubicación:
Global
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, recompensas, análisis de personal
Desafío
La empresa implantó inicialmente un programa de R&R alineado con su visión corporativa, que satisfacía sus necesidades a pequeña escala. Sin embargo, con el rápido crecimiento y expansión, descubrieron que el proceso existente no era escalable. La gran dependencia de múltiples reuniones, seguimientos, comunicaciones por correo electrónico y nominaciones dio lugar a una visibilidad limitada, retrasos, un aumento de la carga de trabajo y obstaculizó la escalabilidad del programa.
Solución
La empresa eligió Empuls como solución integral para transformar su programa de recompensas para empleados. Las expectativas específicas de la plataforma incluían:
- Racionalizar la estructura de premios: Cree una estructura de premios para toda la organización que pueda personalizarse a nivel departamental según sea necesario. Obtenga un control total del sistema sobre la elegibilidad de los premios y los criterios de nominación, lo que facilita garantizar un reconocimiento justo, inclusivo y oportuno para los empleados.
- Integración con herramientas existentes: Integrar Empuls con su HRMS y sistemas de colaboración - Zoho People y Slack. Esto les permite incorporar el programa de recompensas en el flujo de trabajo diario del empleado, eliminando la necesidad de cambiar de plataforma y maximizando la experiencia y el compromiso del usuario.
- Automatizar los premios de los jurados: Automatizar el complejo proceso de concesión de premios de los jurados, simplificando las nominaciones de los compañeros, aumentando la transparencia y reduciendo el tiempo administrativo.
Resultado
La implementación de Empuls hizo evolucionar el programa de R&R de los empleados de la empresa en un sistema dinámico, atractivo y eficiente. Con Empuls, la empresa ha mantenido con éxito su próspero ambiente de trabajo, incluso durante los períodos de crecimiento exponencial, y continuamente alimentado la motivación de los empleados y la productividad, lo que resulta en un aumento significativo 2x en su cultura de agradecimiento.
Mejor distribución de premios y reconocimiento a los empleados
Empuls ofrecía una plataforma fácil de usar que facilitaba la nominación de empleados y automatizaba el proceso de distribución de premios. Todo esto se podía hacer desde la comodidad de sus herramientas de trabajo existentes: Slack y Zoho People. Además, los presupuestos asignados permitieron a los directivos y empleados de todas las divisiones apreciar el gran trabajo y romper los silos dentro de los equipos.
El resultado fue un asombroso aumento del 380% en los premios y puntos de regalo distribuidos en la organización en un periodo de 12 meses. En consecuencia, un mayor número de empleados se sintieron valorados y reconocidos por sus contribuciones, lo que fomentó un mayor sentido de pertenencia y propósito en toda la empresa.
Aumento del compromiso de los empleados con la organización
Empuls permitió a los empleados interactuar y apreciar a sus compañeros por sus logros e hitos. El reconocimiento pasó de los correos electrónicos no interactivos a una plataforma colaborativa, fomentando relaciones laborales más profundas y un sentimiento de pertenencia. La participación activa en la plataforma pasó del 38% a un impresionante 76%, lo que refleja un aumento significativo del entusiasmo y la implicación de los empleados.
Alineación con los valores fundamentales de la empresa
Empuls facilitó la vinculación de los valores fundamentales con el reconocimiento. Ahora los empleados podían recibir un reconocimiento por sus contribuciones acordes con los valores de la empresa, lo que a su vez reforzaba los comportamientos y actitudes deseados.
Automatización de los premios del jurado a través de la plataforma Empuls
A los pocos meses de adoptar Empuls, la empresa amplió con éxito su programa de recompensas y reconocimiento para incluir los premios del jurado, que normalmente eran difíciles de gestionar manualmente debido a la participación de múltiples aprobadores, moderadores y partes interesadas.
Empuls racionalizó el proceso integral de concesión de premios del jurado, lo que se tradujo en una mayor eficacia, precisión e imparcialidad a la hora de reconocer las contribuciones excepcionales dentro de la organización.
La rentabilidad de cambiar a Empuls
97% de adopción activa de Empuls por los empleados
Aumento de 5 veces en la distribución de premios, agradecimientos y puntos de regalo al año de su adopción.
El compromiso de los empleados se multiplica por dos
1.031 en total apreciaciones con valores fundamentales
El futuro: la adopción de Empuls para nuevos casos de uso y funciones
El cliente se compromete a aprovechar continuamente el potencial de Empuls mediante la exploración de nuevos casos de uso y características que se alinean con sus necesidades y objetivos en evolución. Al mantenerse al tanto de las últimas actualizaciones y mejoras dentro de la plataforma, se asegurarán de que su programa de R&R siga siendo dinámico, eficaz y adaptado a sus necesidades organizativas únicas.