Le calendrier 2025 de l'engagement des salariés est en ligne.

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Tout ce dont vous avez besoin pour impliquer vos employés

Investissez dans votre personnel et il restera investi dans votre entreprise.

Récompenser et reconnaître

$3

₹60

AED 10

SAR 10

£2

€2

10000 Rp

RM 3

₱50

par employé/mois facturé annuellement

Explorer les caractéristiques

Enquêtes

$3

₹60

AED 10

SAR 10

£2

€2

10000 Rp

RM 3

₱30

par employé/mois facturé annuellement

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Avantages et bénéfices

$2

Gratuit

AED 8

SAR 8

£1

€1

4000 Rp

RM 3

₱40

par employé/mois facturé annuellement

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Cadeaux aux employés et récompenses pour services rendus

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SAR 0

£0

€0

Rp 0

RM 0

₱0

Frais de plateforme (5% de frais sur les récompenses émises)

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Intranet social et communication avec les employés

$1

₹40

AED 4

SAR 4

£1

€1

Rp 8000

RM 3

₱50

par employé/mois facturé annuellement

Explorer les caractéristiques

Pack d'expérience tout-en-un pour les employés

Stimulez l'engagement, la performance et le développement grâce à notre plateforme complète d'expérience des employés.

Obtenir un devis

Vous avez plus de 1000 employés ?

Découvrez notre solution d'engagement des employés tout-en-un conçue pour répondre aux besoins des entreprises.

Récompenser et reconnaître

$3

₹60

AED 10

SAR 10

£2

€2

10000 Rp

RM 3

₱50

par employé/mois facturé annuellement

Parlez à un expert

Types de récompenses

Récompenses tout au long du cycle de vie (de l'accueil à la retraite)

Automatiser l'attribution de points de récompense pour le parcours des employés, de l'intégration à la retraite

Récompenses de pair à pair

Donnez à vos employés la possibilité de se récompenser et de se reconnaître mutuellement.

Récompenses ponctuelles

Appréciez instantanément les contributions remarquables grâce à des récompenses ponctuelles.

Récompenses basées sur les performances

Associez les objectifs de performance des employés aux récompenses, et définissez les restrictions.

Récompenses pour les dirigeants

Permettre aux dirigeants de récompenser les individus et les équipes.

Récompenses basées sur les nominations

Créez des règles d'approbation des prix et des flux de travail pour des catégories spécifiques de prix.

Récompenses pour longs états de service

Célébrez chaque anniversaire de travail, surtout ceux qui restent à long terme.

Récompenses d'étape

Automatiser l'attribution de points de récompense pour la reconnaissance, les fêtes et les étapes personnelles et professionnelles.

Reconnaissance

Tableau des leaders

Créez une saine compétition avec des crédits d'engagement et un classement par les pairs sur un tableau de classement.

Poste d'appréciation

Présentez automatiquement toutes les appréciations dans un flux social pour amplifier la visibilité et susciter des souhaits.

Badges de valeur

Créez des badges de valeur pour reconnaître les employés qui affichent les valeurs de l'entreprise et renforcer les comportements positifs de chacun.

Certificats de récompense

Concevez des récompenses et des certificats-cadeaux inoubliables en utilisant les modèles existants ou en téléchargeant vos propres modèles.

Reconnaissance privée

Appréciez vos pairs en privé pour toute reconnaissance confédérale.

Catalogue des récompenses

Cartes-cadeaux

Vos employés peuvent échanger leurs points de récompense contre des cartes-cadeaux de leurs marques préférées.

Expériences

Récompensez les expériences telles que les aventures, les repas gastronomiques, les excursions, les voyages, etc.

Marchandise Amazon

Échangez vos points pour acheter n'importe quel produit sur Amazon, en bénéficiant de la livraison et de l'assistance de qualité supérieure d'Amazon.

Voyages et hôtels

Échanger des points contre des bons d'hôtels ou de compagnies de voyage.

Sacs à main

Explorez les options d'échange avec le swag interne, personnalisez-le en fonction de vos besoins.

Cartes prépayées

Échanger des points avec des options de cartes prépayées.

Charité et dons

Échangez vos points contre des dons à plus de 20 associations caritatives.

Gestion des récompenses

Gestion des budgets de récompenses

Définissez les règles de distribution du budget des récompenses et les flux de travail pour l'attribution de récompenses monétaires.

Paramètres du classement

Personnalisez les paramètres et les préférences du classement en fonction de vos besoins.

Remboursement multidevises

Échangez vos points dans plus de 100 pays.

Récompenses liées au coût de la vie

Échangez les points selon la conversion monétaire de votre région définie par les administrateurs.

Catalogue personnalisé

Explorez les options de remboursement avec un catalogue de marque selon vos besoins.

Gestion du cycle des récompenses

Personnalisez le cycle de récompense en fonction de votre budget, de votre département, de votre lieu de travail, etc.

Automatisation des récompenses

Automatisez le cycle des récompenses en fonction de vos échéances.

Gestion de la rétribution des employés en cas de sortie

Personnalisez la valeur des points de fidélité non utilisés par vos employés qui quittent l'entreprise.

Gestion des récompenses en masse

Gérer en une seule fois les récompenses et les cadeaux offerts à un grand nombre d'employés.

Rapports et analyses

Rapports sur les récompenses

Donner aux managers et aux chefs d'entreprise une vue à 360 degrés des récompenses distribuées

Rapports budgétaires

Donner aux parties prenantes un aperçu complet des budgets de récompenses utilisés et économisés.

Rapports de rachat

Donner aux parties prenantes un aperçu complet des rachats effectués par les employés.

Enquêtes

$3

₹60

AED 10

SAR 10

£2

€2

10000 Rp

RM 3

₱30

par employé/mois facturé annuellement

Parlez à un expert

Types de commentaires et d'enquêtes

Enquête eNPS

Mesurez la fidélité des employés à l'aide d'une seule question.

Enquête sur l'état d'esprit des employés

Saisissez le sentiment général des employés en évaluant l'engagement à travers quatre facteurs clés.

Enquêtes sur le cycle de vie (de l'accueil à la retraite)

Demander un retour d'information aux points de contact clés du cycle de vie de l'employé afin d'améliorer l'expérience sur le lieu de travail.

Retour d'information sur l'accueil

Recueillir les commentaires des employés sur leur expérience d'accueil.

Retour d'information sur la formation

Recueillir les commentaires des employés sur leur expérience de la formation.

Retour d'information sur l'évaluation des performances

Créez des enquêtes pour recueillir les commentaires des employés sur leurs objectifs de performance.

Enquête sur l'efficacité des gestionnaires

Évaluer l'efficacité des managers dans la conduite et la gestion de leurs équipes.

Enquête sur l'efficacité des ressources humaines

Évaluer l'efficacité du service des ressources humaines à soutenir les employés et l'organisation dans son ensemble.

Enquête sur le travail à domicile

Recueillir les commentaires des employés travaillant à distance sur leur expérience.

Enquête sur le retour au travail

Évaluer l'état de préparation du salarié à son retour sur le lieu de travail et recueillir des commentaires sur les politiques et procédures de retour au travail.

Enquête sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)

Mesurer et améliorer les initiatives d'IED et identifier les domaines dans lesquels l'organisation peut être plus inclusive.

Enquête sur le bien-être et la santé mentale

Mesurez et améliorez la santé physique et mentale des employés en leur posant des questions sur le stress, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la santé mentale.

Enquête sur les entretiens de sortie

Recueillir les commentaires des employés qui quittent l'entreprise sur leur expérience professionnelle et les raisons de leur départ.

Enquêtes de rétroaction à 360 degrés

Permettre aux employés d'obtenir une image complète de leurs performances en utilisant le retour d'information des subordonnés, des collègues et des superviseurs.

Créez votre propre enquête

Créez des enquêtes personnalisées pour vos besoins uniques.

Gestion des enquêtes

Programmation automatisée des enquêtes

Programmer l'envoi automatique d'enquêtes à intervalles réguliers, par exemple tous les trimestres ou tous les ans.

Rappels automatisés

Incitez les employés à répondre aux enquêtes en utilisant des rappels automatisés pour augmenter les taux de réponse.

Gamification de la réponse

Utilisez des éléments de jeu pour accroître l'engagement et la participation aux enquêtes.

Accès basé sur les rôles

Contrôler l'accès aux données et aux rapports d'enquête en fonction de la fonction et de la responsabilité.

Plusieurs langues

Envoyez des enquêtes en plusieurs langues pour tenir compte des préférences de votre personnel diversifié.

Enquêtes optimisées pour les mobiles

Réaliser des enquêtes sur des appareils mobiles pour des raisons de commodité et d'accessibilité.

Rapports et analyses avancés

Plans d'action recommandés

Obtenez des plans d'action étayés par des données afin d'améliorer l'engagement sur la base des résultats de l'enquête de satisfaction.

Rapports d'enquête en temps réel

Identifier rapidement les tendances et les domaines d'amélioration grâce à des rapports et des analyses en temps réel.

Analyse comparative de l'industrie

Analyser les réponses aux enquêtes ouvertes à l'aide du traitement du langage naturel (NLP) afin d'identifier les thèmes et les sentiments communs.

Analyse des sentiments

Analyser les réponses aux enquêtes ouvertes à l'aide du traitement du langage naturel (NLP) afin d'identifier les thèmes et les sentiments communs.

Visualisation des données et cartes thermiques

Aidez les responsables à comprendre les résultats de l'enquête et à identifier les tendances grâce à des visualisations de données interactives et des cartes thermiques.

Retour d'information qualitatif

Obtenir un retour d'information qualitatif sur les enquêtes.

Avantages et bénéfices

$2

Gratuit

AED 8

SAR 8

£1

€1

4000 Rp

RM 3

₱40

par employé/mois facturé annuellement

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Avantages et réductions

Réductions exclusives, offres, promotions

Proposer aux employés des réductions et des offres exclusives sur des produits et des services tels que les voyages, les divertissements, le shopping, les restaurants, etc.

Recommandations de réduction

Notifier les employés lorsque de nouvelles réductions sont disponibles ou lorsque des réductions existantes sont sur le point d'expirer.

Catalogue d'avantages personnalisable

Envoyer des recommandations personnalisées aux employés en fonction de leurs préférences et de leur utilisation passée.

Ristournes

Proposer aux employés des remises en espèces sur certaines offres de produits et de services, tels que les voyages, les divertissements, le shopping, les restaurants, etc.

Rapport sur l'épargne salariale

Obtenez une visibilité sur les économies globales réalisées par les employés grâce à l'utilisation d'avantages et de réductions exclusifs.

Avances sur salaire et prêts sur salaire

Offrir un salaire anticipé aux employés et des prêts basés sur leur salaire.

Avantages fiscaux

Portefeuille à multiples avantages

Regroupez tous les avantages non imposables, tels que les repas, le carburant, les voyages, les télécommunications, les uniformes, les livres et périodiques et les cadeaux, sur une seule carte rechargeable.

Paiement des repas, du carburant et des services publics

Verser les indemnités de repas et de carburant au moyen de cartes prépayées que les employés peuvent utiliser en fonction de leurs besoins.

Bien-être physique et mental

Aidez les employés à donner la priorité au bien-être physique et mental en leur proposant des offres telles que des consultations médicales, des bilans de santé physique et mentale, des défis de bien-être et des jeux, des réductions sur les médicaments et les hôpitaux, des abonnements à des salles de sport et de yoga, et bien plus encore.

Administration du portefeuille

Proposer aux employés des réductions et des offres exclusives sur des produits et des services tels que les voyages, les divertissements, le shopping, les restaurants, etc.

Rapports sur les avantages fiscaux

Offrir aux employés des conseils et des ressources en matière de planification financière, afin de les aider à gérer leurs finances et à planifier leur avenir.

Programmes de bien-être en entreprise

Consultations médicales

Intégrez votre fournisseur de soins de santé pour obtenir des conseils.

Consultation ophtalmologique et dentaire

Intégrez votre fournisseur de soins de santé pour obtenir des conseils.

Bien-être mental

Promouvoir le bien-être mental grâce à différentes offres de plateformes de bien-être.

Bilans de santé et bilans corporels

Intégrer des applications de santé pour faciliter la santé des employés

Remises sur les médicaments

Obtenez des réductions exclusives pour les employés sur les médicaments.

Événements et défis liés au fitness et au bien-être

Accorder des allocations flexibles en fonction des objectifs de remise en forme.

Dépenses liées au style de vie et avantages flexibles

Mode de vie dépenses portefeuille

Permettre aux employés d'avoir des options qui correspondent à leurs aspirations en matière de style de vie.

Allocations de formation, de livres et de compétences

Permettre aux employés d'avoir des options qui correspondent à leurs aspirations en matière de style de vie.

Allocations de bureau à domicile

Soutenir le travail à distance en permettant aux employés d'investir dans leur bureau à domicile.

Planification familiale et dépenses liées à la garde d'enfants

Étendez les avantages sociaux aux familles de vos employés, y compris les services de garde d'enfants.

Indemnités pour animaux de compagnie

Offrir aux employés la liberté d'utiliser leur allocation flexible pour la garde d'animaux de compagnie.

Avantages pour les navetteurs

Offrir aux employés la liberté d'utiliser leur allocation flexible avec communication.

Cadeaux aux employés et récompenses pour services rendus

$0

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SAR 0

£0

€0

Rp 0

RM 0

₱0

Frais de plateforme (5% de frais sur les récompenses émises)

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Catalogue de cadeaux

Cartes cadeaux numériques et physiques

Vos employés peuvent échanger leurs points de récompense contre des cartes-cadeaux de leurs marques préférées.

Expériences

Récompensez les expériences telles que les aventures, les repas gastronomiques, les excursions, les voyages, etc.

Marchandise Amazon

Échangez vos points pour acheter n'importe quel produit sur Amazon, en bénéficiant de la livraison et de l'assistance de qualité supérieure d'Amazon.

Sacs à main

Explorez les options d'échange avec le swag interne, personnalisez-le en fonction de vos besoins.

Charité et dons

Échangez vos points contre des dons à plus de 20 associations caritatives.

Hôtels et vols

Échangez vos points contre la réservation d'un hôtel ou d'un vol de votre choix.

Gestion des dons

Automatisation des cadeaux

Automatisez l'attribution de points de récompense pour la reconnaissance, les festivals et les étapes personnelles et professionnelles.

Chèques-cadeaux

Concevez des récompenses et des certificats-cadeaux inoubliables en utilisant les modèles existants ou en téléchargeant vos propres modèles.

Cadeaux en vrac

Envoyez des récompenses et des cadeaux à de grands groupes d'employés en une seule fois.

Gestion du budget cadeaux

Gérer le budget des cadeaux pour toutes les occasions ou les employés à tous les niveaux.

Tableau de souhaits et livre de souvenirs

Souhaitez la bienvenue à vos employés à l'occasion d'événements particuliers sur leur liste de souhaits.

Rapports sur les dons et analyses

Donnez aux individus, aux managers et aux chefs d'entreprise une vue à 360 degrés des données relatives à la reconnaissance et à l'engagement.

Intégration avec HRMS, Slack et MS Teams

Intégrer des outils de collaboration populaires tels que Slack, Microsoft Teams pour faciliter l'expérience de rédemption.

Cadeaux aux employés

Automatisation des cadeaux

Automatisez l'attribution de points de récompense pour la reconnaissance, les festivals et les étapes personnelles et professionnelles.

Cadeaux d'accueil

Envoyez des cadeaux ou des options de cadeaux à vos employés, leur permettant de choisir un cadeau en fonction de leurs besoins.

Cadeaux d'anniversaire

Automatiser la célébration des anniversaires des employés par des cadeaux.

Cadeaux festifs comme Noël et Diwali

Célébrez les fêtes avec vos employés en leur permettant de choisir le cadeau de leur choix.

Prix pour l'anniversaire de service et la titularisation

Célébrez les années de service de vos employés en leur offrant un avantage fiscal sous forme de cadeau.

Tableaux d'affichage numérique

Présentez vos employés appréciés sur des kiosques numériques, à la télévision ou sur des écrans numériques.

Intranet social et groupes communautaires

$1

₹40

AED 4

SAR 4

£1

€1

Rp 8000

RM 3

₱50

par employé/mois facturé annuellement

Parlez à un expert

Communication avec les employés

Annonces de l'Org

Permettez aux employés d'accéder aux annonces importantes, aux mises à jour, aux changements de politique et aux nouvelles grâce à un fil d'actualité central.

Vidéos, blogs, lettres d'information et articles

Publier des vidéos, des blogs, des articles pertinents pour le groupe.

Enquêtes auprès des salariés

Recueillir un retour d'information à l'aide de différents types d'enquêtes.

Perosnalisation et recommandations de contenu

Personnalisez le fil d'actualité avec du contenu pertinent pour chaque employé en fonction de son poste, de son service, de son lieu de travail et de ses centres d'intérêt.

Flux de contenu social et contenu généré par l'utilisateur

Voir tous les différents contenus publiés sur le flux par les administrateurs ou les utilisateurs.

Boîte à idées et à commentaires

Permettre aux employés de fournir un retour d'information et des suggestions sur différents aspects.

Communication multicanal via les téléphones portables, le courrier électronique, le web et les panneaux d'affichage numérique

Accédez de manière transparente à des flux provenant de différentes sources.

Filtres de grossièreté pour gérer automatiquement le contenu

Restreindre le contenu en fonction de filtres personnalisés selon la politique de l'organisation.

L'IA générative pour créer du contenu

Créez facilement du contenu pour différents posts ou communautés avec l'aide de l'IA.

Épingler des articles importants

Épinglez les messages les plus importants de l'organisation pour une meilleure visibilité.

Engagement des employés

Embarquement des employés

Mettez en avant les nouvelles recrues et laissez les autres employés les accueillir avec leurs salutations.

Gamification avec tableaux de bord, points, mur de la renommée

Personnalisez les paramètres et les préférences du classement en fonction de vos besoins et affichez-les sur le mur des célébrités.

J'aime, je commente et je partage

Créez des enquêtes personnalisées pour vos besoins uniques.

Tableau de vœux pour les anniversaires et les événements

Automatiser l'affichage des anniversaires de naissance ou de travail des employés.

Intégration de Linkedin

Partagez vos messages d'appréciation directement sur LinkedIn.

Livre d'histoires des employés

Présenter le parcours des employés depuis leur embauche jusqu'à aujourd'hui.

Sondages, quiz et concours

Améliorez l'engagement avec du contenu interactif comme des sondages, des quiz et des concours.

Communauté/Groupes

Discussions communautaires

Engagez-vous auprès de la communauté locale et encouragez les initiatives de responsabilité sociale de l'entreprise, telles que le bénévolat, les dons et le développement durable, auprès de vos employés.

Créer et gérer des groupes d'employés

Créez des groupes privés ou publics basés sur des hobbies, des intérêts, des équipes ou des projets.

Annuaire des employés

Structure de l'orgue

Trouvez n'importe quel employé, quel que soit son service, à l'aide de l'organigramme.

Profils des employés

Laissez les employés parler d'eux en utilisant la page de profil de l'employé avec une photo, un titre de poste, des informations de contact, des compétences, des passe-temps et d'autres détails pertinents.

Gestion de l'intranet social

Marquage personnalisé et marquage en blanc

Personnaliser la plateforme intranet avec la marque et le logo de l'entreprise.

Multilingue

Personnalisez le flux en fonction de la langue de votre région.

Contrôles d'accès

Contrôler l'accès à la publication sur le flux en fonction de la fonction et de la responsabilité.

Gestion des connaissances

Partager des informations et gérer des documents

Gérer les documents organisationnels importants et partager les informations avec les employés

Recherche d'entreprise pour l'information et les documents

Recherchez des documents importants ou partagez des informations à l'échelle de l'organisation.

Liens rapides

Accès à tous les documents importants avec des liens externes.

Rapports et analyses

Rapport d'appréciation

Suivre les appréciations publiées par les employés à travers les départements, l'heure, le niveau, le lieu, etc.

Rapport d'initiative sur l'engagement

Suivre l'engagement des employés et d'autres paramètres clés à l'aide d'outils d'analyse et de reporting.

Mesures de l'engagement dans le contenu

Suivre la performance du contenu des articles publiés sur l'intranet social.

Pack tout-en-un pour l'expérience des employés

Obtenir un devis

*accord contractuel minimum de 1000 $ requis

Des entreprises de premier plan dans le monde entier lui font confiance

Toujours inclus

Marché des récompenses

Explorez le marché dynamique des récompenses de Empuls, qui propose des cartes-cadeaux numériques, des récompenses expérientielles, des produits tangibles d'Amazon et de marques populaires, des cadeaux personnalisés à l'effigie de l'entreprise, etc.

Configuration de l'intégration du SGRH

Intégrez les outils de gestion des ressources humaines pour améliorer l'expérience de vos employés. Cela permet une synchronisation automatique des données, ce qui vous permet d'automatiser et de gérer certaines initiatives liées au personnel.

Applications mobiles

Gardez les employés et les ouvriers en contact sur une seule plateforme. Vos employés peuvent répondre à des enquêtes, partager des messages et échanger des récompenses sur le marché mondial des récompenses, en déplacement.

Rapports et analyses

Recevez des rapports en direct sur l'adoption des valeurs, les reconnaissances reçues et partagées, l'utilisation du budget des récompenses et les remboursements. Obtenez des informations et des analyses détaillées à partir des enquêtes eNPS et Pulse.

Empuls pour les entreprises

Vous avez plus de 1000 employés ?

Découvrez notre solution d'engagement des employés tout-en-un conçue pour répondre aux besoins des entreprises.

Solution sur mesure

Configurez la plateforme avec votre marque, votre langue, votre devise, etc. Nous sommes disposés à discuter de la personnalisation des fonctionnalités pour répondre à vos besoins spécifiques.

Sécurité et vie privée

Garantir la plus haute sécurité des données grâce à la VAPT, aux revues de code, au BCP, aux pare-feu, aux IDS, à la journalisation, à la surveillance, au MFA, au cryptage des données et aux audits de code.

Conformité

La plateforme est conforme aux normes mondiales telles que WCAG, SOC II, ISO 27001, CCPA, HIPAA et GDPR, garantissant une adhésion complète.

API et SDK

Intégrez Empuls à vos outils de travail préférés, en intégrant des programmes d'engagement et de récompense dans le flux de travail, ce qui favorise l'alignement sur les objectifs.

Capacités multilingues

Recueillez des commentaires dans plus de 20 langues à travers le monde et traduisez-les de manière transparente en anglais pour une analyse facile et une évaluation perspicace.

Déploiement multirégional

Utilisez notre infrastructure mondiale en nuage, ce qui vous donne la liberté de choisir les lieux de stockage des données en fonction de vos préférences.

Support client

S'engager à fournir un soutien de premier ordre aux employés

Soutien de bout en bout

Naviguez à travers chaque phase d'intégration sans effort grâce aux conseils de notre équipe d'experts, de la configuration initiale au déploiement réussi et au-delà, en garantissant une transition transparente à chaque étape.

Responsable CS dédié

Recevez des conseils personnalisés de la part de notre équipe Customer Success, qui écoute attentivement vos besoins et vous offre des conseils d'experts adaptés pour optimiser votre expérience avec nos services.

Assistance 24*7

Bénéficiez d'une assistance 24 heures sur 24 dans toutes les zones géographiques ; notre équipe spécialisée garantit une résolution rapide des questions des utilisateurs du monde entier.

Vidéos et matériel de formation

Lancez-vous en toute confiance sur le site Empuls . Notre formation vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour naviguer sans effort sur la plateforme, améliorant ainsi votre expérience globale en tant qu'utilisateur.

Plateforme d'engagement et de reconnaissance à la pointe de l'industrie

Hype Cycle pour les technologies RH, 2023
Hype Cycle pour le travail hybride, 2023
Guide du marché des solutions de voix du salarié™ 2023
Regard sur l'innovation : Les technologies numériques à l'origine des résultats de l'IED 2023

Paysage Forrester de la reconnaissance des employés, 1er trimestre 2023

Everest Group R&R Solutions Évaluation PEAK Matrix® 2023

FAQ

Y a-t-il des frais d'installation pour Empuls?

Des frais d'installation uniques peuvent vous être facturés en fonction de l'étendue et du calendrier de la mise en œuvre et des offres disponibles. Pour plus de détails, veuillez consulter votre gestionnaire de compte.

Puis-je changer de plan tarifaire après m'être inscrit sur Empuls?

Oui, vous pouvez modifier votre plan tarifaire à tout moment en fonction de l'évolution des besoins de votre organisation. Contactez le service clientèle de Empuls pour obtenir de l'aide sur la modification de votre plan.

Comment la tarification de Empuls est-elle calculée ?

Empuls La tarification est basée sur le nombre d'utilisateurs actifs dans votre organisation et sur les fonctionnalités incluses dans le plan que vous avez choisi.

Comment choisir le bon plan Empuls pour mon organisation ?

Le plan Empuls qui convient à votre organisation dépend de vos besoins spécifiques et du nombre d'utilisateurs actifs dans votre organisation. Tenez compte de facteurs tels que les fonctionnalités et les capacités dont vous avez besoin, votre budget et la taille de votre organisation lorsque vous choisissez un plan. Empuls propose différents plans avec différents niveaux de fonctionnalités et de support pour répondre aux besoins de différentes organisations. Contactez le service clientèle ou l'équipe commerciale de Empuls pour obtenir de l'aide dans le choix d'un plan adapté à votre organisation.

Empuls propose-t-il une version d'essai gratuite ?

Oui, Empuls offre une période d'essai gratuite de 14 jours pour tous les plans. Empuls offre également une version 'Empuls Lite for Gifting and Reward Automation' qui est gratuite pour toujours.

Y a-t-il des limites au nombre d'utilisateurs que je peux avoir avec Empuls?

Empuls n'a pas de limites strictes quant au nombre d'utilisateurs, mais le prix est basé sur le nombre d'utilisateurs actifs dans votre organisation.

Dois-je fournir des informations de paiement pour commencer mon essai gratuit ?

Non, vous n'avez pas besoin de fournir des informations de paiement pour commencer votre essai gratuit.

Empuls propose-t-il un essai payant étendu pour les organisations qui ont besoin de plus de temps pour évaluer la plate-forme ?

Oui, Empuls propose un essai payant étendu pour les organisations qui ont besoin de plus de temps pour évaluer la plateforme. Cela permet aux organisations de tester et d'évaluer pleinement les fonctionnalités et les capacités de la plateforme avant de s'engager dans un abonnement. Contactez l'équipe commerciale de Empuls pour plus d'informations sur l'essai payant prolongé.

Le site Empuls offre-t-il des réductions pour les grandes organisations ?

Oui, Empuls offre des réductions pour les organisations ayant un grand nombre d'utilisateurs. Contactez l'équipe commerciale de Empuls pour discuter des options tarifaires.

Le site Empuls peut-il s'intégrer à d'autres systèmes d'entreprise, tels que les logiciels de gestion des ressources humaines ou des salaires ?

Oui, Empuls peut s'intégrer à d'autres systèmes d'entreprise, y compris les SGRH, les SIRH et les outils de communication, afin de rationaliser les processus et d'accroître l'efficacité. Contactez le service clientèle de Empuls pour plus d'informations sur les options d'intégration.

Y a-t-il un nombre minimum d'utilisateurs requis pour le plan Entreprise ?

Il n'y a pas de nombre minimum d'utilisateurs requis pour le plan Empuls Enterprise, mais la tarification est basée sur le nombre d'utilisateurs actifs dans votre organisation.

Comment Empuls assure-t-il la sécurité et la confidentialité des données des employés ?

Empuls prend la sécurité et la confidentialité très au sérieux et emploie diverses mesures pour protéger les données des employés, notamment le cryptage, les contrôles d'accès et les audits de sécurité réguliers. Empuls est également conforme au GDPR et applique des politiques strictes en matière de protection des données.

Puis-je personnaliser les paramètres de sécurité sur Empuls afin de les aligner sur les politiques et les exigences de mon organisation ?

Oui, Empuls offre des paramètres de sécurité personnalisables qui peuvent être adaptés aux politiques et aux exigences de votre organisation.

Comment les données des employés sont-elles stockées et gérées sur Empuls?

Les données des employés sont stockées en toute sécurité dans le nuage et sont gérées par Empuls conformément aux réglementations en vigueur en matière de protection des données.

Puis-je contrôler qui a accès aux données des employés dans Empuls?

Oui, Empuls offre des contrôles d'accès qui vous permettent de contrôler qui a accès aux données des employés et quel niveau d'accès ils ont.

Le site Empuls propose-t-il une authentification multifactorielle (MFA) pour la connexion ?

Oui, Empuls offre une couche supplémentaire de sécurité pour l'ouverture de session.

Quels types de récompenses les employés peuvent-ils échanger en utilisant les points de récompense Empuls ?

Empuls offre un large éventail de récompenses que les employés peuvent échanger en utilisant leurs points de récompense, notamment des cartes-cadeaux, des expériences, des marchandises et des dons à des œuvres de bienfaisance.

Puis-je personnaliser le catalogue de récompenses pour y inclure des récompenses spécifiques qui correspondent aux valeurs et à la culture de mon organisation ?

Oui, Empuls propose des catalogues de récompenses personnalisables qui peuvent être adaptés pour inclure des récompenses qui correspondent aux valeurs et à la culture de votre organisation.

Les employés peuvent-ils gagner des points de récompense pour des réalisations ou des actions spécifiques ?

Oui, Empuls offre un système de récompense par points qui permet aux employés de gagner des points pour des réalisations ou des actions spécifiques, telles que l'achèvement de cours de formation ou la reconnaissance par les pairs.

Comment les points de fidélité sont-ils calculés et gérés sur Empuls?

Les points de récompense sont calculés en fonction de la réalisation ou de l'action pour laquelle ils sont attribués et sont gérés par Empuls dans la plateforme. Les points de récompense peuvent être échangés par les employés via le catalogue Empuls .

Puis-je fixer des limites au nombre de points de récompense que les employés peuvent gagner ou échanger ?

Oui, Empuls offre des paramètres personnalisables qui vous permettent de fixer des limites au nombre de points de récompense que les employés peuvent gagner ou échanger, en fonction des politiques et des exigences de votre organisation.