Plateforme d'engagement des salariés pilotée par l'IA
Vos collaborateurs sont votre plus grand avantage concurrentiel. Empuls La solution de gestion des ressources humaines, alimentée par AWS et l'IA, dispose de tous les outils dont vous avez besoin pour célébrer de manière significative le travail de vos collaborateurs et créer une culture unique.
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Résoudre définitivement le problème du désengagement grâce à l'engagement continu rendu possible par l'IA
Em est notre robot d'engagement alimenté par l'IA
Appuyez-vous sur Em pour combler les lacunes en matière d'engagement afin de pouvoir vous concentrer sur votre stratégie en matière de ressources humaines. Em interagit avec vos employés, vos gestionnaires de personnel et vos équipes RH, en utilisant des incitations et des encouragements intelligents pour stimuler la participation et l'implication. Dites adieu aux tâches redondantes et bonjour à l'automatisation.
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Répondre aux besoins de chacun sur le lieu de travail
Ressources humaines
Aide à stimuler l'engagement multidimensionnel des employés et à améliorer l'expérience des employés à partir d'une plateforme unique.
Dirigeants d'entreprise
Il élimine la nécessité d'investir dans de multiples solutions, offre une visibilité sur les initiatives humaines, est rentable et permet un meilleur retour sur investissement.
Leaders du peuple
Il aide à établir des liens, à motiver les équipes et à leur demander un retour d'information, tout en exploitant les données pour travailler sur les domaines d'amélioration.
Employés
Aide à s'aligner sur la culture, la mission et la vision de l'entreprise et à renforcer les liens sur le lieu de travail par le biais de l'appréciation.
Donner à vos dirigeants les moyens d'une amélioration continue
Ressources en vedette
Engagement Calendar 2025
Trouvez des moyens créatifs d'impliquer les employés tout au long de l'année et tirez le meilleur parti de Empuls en utilisant nos calendriers d'implication.
Qu'est-ce qui distingue Empuls ?
Installez-vous en 60 minutes et bénéficiez de tout le soutien, de la formation et des ressources dont vous avez besoin pour réussir.
Une pile d'engagement complète pour les équipes de toutes tailles, quel que soit le lieu de travail de vos collaborateurs.
Utilisez des informations puissantes pour prendre des mesures fondées sur les données afin d'améliorer vos initiatives d'engagement.
Offrez une expérience amusante, franche et sans friction avec une interface moderne.
Également apprécié par les dirigeants et les employés
1000+
Clients mondiaux Empuls
2500+
Les personnes auxquelles les dirigeants font confiance Empuls
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Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
600k
Les employés utilisent Empuls
Nos clients nous aiment
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Fonctionne avec vos outils de travail quotidiens
Plateforme d'engagement et de reconnaissance à la pointe de l'industrie
Hype Cycle pour les technologies RH, 2023
Hype Cycle pour le travail hybride, 2023
Guide du marché des solutions de voix du salarié™ 2023
Regard sur l'innovation : Les technologies numériques à l'origine des résultats de l'IED 2023
Paysage Forrester de la reconnaissance des employés, 1er trimestre 2023
Everest Group R&R Solutions Évaluation PEAK Matrix® 2023
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Get all the tips and best practices you need to create a people-first culture
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FAQs
Une stratégie holistique d'engagement des employés est une intersection de ces six dimensions :
- Communication - Encourager la connexion, la communication et la collaboration entre les employés
- Autonomisation - Permettre aux personnes de demander et de partager des informations en retour et de résoudre les problèmes de manière créative.
- Motivation - Fournir une motivation intrinsèque et extrinsèque par le biais de l'appréciation et des récompenses.
- Bien-être - Promouvoir le bien-être physique, mental et financier
- Alignement - Aligner chacun sur la mission, les valeurs, les objectifs et la culture de l'entreprise.
- Maîtrise - Favoriser une culture de l'apprentissage et de la croissance continus
Empuls repose sur les quatre piliers de l'engagement des employés, à savoir la communication, l'alignement, la responsabilisation et la motivation. Empuls Les fonctionnalités ' - intranet social, enquêtes sur l'engagement et le cycle de vie, reconnaissance basée sur les valeurs et les objectifs, et récompenses agréables - permettent une approche multidimensionnelle pour remédier au désengagement. Empuls élimine les difficultés liées à l'investissement et à la gestion de solutions multiples pour conduire des initiatives humaines qui réduisent considérablement la complexité et les coûts, et améliorent le retour sur investissement.
Empuls est conçu d'après le cycle de Deming, une approche itérative qui permet une amélioration continue, et comporte 4 étapes :
- Plan: Identifier les principaux objectifs et valeurs de l'organisation et aligner les objectifs d'engagement sur ces objectifs.
- Faire: Mettre en œuvre des programmes d'engagement des employés qui encouragent les comportements souhaités par le biais d'un renforcement positif et d'une motivation.
- Vérifier: Recueillir les commentaires des employés sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et identifier les domaines à améliorer.
- Agir: Corriger le plan d'engagement par des actions basées sur des données afin d'obtenir de meilleurs résultats pour les employés et l'organisation.
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un système de mesure de la satisfaction et de la fidélité des employés. Il s'agit d'un descendant du Net Promoter Score ou NPS introduit par Frederick Reichheld en 2003 pour mesurer la satisfaction et la fidélité des clients.
EmpulsL'enquête d'engagement fournit l'eNPS de votre organisation, qui indique un score cumulé, une répartition des promoteurs, des passifs et des détracteurs, ainsi que leur distribution et les tendances à travers les périodes de temps et les départements.
Pour aller plus loin, il évalue les performances sur quatre dimensions de l'engagement et quinze sous-dimensions afin de montrer les principaux facteurs de satisfaction/engagement des employés et de formuler des recommandations concrètes sur les domaines à améliorer.
Tout d'abord, les récompenses de Empuls sont conçues dans le seul but de satisfaire les employés. En offrant un large éventail de choix dans plus de 20 catégories de récompenses et plus de 21 000 options de récompenses dans plus de 75 pays, vous pouvez susciter un réel engagement et créer des expériences de récompenses mémorables pour vos employés.
Em, notre robot d'intelligence artificielle, incite les employés à prendre des mesures proactives, telles que l'accueil des nouveaux employés, l'envoi de vœux d'anniversaire, la félicitation des pairs qui reçoivent des récompenses, l'échange de points de récompense, l'utilisation du budget de récompense pour apprécier les autres, la réalisation d'enquêtes dans les délais, etc. En outre, Empuls vous permet d'attribuer des scores d'engagement pour chaque action effectuée par les employés sur la plateforme et de créer une concurrence saine en affichant le score cumulé et le classement de chaque employé sur un tableau de classement.
Il y a deux façons de commencer avec Empuls:
- Inscrivez-vous à une démonstration et obtenez les réponses à toutes vos questions pendant que nos experts en engagement vous font découvrir notre plateforme. Choisissez l'un de nos plans tarifaires et laissez nos experts vous guider dans la mise en place de la plateforme.
- Vous pouvez commencer par vous inscrire directement à notre essai gratuit et explorer la plateforme avec votre équipe. Utilisez Empuls pendant 30 jours et passez à l'un de nos plans tarifaires. (Oui, nous sommes convaincus qu'après 30 jours d'utilisation de Empuls , vous voudrez monter à bord !)
Empuls adhère aux normes les plus élevées en matière de sécurité des données. Empuls est certifié ISO 27001:2013, adhère aux exigences de conformité SOC 2 et est conforme au GDPR CPRA.
Pour plus d'informations, veuillez consulter : https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
