Des avantages sociaux qui répondent aux besoins de votre personnel
Promouvoir la santé, le bonheur et le bien-être financier grâce à notre offre d'avantages sociaux que vos employés peuvent choisir en fonction de leurs préférences uniques.
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Pourquoi Empuls?
Maximiser le bien-être des employés grâce à des avantages globaux
Rétention des employés
Des avantages sur mesure favorisent une culture d'entreprise positive, encourageant la loyauté et renforçant la fidélisation des employés.
Engagement des employés
En offrant des avantages sociaux flexibles, vous vous assurez que toutes les générations de votre personnel peuvent les utiliser et en bénéficier.
Bien-être financier
Les avantages sociaux permettent aux salariés d'atteindre des objectifs de vie importants en donnant la priorité au bien-être financier, physique et mental.
Attirer les talents
Le fait d'offrir à vos employés de solides avantages liés à leur mode de vie améliore votre PVE et fait de vous l'employeur de choix pour les nouveaux talents.
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Un ensemble complet d'avantages flexibles
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Bien-être et croissance des employés
Favorisez le bien-être général de vos employés en leur versant des allocations qui couvrent diverses dépenses de santé, notamment les diagnostics, les consultations de santé mentale, les services gynécologiques, la planification financière, les achats en pharmacie, les soins ophtalmologiques et les traitements dentaires.
Investissez dans la croissance et le développement de votre équipe en accédant aux principales plateformes d'apprentissage en ligne et aux certifications telles que Coursera, Udemy, LinkedIn Learning, Upgrad et bien d'autres encore. Encouragez l'apprentissage continu et le développement personnel en leur donnant accès à une gamme variée d'outils de perfectionnement.
Étendez les avantages sociaux à la famille de vos employés, qu'il s'agisse de garde d'enfants, de soins aux personnes âgées, de soutien à la fertilité, d'éducation, etc. Montrez-leur que leur bien-être s'étend au-delà du lieu de travail, en apportant un soutien aux divers besoins familiaux.
Mettre en place un programme d'avantages sociaux à l'échelle de l'entreprise
Des prestations sur mesure
Élaborer un ensemble d'avantages sociaux en adéquation avec les objectifs de l'entreprise, en offrant à vos collaborateurs des options correspondant à leurs aspirations en matière de style de vie.
Centraliser l'épargne
Consolidez les dépenses, améliorez l'efficacité et réduisez les coûts élevés en accédant à divers marchands, le tout au sein d'une plateforme conviviale.
Capacités mondiales
Dépassez les frontières géographiques et faites-vous plaisir en offrant à vos équipes internationales des comptes de dépenses adaptés à leur style de vie, dans la devise de leur choix.
Soutien et conformité
Accédez à une assistance 24h/24 et 7j/7 et garantissez la sécurité des transactions grâce à la conformité aux normes internationales telles que SOC II, ISO 27001 et PCI-DSS.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Commencez en quelques étapes simples
Mettre en place un programme unique : Les responsables des ressources humaines choisissent les avantages, sélectionnent les partenaires démographiques et adaptent les allocations aux budgets des équipes et aux besoins individuels.
Simplifier les remboursements des employés : Les employés peuvent accéder aux avantages en déplacement grâce à une approche mobile, et utiliser les avantages en fonction de leurs préférences et de leur mode de vie.
Analyser les informations en temps réel : Des rapports complets offrent des informations sur l'engagement des employés et l'utilisation de votre programme d'avantages sociaux flexibles.
Tout le monde y trouve son compte
Répondre aux besoins de chaque partie prenante sur le lieu de travail
Ressources humaines
Personnalisez les avantages sociaux de vos employés de manière transparente, en répondant à des besoins diversifiés en fonction de la taille, du lieu et de l'appareil.
Employés
Stimulez votre bien-être personnel, financier, physique et mental grâce à des réductions avantageuses, des avantages liés au mode de vie et une assistance 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 via l'application mobile et la FAQ.
Dirigeants d'entreprise
Se démarquer en tant qu'employeur de choix, en montrant qu'il se préoccupe réellement du bien-être financier des employés - mesurer le succès du programme grâce à des rapports détaillés sur le retour sur investissement.
Empuls fonctionne avec vos outils de travail quotidiens
FAQs
Les avantages extrasalariaux ou flexibles sont des avantages ou des privilèges supplémentaires qu'une organisation offre en plus du salaire normal, tels que les soins de santé, les avantages liés au travail à distance, les avantages liés à la formation et au développement, ou les programmes de bien-être.
Les entreprises peuvent proposer un ensemble d'avantages et d'allocations liés au mode de vie, parmi lesquels les employés peuvent choisir en fonction de leur mode de vie et de leurs besoins spécifiques. Parmi les plus populaires, citons l'allocation de perfectionnement, l'abonnement à un centre de remise en forme et l'indemnité de repas et de transport, tous accessibles en un seul endroit via Empuls.
Oui, les avantages sociaux sont généralement imposables, bien que certains puissent être partiellement ou totalement exonérés d'impôts en fonction des réglementations locales.
Les organisations peuvent disposer de budgets spécifiques ou d'un plafond pour les allocations de dépenses liées au style de vie, en fonction des exigences légales, des politiques de l'entreprise et des critères d'éligibilité des employés.
Les avantages en nature améliorent l'ensemble de la rémunération en apportant une valeur ajoutée aux employés au-delà de leur salaire, contribuant ainsi à leur satisfaction et à leur fidélisation.
Les incitations désignent généralement les récompenses ou les primes offertes aux salariés pour la réalisation d'objectifs ou de performances spécifiques, tandis que les avantages sociaux comprennent un éventail plus large d'avantages flexibles applicables à tous les salariés, tels que les prestations de soins de santé ou de garde d'enfants.
Les avantages sociaux, également appelés avantages flexibles ou comptes de dépenses liés au style de vie, sont accordés aux employés en plus de leur salaire normal, augmentant ainsi la valeur globale de l'ensemble de la rémunération de l'employé.
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