Empuls & intégration de Dayforce pour une synchronisation automatique des données

Intégrez Empuls à Dayforce pour vous assurer que chaque employé de votre système d'enregistrement participe à vos initiatives en matière de personnel, qu'il s'agisse de reconnaissance et de récompenses, d'avantages sociaux, de communication, d'écoute ou de retour d'information.

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Empuls Vs Dayforce

Empuls & Dayforce sont les mieux adaptés l'un à l'autre

Ces deux éléments sont des composants essentiels de votre écosystème HR Tech qui vous aident à mettre en œuvre votre stratégie en matière d'expérience des employés.

Empuls

Plate-forme tout-en-un pour la gestion des initiatives d'engagement

Offre des données dynamiques sur la culture, l'expérience et l'engagement

Capacités pour la reconnaissance, les récompenses, les avantages, les enquêtes, l'intranet social et les groupes communautaires

Dayforce

Système central d'enregistrement des informations financières et opérationnelles

Héberge des données statiques sur les employés, les salaires et l'infrastructure de base.

Capacités de gestion des salaires, des présences, du recrutement, de l'architecture des postes et du développement des talents

Avantages et retour sur investissement

Optimisez le retour sur investissement de votre HRTech

Tirez le meilleur parti de vos investissements dans Dayforce et Empuls car, ensemble, ils sont puissants !

Comment cela fonctionne-t-il ?

Méthodes d'intégration bricolées et personnalisées

Utilisez l'approche API ou SFTP pour intégrer Empuls à votre système de gestion des ressources humaines.

Bricolage pour les petites et moyennes entreprises

Les petites et moyennes entreprises peuvent commencer à intégrer Empuls à Dayforce grâce à une approche simple et rapide.

L'intégration vous permet d'extraire plusieurs points de données de Dayforce vers Empuls, tels que le nom, l'identifiant e-mail, l'identifiant de l'employé, la date d'entrée, la date de sortie, la date de naissance, le numéro de contact, la désignation, le lieu, le responsable du rapport, le département, le chef de département, l'unité opérationnelle, le statut de l'employé, le grade, le centre de coûts, et plus encore.

Intégration personnalisée pour les entreprises

Les entreprises dotées d'équipes plus importantes, réparties sur plusieurs sites et disposant de processus et de données complexes, peuvent nécessiter une approche d'intégration personnalisée.

Nos experts seront heureux de se connecter et de travailler en étroite collaboration avec vos équipes RH et IT pour comprendre vos besoins et mettre en place l'intégration, ce qui peut prendre jusqu'à 7 jours ouvrables.

Prenez rendez-vous avec nos experts pour discuter de vos besoins spécifiques.

Parler à un expert

Bricolage pour les petites et moyennes entreprises

Bricolage pour les petites et moyennes entreprises

Les petites et moyennes entreprises peuvent commencer à intégrer Empuls à leur système de gestion des ressources humaines en adoptant une approche simple et rapide.

L'intégration vous permet d'extraire plusieurs points de données de votre SGRH vers Empuls, tels que le nom, l'adresse électronique, l'identifiant de l'employé, la date d'entrée, la date de sortie, la date de naissance, le numéro de contact, la désignation, le lieu, le responsable du rapport, le département, le chef de département, l'unité opérationnelle, le statut de l'employé, le grade, le centre de coûts, et bien plus encore.

Intégration personnalisée pour les entreprises

Intégration personnalisée pour les entreprises

Les entreprises dotées d'équipes plus importantes, réparties sur plusieurs sites et disposant de processus et de données complexes, peuvent nécessiter une approche d'intégration personnalisée.

Nos experts seront heureux de se connecter et de travailler en étroite collaboration avec vos équipes RH et IT pour comprendre vos besoins et mettre en place l'intégration, ce qui peut prendre jusqu'à 7 jours ouvrables.

Prenez rendez-vous avec nos experts pour discuter de vos besoins spécifiques.

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Partenaires SGRH

Un écosystème d'intégrations SGRH en constante évolution

Nous ajoutons continuellement de nouvelles intégrations car nous pensons qu'il est essentiel d'intégrer vos programmes d'engagement, de reconnaissance et de bien-être dans le flux de travail via vos outils de travail préférés. C'est aussi le meilleur moyen d'augmenter la valeur de vos investissements technologiques.