Le calendrier 2025 de l'engagement des salariés est en ligne.

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Plateforme holistique d'engagement des employés pilotée par l'IA

Nous pensons qu'une approche unique ne fonctionne pas car chaque entreprise a une culture d'entreprise unique. Empuls peut être personnalisé pour répondre de manière optimale aux besoins de votre entreprise dans la mise en œuvre de vos programmes de reconnaissance, de récompenses, d'avantages, de communication et de retour d'information.

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Caractéristiques de la reconnaissance des employés

Offrir une reconnaissance significative qui stimule le potentiel.

Badges des valeurs fondamentales

Associez la reconnaissance à vos valeurs fondamentales en téléchargeant des badges de valeur personnalisés ou en choisissant parmi plus de 150 badges de valeur intégrés.

Prix des pairs

Mettre en place une reconnaissance de pair à pair qui peut être liée à des récompenses et ne nécessite pas d'approbation.

Prix basés sur les nominations

Choisissez des flux de travail intégrés pour rechercher des nominations et définir les nominateurs, les approbateurs et les nominés.

Prix Spot

Permettre aux responsables des ressources humaines de reconnaître les membres de l'équipe au moment où ils obtiennent des résultats exceptionnels.

Prix d'étape

Célébrez les étapes importantes du parcours de l'employé, de l'intégration à la sortie et tout ce qui se trouve entre les deux, y compris les étapes professionnelles et personnelles, avec des récompenses basées sur les étapes.

Prix du jury

Sélectionnez cette option pour obtenir des prix exclusifs décernés annuellement ou semestriellement, en faisant appel à un jury pour examiner les candidatures.

Prix d'ancienneté

Reconnaissez la loyauté de vos employés en leur décernant des récompenses pour services rendus à l'issue d'une période d'ancienneté significative (3, 5, 10, 15, 20 ans et plus).

Mesures d'incitation pour les employés

Liez les objectifs de l'entreprise et les indicateurs clés de performance aux mesures d'incitation, afin de motiver les employés à atteindre et à dépasser les attentes, telles que les primes de performance, les primes de recommandation des employés, les primes de vente, les primes CSAT, etc.

Programmes de reconnaissance et de récompense

Reconnaissez la loyauté de vos employés en leur décernant des récompenses pour services rendus à l'issue d'une période d'ancienneté significative (3, 5, 10, 15, 20 ans et plus).

Planificateur de récompenses

Planifiez les récompenses à l'avance pour les événements planifiés, les étapes importantes et les fêtes, telles que les anniversaires, la journée d'appréciation des employés ou Noël.

Reconnaissance publique et privée

En fonction des préférences des employés, les administrateurs peuvent définir la visibilité de la reconnaissance et des récompenses comme étant soit publique, affichant la reconnaissance sur le fil d'actualité social pour une visibilité à l'échelle de l'organisation, soit privée, de sorte qu'elle reste entre la personne qui donne la reconnaissance et la personne qui la reçoit.

Concours et défis

Organisez des concours liés à des récompenses axées sur le bien-être des employés, tels que des défis de marche, des randonnées en groupe, la tenue d'un journal quotidien, des rituels de méditation, etc.

Reconnaissance externe

Stimulez le moral, la loyauté, la motivation et l'engagement de vos employés en permettant la reconnaissance publique avec Empuls. Laissez vos clients, vendeurs, partenaires, clients ou patients reconnaître vos employés pour leur travail acharné grâce à Empuls.

Annuaire

Célébrez les anniversaires de service avec un annuaire personnalisé qui met en lumière le parcours de l'employé, ses réalisations et les moments de reconnaissance tout au long de l'année.

Programme de récompenses

Mettez en œuvre le cadre de votre programme de récompenses en couvrant plusieurs types de récompenses, à travers les sites, les départements et les équipes sur un seul tableau de bord.

Cycles de récompense

Utilisez les cycles de récompenses pour les récompenses basées sur les nominations afin d'automatiser les dates de début et de fin, d'inciter les nominateurs et les approbateurs, d'annoncer les gagnants et de délivrer les récompenses.

Mur de la renommée

Mur numérique pour présenter les employés qui célèbrent des étapes importantes, des récompenses de service, des récompenses de performance, et qui reçoivent des reconnaissances fréquentes.

Caractéristiques des récompenses pour les employés

Motivez vos employés en leur offrant des récompenses qui leur procurent une satisfaction immédiate.

Répartition du budget

Gérez les dépenses liées aux récompenses en contrôlant le nombre total de points dans le système. Mettre en place une distribution automatisée de points pour les budgets des pairs et des managers sur des cycles mensuels, trimestriels ou annuels.

Portefeuille de rédemption

Remplissez votre portefeuille d'échange de fonds pour permettre aux employés Empuls'échanger leurs points de fidélité contre des récompenses, grâce à notre modèle de tarification "facturation à l'échange".

Récompenses par points

Les points sont la monnaie sur Empuls. Définissez votre budget de récompenses sur Empuls pour créer des points de récompense qui alimentent votre programme de récompenses, d'incitations et de cadeaux.

Récompenses basées sur le code QR

Permettre aux entreprises ayant des équipes sans bureau d'offrir des récompenses sous forme de codes QR aux employés qui n'utilisent aucun appareil numérique au travail.

Cadeaux

Célébrez les étapes professionnelles et personnelles, les festivals et les fêtes, accueillez les nouveaux employés et dites au revoir à ceux qui partent, avec des cadeaux et des vœux qui peuvent être envoyés individuellement ou en masse.

Tableaux de bord personnalisés

Concevoir et configurer des tableaux de classement adaptés à des besoins spécifiques. Définissez les critères de classement des participants et établissez des règles de notation pour le tableau de classement.

Avantages et réductions pour les employés

Prolongez la durée de la paie de vos employés en maximisant leur épargne.

Cartes-cadeaux à prix réduit

Lancer un programme de réductions pour les entreprises, avec des économies dans 30 catégories et des réductions allant de 5 % à 50 % sur plus de 6 000 marques locales et internationales.

Offres de marque

Débloquez des offres exclusives de grandes marques à des prix spéciaux et avec des remises en espèces sur les appareils électroniques et électroménagers, les consultations en matière d'assurance et les offres de bien-être physique et mental.

Offres exclusives

Accédez à des offres sur des catégories populaires, de la restauration aux produits de première nécessité, en passant par les voyages et bien plus encore. Nos offres sur les grandes marques dépassent celles que l'on trouve sur les sites web des marques.

Remise en espèces

Gagnez des remises en espèces sur la plupart des marques, augmentant ainsi la valeur des achats effectués avec des cartes de crédit. Cumulez les économies en combinant les offres, le cashback et les cartes-cadeaux à prix réduit.

Offres d'avantages sociaux

Encouragez les employés à donner la priorité à leur bien-être.

Avantages en franchise d'impôt

Les avantages sociaux des employés sont décaissés à l'aide d'une seule carte à portefeuilles multiples couvrant les indemnités de repas, de carburant, de périodiques et de téléphone exonérées d'impôts, afin de maximiser leurs économies.

Avantages parrainés par l'entreprise

Lancez des avantages sociaux qui reflètent la culture de votre entreprise et mettent l'accent sur le bien-être des employés, administrés au moyen d'une carte à portefeuilles multiples.

Avantages sociaux

Offrir aux employés des avantages flexibles liés à leur style de vie et liés à des comptes de dépenses de style de vie, en leur permettant de choisir les avantages qui correspondent à leurs objectifs de vie.

Salaires précoces

Offrez un accès anticipé au salaire gagné pour aider les employés à faire face aux dépenses imprévues et aux urgences grâce à un processus de retrait numérique sans tracas.

Capacités d'enquête auprès des employés

Améliorer l'EX sur le lieu de travail grâce au retour d'information et aux plans d'action des employés.

Enquêtes d'engagement

Découvrez les sentiments des employés, identifiez les domaines à améliorer et mesurez leur engagement afin de détecter les problèmes avant qu'ils n'affectent votre culture.

Enquêtes sur le cycle de vie

Des liens continus et réguliers avec les employés pour mesurer les niveaux d'engagement et identifier les stimuli nécessaires pour améliorer les performances, le moral et la motivation à chaque étape du cycle de vie de l'employé.

Enquêtes personnalisées

Des enquêtes modifiables couvrant de multiples cas d'utilisation et un référentiel de questions pour recueillir des informations et trouver des lacunes dans l'engagement, à travers n'importe quel point de contact avec les employés.

Plans d'action

Fermez la boucle du retour d'information grâce à la prise en compte des commentaires des employés et à des plans d'action étayés par des données. La plateforme aide les équipes à identifier les actions nécessaires, à assigner des tâches aux parties prenantes responsables et à suivre les progrès pour garantir une résolution rapide.

Conversations personnalisées

Recueillez des commentaires organiques grâce à l'IA qui s'adapte aux réponses individuelles, en révélant des informations plus approfondies et en permettant aux équipes RH de prendre des mesures rapides.

Analyse de l'enquête

Bénéficiez d'un ensemble complet d'analyses et d'informations qui vous aident à prendre le pouls de l'organisation et à planifier des mesures concrètes en fonction des commentaires reçus.

Caractéristiques de la communication avec les employés

Instaurer la confiance par une communication ouverte et favoriser les contacts.

Fil d'actualité central

La page de l'hôtel de ville vous permet de partager des nouvelles, de faire des annonces et de célébrer des victoires et des étapes importantes afin de promouvoir une culture de communication ouverte.

Liens rapides

Sur la page d'accueil d'Empuls , mettez en évidence les liens ou documents importants, tant externes qu'internes, pour vos employés.

Postes

Diffusez les nouvelles de l'entreprise, les victoires des clients et les mises à jour des politiques. Personnalisez le flux d'informations en fonction de vos préférences.

Sondages et quiz

Recueillir rapidement les avis de la foule. Sensibiliser et faire adopter les politiques de l'entreprise, qu'elles soient nouvelles ou existantes.

Demandez-moi n'importe quoi

Ouvrez le forum aux questions des employés à l'intention des dirigeants lors des réunions plénières ou d'autres réunions importantes.

Réactions

Permettez aux employés de réagir et de s'impliquer dans le contenu en utilisant des commentaires, des likes, des high-five, des GIF, des emojis, des vidéos, des images et des pièces jointes.

Vidéos

Téléchargez des vidéos qui mettent en valeur votre produit, présentent des activités récentes ou mettent en lumière des réalisations clés.

Articles épinglés

Épinglez un message en haut du fil d'actualité pour présenter une annonce importante ou mettre en avant votre meilleur contenu.

Tableaux de bord

Les tableaux de souhaits sont utilisés pour rassembler les vœux des collègues de l'entreprise sur un seul tableau afin de célébrer les anniversaires, les anniversaires de travail, les récompenses, les vacances, les événements de la vie, la retraite et bien d'autres choses encore.

Annuaire des employés

Les employés peuvent rechercher des collègues dans l'ensemble de l'organisation et accéder à leurs coordonnées.

Organigramme

L'organigramme permet aux employés de connaître la hiérarchie des dirigeants et de visualiser la structure d'une équipe.

Signalisation numérique

Diffusez des mises à jour essentielles et des réalisations dans vos bureaux, magasins ou usines par le biais de grands écrans d'affichage, afin que personne ne manque les annonces importantes ou les moments de célébration, quelle que soit leur connectivité numérique.

Recherche

Recherchez facilement des personnes dans l'ensemble de l'organisation et mettez-vous en relation avec elles.

Caractéristiques de la page du profil de l'employé

Faites connaître à vos collègues vos compétences, votre expérience, vos objectifs et vos centres d'intérêt.

Page de profil

La page de profil permet à chaque employé de présenter ses coordonnées personnelles et professionnelles, donnant ainsi à ses collègues un aperçu de sa personnalité.

Relevé de compte

Le relevé de compte donne à chaque employé un aperçu des points de récompense reçus et échangés.

Historique des commandes

L'historique des commandes fournit à l'employé des informations sur toutes les commandes liées à son échange de récompenses.

Préférences du compte

Chaque employé a la possibilité de définir ses préférences en matière de configuration, de langue et de notification.

Groupes communautaires d'employés Caractéristiques

Créez un sentiment de communauté et alimentez des conversations organiques.

Types de groupes

Utilisez les groupes communautaires pour rassembler les personnes d'un même service, d'un même lieu, d'un même projet ou d'un même centre d'intérêt.

Cas d'utilisation des groupes

Exploitez les groupes pour les loisirs, l'intégration, le perfectionnement, les banques de connaissances, les petites annonces, etc.

Modération du contenu

Utilisez les paramètres de modération du contenu pour décider de la manière dont les membres interagissent et conversent dans un groupe.

Paramètres du groupe

Les paramètres des groupes comprennent les restrictions d'adhésion, les paramètres de confidentialité pour chaque groupe et les notifications d'activité.

Permissions d'accès des administrateurs et des utilisateurs

Contrôler la manière dont les utilisateurs accèdent aux différentes fonctions du programme et aux rapports.

Contrôles d'accès

Empuls dispose de quatre niveaux d'accès pour les utilisateurs, à savoir les super administrateurs, les administrateurs généraux, les gestionnaires et les utilisateurs. Les super administrateurs et les administrateurs généraux peuvent configurer les autorisations d'accès pour tous les utilisateurs.

Gestion des utilisateurs

Les super-administrateurs et les administrateurs généraux peuvent ajouter, modifier ou supprimer des comptes d'utilisateurs sur Empuls et consulter la liste des utilisateurs actifs, invités et désactivés.

Délégation de l'accès administrateur

Les utilisateurs disposant d'un accès administrateur, tels que les chefs d'entreprise ou les chefs de service, peuvent déléguer temporairement leur accès à d'autres utilisateurs afin d'accomplir des tâches critiques telles que l'approbation de prix.

Paramètres de notification

Gérez les paramètres de notification pour les rappels, les nudges d'engagement et les nudges de catalogue pour votre organisation, par e-mail, application et SMS, et dans les produits.

Authentification de l'utilisateur

Vous pouvez choisir entre des méthodes de connexion standard et personnalisées ou définir une connexion SSO personnalisée pour l'authentification des utilisateurs sur Empuls.

Fonctionnalités d'IA intégrées

Simplifier les tâches quotidiennes des managers, des équipes RH et des employés.

Enregistrement des réalisations hebdomadaires

Les nudges intelligents de l'IA incitent les employés à consigner leurs réalisations hebdomadaires, qui sont rassemblées et partagées avec les managers, les incitant à reconnaître les membres de l'équipe sur le moment.

Reconnaissance : perspectives pour les managers

L'IA partage des informations précieuses avec les managers, comme la mise en évidence des membres de l'équipe qui ont été reconnus fréquemment par rapport à ceux qui n'ont pas été reconnus depuis un certain temps, afin de s'assurer que leurs efforts de reconnaissance sont bien équilibrés et inclusifs.

Création automatisée de bourses

Les gestionnaires de personnel peuvent simplifier la création de récompenses en utilisant l'IA pour générer des graphiques, des lignes d'objet et des détails personnalisés à la demande. Avec des budgets prédéterminés, l'IA garantit que toutes les récompenses sont cohérentes, professionnelles et adaptées à chaque destinataire.

Automatisation des célébrations d'étapes

Planifiez des célébrations importantes, comme les anniversaires, les anniversaires de travail, les récompenses de service et les journées spéciales, avec des messages d'accueil automatisés, des incitations aux collègues à se joindre aux célébrations, et offrez des cadeaux et des récompenses au moment opportun.

Conversations personnalisées

L'IA conversationnelle conduit des conversations personnalisées pour comprendre le POURQUOI des réponses des employés en s'adaptant aux réponses individuelles pour une expérience de feedback organique et en utilisant des questions de suivi pour découvrir des idées plus profondes et des thèmes clés.

Modération de contenu basée sur l'IA

L'IA détecte et signale les contenus inappropriés, tels que le racisme et la discrimination sexuelle, dans les contenus publiés sur l'intranet social et les groupes communautaires, afin que les RH puissent prendre des mesures rapides pour maintenir un environnement de travail numérique respectueux pour tous les employés.

Retour d'information généré par l'IA

En utilisant les réponses des employés aux questions ouvertes de l'enquête d'engagement, l'IA résume les commentaires et fournit une analyse des sentiments pour obtenir des informations significatives.

Marché mondial des récompenses

Faites plaisir à vos employés du monde entier en leur offrant des choix de récompenses diversifiés.

Chèques-cadeaux

Chèques-cadeaux couvrant plus de 25 catégories comme l'électronique, la mode, les services publics, l'alimentation, l'épicerie, le commerce électronique, les voyages et plus encore. Plus de 8000 cartes cadeaux de marques dans plus de 100 pays.

Expériences

Le catalogue de récompenses expérientielles propose des expériences uniques (plus de 1000), dans plus de 40 catégories et plus de 50 pays.

Magasin Amazon

Notre intégration API avec Amazon for Business vous permet de proposer à vos employés des produits spécifiques ou une catégorie entière de la boutique Amazon, soutenue par FBA (Fulfilled by Amazon).

Marchandisation de la marque

Offrez une gamme variée de marchandises en guise de récompenses, provenant de marques populaires, locales et internationales dans 15 catégories, et soutenues par l'expédition et l'assistance sans faille d'Empuls.

Swag personnalisé

Offrez des produits de qualité supérieure personnalisés avec la marque de votre entreprise pour l'échange de récompenses, et nous nous occuperons de la gestion des stocks, de l'expédition et de l'assistance.

Catalogue de récompenses personnalisé

Gérez votre catalogue de récompenses personnalisé avec Empuls, pour offrir des récompenses telles qu'un déjeuner avec le PDG, des congés payés, un massage gratuit, un dîner en famille, et bien plus encore.

Voyages et divertissements

Envoyez des personnes vers des destinations qu'elles aiment et prenez soin de leur confort du début à la fin de leur voyage - vols, hôtels, taxis, visites touristiques.

Dons aux associations caritatives

Donnez aux employés la possibilité de faire des dons à des causes caritatives à partir de votre liste préapprouvée d'organisations caritatives dans le monde entier.

Cartes prépayées

Permettre aux employés d'effectuer des achats avec des cartes prépayées partout où les cartes Visa ou Mastercard sont acceptées, pour des indemnités telles que les repas, le carburant et les cadeaux.

Capacités d'établissement de rapports complets

Optimisez vos programmes d'engagement à l'aide de données et d'informations.

Rapports individuels

Permettez aux employés d'accéder à leurs propres données sur la fréquence des appréciations données et reçues, la fréquence des nominations, les tendances en matière d'adoption des valeurs fondamentales, l'utilisation du budget des récompenses, les points restants et les tendances en matière d'échange.

Rapports au niveau du gestionnaire

Offrir aux People Managers la visibilité nécessaire sur la fréquence des appréciations données et reçues par les membres de l'équipe, la fréquence des nominations, les tendances d'adoption des valeurs fondamentales, l'utilisation du budget de récompenses, les points restants pour chaque membre de l'équipe, et les utilisateurs actifs mensuels.

Rapports sur l'état des comptes

Ces rapports fournissent des données sur les nominations en attente, les points de budget disponibles, les points échangeables avec les utilisateurs actifs, les points échangeables avec les utilisateurs inactifs, le solde du portefeuille d'échange, l'utilisation du budget, l'approvisionnement en points, l'application des points, l'approvisionnement en fonds et l'application des fonds.

Rapports d'engagement

Mesurez l'engagement au sein de l'entreprise à l'aide de données sur l'appréciation des récompenses et des valeurs fondamentales, les cadeaux et les vœux livrés, les points de récompense utilisés pour des récompenses et des cadeaux, les enquêtes créées par les utilisateurs, les réponses aux enquêtes collectées, le nombre total de groupes actifs et de fils de discussion, ainsi que les groupes les plus actifs.

Rapports au niveau des départements

Obtenez une visibilité sur la fréquence des appréciations données et reçues par les départements, la fréquence des nominations, les tendances en matière d'adoption des valeurs fondamentales, l'utilisation du budget des récompenses, les points restants pour chaque département et les utilisateurs actifs mensuels.

Rapports Quid Pro Quo

Empuls dispose d'une fonction intégrée de détection et de prévention des abus de système qui identifie les quid pro quo/favoritisme et fournit des rapports personnalisés sur les abus possibles entre deux ou plusieurs personnes.

Fonctionnalités de personnalisation de la plate-forme

Adaptez la plateforme à votre marque et créez une expérience familière.

L'image de marque

Mettez en valeur la marque de votre entreprise pour que la plateforme soit vraiment la vôtre grâce aux options permettant d'ajouter le logo du programme, l'arrière-plan de la page de connexion, le Favicon, ainsi que l'avatar et le profil du robot.

Thème de la plate-forme

Personnalisez le thème de la plateforme à l'aide d'options telles que les options d'interface claire ou foncée, le thème de couleur de la plateforme, le choix des widgets de l'interface utilisateur, la couleur des icônes dans le menu LHS et l'image d'en-tête du flux.

Fond de carte d'alimentation

Personnalisez les cartes pour les messages concernant les anniversaires, les anniversaires de service, l'accueil des nouveaux membres et les gagnants du classement.

Réglages du programme

Reproduisez le cadre de votre programme sur Empuls avec des options permettant d'ajouter le nom du programme, le nom des points, le fuseau horaire, la langue, la devise, le facteur de conversion, l'indice du coût de la vie, la page d'accueil et le style d'affichage du fil d'actualité.

Bannières

Personnaliser les bannières pour le tableau des souhaits d'anniversaire, le tableau des souhaits d'anniversaire de service, le tableau des souhaits d'accueil des nouveaux employés, le mur de la renommée et la page de profil.

Sécurité et protection de la vie privée

Sécurisez vos données grâce à des contrôles de sécurité et de confidentialité de pointe.

Sécurité

Notre système avancé protège contre les abus et les fraudes grâce à des contrôles intelligents et à des mesures telles que le VAPT, l'examen du code, le BCP, les pare-feu, l'IDS, la journalisation, la surveillance, le MFA, le cryptage des données et les audits de code.

Confidentialité des données et conformité

Empuls adhère à toutes les normes mondiales, y compris WCAG, SOC II, ISO 27001, CCPA, HIPPA et GDPR, garantissant le respect des normes de protection des données et des réglementations sectorielles.

Conformité fiscale

Simplifiez les déclarations fiscales et restez en conformité avec les réglementations fiscales grâce à la prise en charge intégrée des exigences de conformité essentielles, y compris les formulaires 1099 et W-9, le cas échéant, ce qui réduit la charge administrative.

Solutions prêtes pour l'entreprise

Engagez vos équipes internationales sur une plateforme unique conçue sur mesure pour les entreprises.

Monnaies multiples

Facilitez les récompenses mondiales grâce à la prise en charge de plusieurs devises, idéale pour les entreprises dont les équipes sont dispersées et travaillent dans plusieurs pays.

Langues multiples

Améliorez l'accessibilité grâce à une prise en charge multilingue sur tous les points de contact, pour répondre aux besoins des employés du monde entier.

Déploiement multirégional

Notre infrastructure mondiale en nuage vous permet de choisir comment et où vous exécutez et stockez vos données.

Indice du coût de la vie

Assurez la parité des récompenses pour les équipes réparties dans le monde entier grâce à notre indice du coût de la vie intégré qui vous permet de mettre en place des récompenses équitables.

Récompenses dans le flux de travail

Intégrez les récompenses dans le flux de travail en les intégrant à vos outils préférés.

Intranet

Intégrez des fonctionnalités Empuls telles que la reconnaissance, les récompenses et les enquêtes dans vos intranets comme Microsoft Viva afin d'amplifier l'engagement dans le flux de travail.

LMS

Intégrez Empuls à votre système de gestion de l'apprentissage (LMS) pour encourager l'apprentissage et le développement avec des récompenses et atteindre les objectifs L&D.

PMS

Reliez Empuls à votre système de gestion de la performance (PMS) pour récompenser les employés qui atteignent et dépassent les KPI et les objectifs.

ATS

Connectez Empuls à votre système de suivi des candidats (ATS) pour récompenser les employés qui soumettent des recommandations réussies.

Applications santé

Organisez des concours liés à des objectifs de santé et récompensez les employés qui donnent la priorité à leur bien-être en intégrant Empuls à des applications de santé.

L'engagement en mouvement

Reconnaître, récompenser, partager le retour d'information et s'engager de n'importe où et à n'importe quel moment.

Bureau

L'application web d'Empuls prend en charge toutes les fonctionnalités d'Empuls pour les administrateurs et les utilisateurs finaux sur les ordinateurs de bureau et les ordinateurs portables.

Mobile

L'application mobile d'Empulspour les appareils iOS et Android permet à l'utilisateur final d'accéder aux fonctions de reconnaissance, d'échange de récompenses, d'intranet social, de groupes communautaires, d'avantages et d'enquêtes.

Tablette et kiosque

Pour les travailleurs sans bureau qui n'ont pas accès à un appareil numérique, Empuls peut être mis à leur disposition sur des tablettes et des kiosques pour la reconnaissance et les enquêtes.

Intégrations natives

Connectez Empuls à vos outils de travail pour impliquer tous les employés.

SGRH

Intégrez Empuls à votre système de gestion des ressources humaines pour vous assurer que chaque employé de votre système d'enregistrement participe à vos initiatives en matière de ressources humaines, qu'il s'agisse de reconnaissance et de récompense, d'avantages sociaux, de communication, de retour d'information ou de bien-être.

Outils de collaboration

Intégrez des outils de collaboration tels que Slack et Microsoft Teams pour reconnaître, récompenser, partager des commentaires et vous impliquer dans le flux de travail. Éliminez les tracas liés au passage d'une application à l'autre et stimulez la productivité.

SSO

Intégrez les systèmes de fournisseurs d'identité populaires supportés par ADFS et compatibles avec le protocole SAML 2.0 pour permettre aux employés d'accéder à Empuls en utilisant les mêmes identifiants professionnels que ceux qu'ils utilisent pour accéder à toutes les applications de l'entreprise.

Intranet

Intégrez les fonctionnalités de reconnaissance et de récompense d'Empuls dans vos outils intranet existants tels que Microsoft Viva et Sharepoint. Rassemblez l'ensemble de votre personnel sur un forum commun afin de favoriser un sentiment d'appartenance et de solidarité.

Système de gestion de l'apprentissage

Associez des récompenses aux étapes importantes de votre programme d'apprentissage et de développement avec le SDK Empuls pour LMS. Automatisez l'attribution de récompenses lorsque les employés atteignent les objectifs d'apprentissage et voyez les taux de participation et d'achèvement grimper en flèche.

Système de suivi des candidats

Motivez vos employés à recommander votre organisation à leurs amis et à leur famille en intégrant Empuls à votre système de gestion des ressources humaines afin de récompenser les employés qui recommandent votre organisation à leurs amis et à leur famille.

Système de gestion des performances

Empuls peut être intégré à votre système de gestion des performances afin de récompenser les employés qui atteignent et dépassent leurs objectifs de performance, ce qui les incite à continuer à faire du bon travail.

Applications santé

Motivez vos employés à se concentrer sur leur bien-être physique et mental en connectant Empuls à des applications de santé pour créer une compétition saine avec des défis de fitness et des récompenses ludiques.

Empuls + Intégration du SGRH pour un engagement sans faille

Empuls & Les SGRH sont les mieux adaptés l'un à l'autre

Empuls