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Une solution d'engagement des salariés adaptée à vos besoins
L'engagement des employés n'est pas une entreprise à taille unique. Qu'il s'agisse de favoriser une culture mondiale connectée, d'entretenir le bien-être des employés ou de mener des initiatives stratégiques de fidélisation, notre plateforme flexible s'adapte à l'évolution de votre organisation.
Stratégie de rémunération globale
Les défis de la stratégie de rémunération globale
Difficile à normaliser
La diversité des réglementations locales et des implications fiscales rend complexe la normalisation des programmes de rémunération globale à l'échelle mondiale.
Récompenses personnalisées limitées
Les programmes traditionnels de rémunération globale ne parviennent souvent pas à répondre aux besoins et aux préférences des employés dans les différentes régions et les différents groupes démographiques.
Difficile de mesurer le retour sur investissement
Mesurer l'impact de la stratégie de rémunération globale sur l'engagement, la fidélisation et la satisfaction des employés est un défi, ce qui rend difficile la justification des investissements de l'entreprise.
Renforcer l'engagement des employés avec Empuls
Automatisez les récompenses et distribuez des avantages spécifiques à chaque zone géographique par le biais d'une plateforme centralisée avec Empuls' total rewards strategy.
Favorisez une culture unifiée en reconnaissant les pairs, en célébrant les étapes importantes et en offrant des avantages sur mesure.
Découvrez les facteurs d'engagement, améliorez la satisfaction, l'engagement et la fidélisation des employés et prouvez le retour sur investissement de vos initiatives.
Rétention des employés
Les défis de la fidélisation des employés
Employés désengagés
Les employés très performants se sentent souvent sous-estimés, ce qui entraîne un désengagement et une augmentation des taux d'attrition.
Une évolution de carrière incertaine
Les initiatives en matière de ressources humaines deviennent plus difficiles à mettre en œuvre avec des équipes mondiales où il est nécessaire de rationaliser les langues, les devises et les préjugés culturels au sein des équipes et des départements.
Négliger le bien-être des employés
Le fait de ne pas donner la priorité au bien-être des employés peut entraîner des taux de rotation plus élevés, car les employés recherchent des opportunités qui offrent de la flexibilité et favorisent le bien-être.
Renforcer l'engagement des employés avec Empuls
87%
Les salariés sont désormais moins susceptibles de partir
67%
Amélioration de la note globale eNPS
1.5x
Croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise
30%
Des scores plus élevés de satisfaction des clients
Travail à distance et hybride
Les défis du travail à distance et hybride
Passage aux paramètres virtuels
La création d'un environnement de travail virtuel efficace nécessite un retour d'information cohérent de la part des employés, une reconnaissance sociale et des espaces dédiés aux interactions informelles.
Un marché des prestations compétitif
Sur le marché actuel, les travailleurs à distance et les travailleurs hybrides apprécient les entreprises qui leur offrent des avantages sur mesure, tels que des installations ergonomiques et des allocations de bien-être, afin d'améliorer leur productivité et leur bien-être.
Sécurité et conformité
La complexité de la sécurité et de la conformité ajoute des couches à l'intégration de la technologie RH pour l'engagement des employés à distance.
Renforcer l'engagement des employés avec Empuls
"Merveilleux outil pour apprécier et renforcer les liens au sein d'une équipe.
Le portail Empuls s'est avéré être un outil formidable pour apprécier et renforcer les liens d'équipe dans notre organisation, en particulier dans le modèle de travail hybride. La facilité d'appréciation des pairs et des managers a rendu la reconnaissance...
Communication interne
Les défis de la communication interne
Employés hybrides et à distance
Les équipes mondiales ont souvent des employés hybrides et à distance pour s'assurer que les besoins critiques des clients sont satisfaits.
Pas de plateforme commune
Une plateforme centralisée est essentielle pour rester en contact, diffuser des informations et aligner les employés sur les objectifs de l'organisation.
Passer à des initiatives numériques d'abord
Une grande partie de la main-d'œuvre d'aujourd'hui est constituée de milléniaux, une génération tournée vers le numérique qui n'est pas motivée par les tactiques d'engagement traditionnelles.
Renforcer l'engagement des employés avec Empuls
Favorisez une communication ouverte grâce à des forums interactifs, des sondages et des sessions de questions-réponses et transformez votre intranet en un lieu de travail numérique dynamique grâce à Empuls.
La connaissance est mise en commun et les victoires sont célébrées par le biais d'un flux de reconnaissance sociale
Obtenez des flux d'informations personnalisés garantissant des mises à jour pertinentes pour chaque employé.
Stimulez l'engagement de vos employés grâce à des interfaces intuitives et à un accès mobile.
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Expérience des employés
Les défis de l'expérience des employés
Outils de communication multiples
Les employés s'attendent à une collaboration et à une communication numériques transparentes sur tous les sites afin d'améliorer la productivité.
Des programmes à taille unique
Le manque de personnalisation des initiatives en matière de ressources humaines se traduit par des programmes uniformes qui ne répondent pas aux besoins diversifiés de la main-d'œuvre.
Absence de reconnaissance régulière
Les employés ont besoin d'un retour d'information régulier et d'une reconnaissance de leurs contributions, mais de nombreuses organisations n'offrent pas de programmes significatifs dans ces deux domaines.
Renforcer l'engagement des employés avec Empuls
Expérience des employés - Le guide complet
Bien-être des salariés
Les défis du bien-être des salariés
L'épuisement professionnel et le désengagement
Les pressions professionnelles accrues, les limites floues et les attentes constantes conduisent à l'épuisement et au désengagement des employés.
Offres limitées de prestations
Pour retenir les meilleurs talents, il faut des politiques de travail équitables et des avantages sociaux complets adaptés à des besoins divers et mondiaux.
Salariés d'un nouvel âge
Les travailleurs d'aujourd'hui accordent de l'importance au bien-être et aux avantages des employés et recherchent des organisations qui accordent la priorité à la santé mentale et physique, à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et à l'épanouissement professionnel.
Renforcer l'engagement des employés avec Empuls
Rapport Mercer sur les avantages sociaux
Commentaires des employés
Défis liés au retour d'information des salariés
Cycles de retour d'information incohérents
L'absence de canaux de retour d'information ouverts empêche les employés de faire part de leurs opinions et de leurs préoccupations en toute franchise.
Manque de participation des salariés
Sans l'apport des salariés, les entreprises risquent de manquer de précieuses occasions d'innovation, d'amélioration des processus et de développement des talents.
Données et analyses limitées
Les silos de données et les capacités d'analyse limitées peuvent empêcher d'identifier les causes profondes et de prendre des mesures en connaissance de cause.
Renforcer l'engagement des employés avec Empuls
Facilitez les enquêtes auprès des employés, y compris l'eNPS, les enquêtes par sondage, les enquêtes sur le cycle de vie, et plus encore avec Empuls.
Les enquêtes automatisées, la personnalisation et les informations détaillées peuvent aider à comprendre les sentiments des employés pour prendre des décisions éclairées.
Stimuler l'engagement des employés grâce à des améliorations basées sur les données d'enquête.
Stimulez l'engagement de vos employés grâce à des interfaces intuitives et à un accès mobile.
Engagement des travailleurs sans bureau
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Les défis de l'engagement des travailleurs sans-domicile
Se sentir déconnecté
L'absence de communication efficace leur donne l'impression d'être déconnectés, ce qui entraîne de la méfiance, des malentendus et des retards.
Récompenses et avantages de base
L'absence de reconnaissance fréquente, de récompenses significatives et d'initiatives en faveur du bien-être se traduit par une faible productivité.
Attrition des employés
Les équipes des ressources humaines et des opérations ont du mal à retenir les travailleurs sans bureau à long terme, car le coût de remplacement de la main-d'œuvre qualifiée est élevé.
Motiver et engager les travailleurs sans bureau avec Empuls
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