Simplifiez et augmentez l'engagement des employés avec Empuls
Cochez l'engagement des employés sur votre liste de choses à faire. Menez vos initiatives personnelles à partir d'une plateforme unique avec des récompenses monétaires et non monétaires, des récompenses automatisées, des enquêtes auprès des employés, des célébrations d'étapes importantes, des partenaires d'avantages sociaux flexibles et un intranet social que vos employés adorent.
CXO et dirigeants d'entreprise
Défis liés aux rôles des CXO et des dirigeants d'entreprise
Rétention des talents
Les taux de rotation élevés sur le marché concurrentiel actuel épuisent les ressources et nécessitent une formation constante et un alignement sur les objectifs de l'organisation.
Salariés insatisfaits
Donner la priorité à la performance plutôt qu'à l'équilibre de la charge de travail peut conduire à l'insatisfaction et à la démotivation des employés, ce qui affecte en fin de compte leur performance.
Pas de retour sur investissement clair pour les solutions RH
Il est difficile de mesurer le retour sur investissement des initiatives d'engagement des salariés et leur impact sur les résultats de l'entreprise, d'où la difficulté de fixer des budgets pour ces solutions.
Renforcer l'engagement des employés avec Empuls
Leaders RH
Défis liés aux rôles des responsables des ressources humaines
Ressources limitées
Les responsables des ressources humaines ont souvent du mal à répondre aux divers besoins des employés avec des ressources limitées. Les outils peuvent faire gagner du temps et fournir des informations fondées sur des données, facilitant ainsi la mise en œuvre des stratégies d'engagement.
Équipes mondiales
Les initiatives en matière de ressources humaines deviennent plus difficiles à mettre en œuvre avec des équipes mondiales où il est nécessaire de rationaliser les langues, les devises et les préjugés culturels au sein des équipes et des départements.
Manque d'outils efficaces de retour d'information
L'évaluation de l'opinion des employés au sein des équipes, des sites et des environnements de travail nécessite des boucles de rétroaction régulières et des outils permettant de prendre en compte les différences linguistiques et culturelles.
Renforcer l'engagement des employés avec Empuls
Avec Empuls, libérez votre temps et vos ressources et rationalisez tous vos programmes de ressources humaines en une seule solution holistique pour la connexion, l'écoute, la motivation et le bien-être des employés.
Il offre un lancement rapide, une intégration transparente des outils de travail, des enquêtes et des récompenses automatisées, des avantages flexibles et une interface conviviale.
Empuls va au-delà des plateformes traditionnelles d'engagement des employés grâce à ses fonctionnalités complètes et innovantes.
Empuls fournit des analyses approfondies, permettant aux RH d'identifier les lacunes en matière d'engagement, d'améliorer continuellement les stratégies et d'adapter les initiatives aux besoins des employés.
Leaders en matière d'indemnités et d'avantages sociaux
Défis dans les rôles des responsables des rémunérations et des avantages sociaux
Diversité des besoins des salariés
Les offres de rémunération et d'avantages sociaux ne correspondent pas toujours aux divers besoins et attentes des employés, en particulier dans le cas d'une main-d'œuvre multigénérationnelle ou multiculturelle.
Partenaires multiples
Proposer des offres et des avantages au-delà du salaire, y compris des mesures de bien-être financier comme les salaires anticipés, est un défi sans un système structuré pour distribuer ces avantages.
S'attaquer à la motivation des salariés
Il est de plus en plus important de donner la priorité au bien-être des employés en leur proposant des défis à relever ou des ressources en matière de bien-être afin de maintenir leur motivation et leur intérêt au fil du temps.
Renforcer l'engagement des employés avec Empuls
Simplifiez le soutien aux employés en leur offrant des avantages flexibles, des initiatives d'économie d'impôt, des avantages et des réductions sans avoir à traiter avec plusieurs fournisseurs.
Laissez vos employés choisir parmi un large éventail d'avantages et d'offres.
Promouvoir le bien-être financier grâce à des salaires précoces, une assistance financière et des défis en matière de bien-être.
"Empuls L'interface utilisateur est étonnante et conviviale.
L'interface Empuls est étonnante et conviviale, et l'équipe a été d'une aide précieuse pour lancer et personnaliser l'ensemble du processus pour TaskUs. De la recherche aux rapports, tout est Empuls.
Communication d'entreprise
Les défis du rôle de la communication d'entreprise
Surcharge d'informations
Les employés reçoivent de nombreux courriels, messages et notifications, ce qui rend difficile le filtrage des informations pertinentes et conduit à un désengagement car ils ont du mal à établir des priorités.
Pas de forum commun
Favoriser la communication bidirectionnelle et recueillir les commentaires, les idées et les points de vue précieux des employés devient un défi sans un forum commun pour l'ensemble de la communication de l'entreprise.
Travail à distance et hybride
Avec l'augmentation du travail à distance et des équipes dispersées, l'absence de communautés et de groupes organiques entraîne un sentiment d'isolement et de déconnexion chez les employés.
Renforcer l'engagement des employés avec Empuls
Partagez les annonces, les nouvelles, les mises à jour importantes et les modifications de politique sur un intranet social centralisé avec Empuls.
Créer des groupes communautaires fondés sur des intérêts communs et des initiatives sociales.
Utilisez des outils d'analyse et de retour d'information pour affiner vos stratégies de communication.
Intégrer Empuls aux outils de communication et aux flux de travail existants.
Calendrier de l'engagement des salariés 2024
Pourquoi Empuls?
Intégrations transparentes
Intégrez Empuls à votre système de gestion des ressources humaines et à vos outils de collaboration existants sans perturber les flux de travail existants.
Récompenses mondiales
Évitez les tracas liés à la multiplicité des fournisseurs grâce à une boutique de récompenses mondiale offrant un choix illimité de marques internationales et locales.
Perspectives et analyses
Obtenez des rapports détaillés pour mieux comprendre le succès de toutes vos initiatives en matière d'engagement des employés et les domaines à améliorer.
Tarification flexible
Choisissez des solutions qui répondent à vos besoins spécifiques et optez pour des plans de paiement flexibles en conséquence.
SDK et API
Le SDK et les API de la plateforme vous permettent d'intégrer la solution dans n'importe quel produit existant.
Multidevise et multilingue
Configurez la plateforme dans la langue et la devise de votre choix pour vos équipes internationales.
