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Gulf Taleed donne la priorité à l'engagement et à l'expérience des employés avec Empuls
Gulf Taleed stimule l'engagement et l'expérience de ses employés grâce à Empuls. Découvrez comment ils utilisent la plateforme pour créer une culture d'entreprise florissante.
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"L'important pour nous était d'écouter nos employés, de renforcer la relation, de créer une culture de la reconnaissance, d'optimiser et de renforcer l'espace d'engagement des employés et de retenir nos meilleurs talents locaux. Avec Empuls, l'impact positif sur le moral, la motivation, l'engagement et la culture est perceptible."
1000+
Clients mondiaux Empuls
2500+
Les personnes auxquelles les dirigeants font confiance Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
À propos de Gulf Taleed
Gulf Taleed est une société de services commerciaux affiliée à l'AICO et à l'APIC, basée au Royaume d'Arabie saoudite (KSA), qui fournit des services de marketing et autres à des entreprises locales et multinationales. Elle est passée de 17 employés en 2009 à près de 250 employés travaillant dans plusieurs bureaux à travers l'Arabie saoudite.
L'industrie :
Services commerciaux
Employés :
250
Localisation :
Royaumed'Arabie Saoudite
Cas d'utilisation :
DigitalEngagement and enterprise R&R
Caractéristiques utilisées:
Intranet social, enquêtes, analyse du personnel, reconnaissance, récompenses
Le défi
Georges Chalouhi, directeur général de Gulf Taleed, cherchait à tirer parti de la technologie pour aligner les employés sur les valeurs culturelles fondamentales de Gulf Taleed, tout en favorisant l'engagement et la fidélisation des employés grâce à un programme passionnant de récompense et de reconnaissance. Voici quelques-uns des défis qu'il cherchait à relever :
- Attirer et retenir les talents locaux adéquats afin de répondre à la demande du gouvernement saoudien qui souhaite que 30 % du personnel soit issu de la population locale.
- Offrir une expérience cohérente, éliminer les préjugés et susciter une réaction positive de la part des employés dans le cadre du programme de reconnaissance centralisé "Rockstars" de Gulf Taleed.
- Créer une culture axée sur les personnes et améliorer stratégiquement l'engagement en alignant les employés de Gulf Taleed sur les valeurs fondamentales de l'entreprise
La solution
Pour créer une culture axée sur les personnes et améliorer l'engagement, Gulf Taleed a fait appel à Empuls pour rationaliser la communication, les récompenses et la reconnaissance, tout en alignant les employés sur les valeurs de l'entreprise.
Empuls a inauguré une nouvelle ère d'engagement des employés chez Gulf Taleed. L'entreprise a tiré parti de l'approche holistique de l'engagement permise par Empuls pour connecter, aligner, responsabiliser et motiver les employés. Empuls est le canal unique de communication, de connexion, de retour d'information, de célébration et d'engagement des employés de Gulf Taleed.
Connecter le personnel distribué de Gulf Taleed avec l'Intranet social d'Empuls
Gulf Taleed a trouvé en Empuls l'intranet social idéal pour renforcer ses valeurs de diversité et d'inclusion. Empuls est un forum ouvert qui permet aux employés de partager leurs points de vue et leurs perspectives culturelles.
Ils sont passés d'une communication par courrier électronique à une mise en réseau entre équipes en partageant sur Empuls des nouvelles, des mises à jour, des faits marquants de l'activité, des annonces de l'entreprise, des succès remportés auprès des clients et des histoires de réussite.
De la communication avec les employés à l'alignement sur les valeurs culturelles fondamentales de l'entreprise, Empuls contribue à renforcer les bons comportements au travail.
Permettre à Gulf Taleed de recueillir la voix des employés grâce aux enquêtes Empuls
Les enquêtes d'engagement aident Gulf Taleed à comprendre la relation entre la reconnaissance, l'engagement et la fidélisation. Les enquêtes menées auprès des nouveaux arrivants leur permettent d'avoir une vision nouvelle de la culture de l'entreprise.
La popularité d'Empuls se reflète dans la récente enquête d'engagement communiquée via Empuls, qui a obtenu un taux de réponse de 70 % dans les sept jours qui ont suivi son lancement.
Célébrer les succès des employés avec Empuls Recognition and Rewards
L'expérience unique d'Empulsen matière de reconnaissance a permis à Gulf Taleed de décentraliser son programme de R&R "Rockstars", de supprimer les préjugés et d'en faire un puissant outil de motivation.
Grâce à la reconnaissance de pair à pair, à de multiples catégories de récompenses, à des flux de travail personnalisables et à un catalogue global de récompenses, Empuls permet à chaque employé d'applaudir un travail de qualité dans le composant.
En donnant aux responsables hiérarchiques les moyens de reconnaître toutes les réalisations, petites et grandes, Gulf Taleed est passée de trois récompenses par trimestre à 300 marques d'appréciation en l'espace de six mois.
Le retour sur investissement de l'engagement des salariés
Georges Chalouhi, directeur exécutif chez Gulf Taleed, déclare : "L'adoption d'Empuls prend de l'ampleur et les niveaux d'engagement sont élevés. Ily a eu un impact positif sur la rétention de l'équipe, le moral, la motivation, l'efficacité du travail, la responsabilisation et l'appréciation".
90% d 'adoption active d'Empuls par les employés
70% ont répondu à l'enquête d'engagement en 7 jours
Plus de 300 cas de reconnaissance par les pairs en 6 mois
91,58% de taux de réaction sur plus de 550 messages sur la mairie
Compte tenu de la réaction positive des employés, Gulf Taleed a l'intention de poursuivre sur sa lancée. Elle souhaite utiliser Empuls pour continuer à rappeler l'importance et le pouvoir de la reconnaissance et célébrer les réalisations et les succès de chacun.
Gulf Taleed donne la priorité à l'engagement et à l'expérience des employés avec Empuls
Gulf Taleed stimule l'engagement et l'expérience de ses employés grâce à Empuls. Découvrez comment ils utilisent la plateforme pour créer une culture d'entreprise florissante.
1000+
Clients mondiaux Empuls
2500+
Les personnes auxquelles les dirigeants font confiance Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
À propos de Gulf Taleed
Gulf Taleed est une société de services commerciaux affiliée à l'AICO et à l'APIC, basée au Royaume d'Arabie saoudite (KSA), qui fournit des services de marketing et autres à des entreprises locales et multinationales. Elle est passée de 17 employés en 2009 à près de 250 employés travaillant dans plusieurs bureaux à travers l'Arabie saoudite.
L'industrie :
Services commerciaux
Employés :
250
Localisation :
Royaumed'Arabie Saoudite
Cas d'utilisation :
DigitalEngagement and enterprise R&R
Caractéristiques utilisées:
Intranet social, enquêtes, analyse du personnel, reconnaissance, récompenses
Le défi
Georges Chalouhi, directeur général de Gulf Taleed, cherchait à tirer parti de la technologie pour aligner les employés sur les valeurs culturelles fondamentales de Gulf Taleed, tout en favorisant l'engagement et la fidélisation des employés grâce à un programme passionnant de récompense et de reconnaissance. Voici quelques-uns des défis qu'il cherchait à relever :
- Attirer et retenir les talents locaux adéquats afin de répondre à la demande du gouvernement saoudien qui souhaite que 30 % du personnel soit issu de la population locale.
- Offrir une expérience cohérente, éliminer les préjugés et susciter une réaction positive de la part des employés dans le cadre du programme de reconnaissance centralisé "Rockstars" de Gulf Taleed.
- Créer une culture axée sur les personnes et améliorer stratégiquement l'engagement en alignant les employés de Gulf Taleed sur les valeurs fondamentales de l'entreprise
La solution
Pour créer une culture axée sur les personnes et améliorer l'engagement, Gulf Taleed a fait appel à Empuls pour rationaliser la communication, les récompenses et la reconnaissance, tout en alignant les employés sur les valeurs de l'entreprise.
Empuls a inauguré une nouvelle ère d'engagement des employés chez Gulf Taleed. L'entreprise a tiré parti de l'approche holistique de l'engagement permise par Empuls pour connecter, aligner, responsabiliser et motiver les employés. Empuls est le canal unique de communication, de connexion, de retour d'information, de célébration et d'engagement des employés de Gulf Taleed.
Connecter le personnel distribué de Gulf Taleed avec l'Intranet social d'Empuls
Gulf Taleed a trouvé en Empuls l'intranet social idéal pour renforcer ses valeurs de diversité et d'inclusion. Empuls est un forum ouvert qui permet aux employés de partager leurs points de vue et leurs perspectives culturelles.
Ils sont passés d'une communication par courrier électronique à une mise en réseau entre équipes en partageant sur Empuls des nouvelles, des mises à jour, des faits marquants de l'activité, des annonces de l'entreprise, des succès remportés auprès des clients et des histoires de réussite.
De la communication avec les employés à l'alignement sur les valeurs culturelles fondamentales de l'entreprise, Empuls contribue à renforcer les bons comportements au travail.
Permettre à Gulf Taleed de recueillir la voix des employés grâce aux enquêtes Empuls
Les enquêtes d'engagement aident Gulf Taleed à comprendre la relation entre la reconnaissance, l'engagement et la fidélisation. Les enquêtes menées auprès des nouveaux arrivants leur permettent d'avoir une vision nouvelle de la culture de l'entreprise.
La popularité d'Empuls se reflète dans la récente enquête d'engagement communiquée via Empuls, qui a obtenu un taux de réponse de 70 % dans les sept jours qui ont suivi son lancement.
Célébrer les succès des employés avec Empuls Recognition and Rewards
L'expérience unique d'Empulsen matière de reconnaissance a permis à Gulf Taleed de décentraliser son programme de R&R "Rockstars", de supprimer les préjugés et d'en faire un puissant outil de motivation.
Grâce à la reconnaissance de pair à pair, à de multiples catégories de récompenses, à des flux de travail personnalisables et à un catalogue global de récompenses, Empuls permet à chaque employé d'applaudir un travail de qualité dans le composant.
En donnant aux responsables hiérarchiques les moyens de reconnaître toutes les réalisations, petites et grandes, Gulf Taleed est passée de trois récompenses par trimestre à 300 marques d'appréciation en l'espace de six mois.
Le retour sur investissement de l'engagement des salariés
Georges Chalouhi, directeur exécutif chez Gulf Taleed, déclare : "L'adoption d'Empuls prend de l'ampleur et les niveaux d'engagement sont élevés. Ily a eu un impact positif sur la rétention de l'équipe, le moral, la motivation, l'efficacité du travail, la responsabilisation et l'appréciation".
90% d 'adoption active d'Empuls par les employés
70% ont répondu à l'enquête d'engagement en 7 jours
Plus de 300 cas de reconnaissance par les pairs en 6 mois
91,58% de taux de réaction sur plus de 550 messages sur la mairie
Compte tenu de la réaction positive des employés, Gulf Taleed a l'intention de poursuivre sur sa lancée. Elle souhaite utiliser Empuls pour continuer à rappeler l'importance et le pouvoir de la reconnaissance et célébrer les réalisations et les succès de chacun.
Gulf Taleed donne la priorité à l'engagement et à l'expérience des employés avec Empuls
Gulf Taleed stimule l'engagement et l'expérience de ses employés grâce à Empuls. Découvrez comment ils utilisent la plateforme pour créer une culture d'entreprise florissante.
À propos de Gulf Taleed
Gulf Taleed est une société de services commerciaux affiliée à l'AICO et à l'APIC, basée au Royaume d'Arabie saoudite (KSA), qui fournit des services de marketing et autres à des entreprises locales et multinationales. Elle est passée de 17 employés en 2009 à près de 250 employés travaillant dans plusieurs bureaux à travers l'Arabie saoudite.
L'industrie :
Services commerciaux
Employés :
250
Localisation :
Royaumed'Arabie Saoudite
Cas d'utilisation :
DigitalEngagement and enterprise R&R
Caractéristiques utilisées:
Intranet social, enquêtes, analyse du personnel, reconnaissance, récompenses
Le défi
Georges Chalouhi, directeur général de Gulf Taleed, cherchait à tirer parti de la technologie pour aligner les employés sur les valeurs culturelles fondamentales de Gulf Taleed, tout en favorisant l'engagement et la fidélisation des employés grâce à un programme passionnant de récompense et de reconnaissance. Voici quelques-uns des défis qu'il cherchait à relever :
- Attirer et retenir les talents locaux adéquats afin de répondre à la demande du gouvernement saoudien qui souhaite que 30 % du personnel soit issu de la population locale.
- Offrir une expérience cohérente, éliminer les préjugés et susciter une réaction positive de la part des employés dans le cadre du programme de reconnaissance centralisé "Rockstars" de Gulf Taleed.
- Créer une culture axée sur les personnes et améliorer stratégiquement l'engagement en alignant les employés de Gulf Taleed sur les valeurs fondamentales de l'entreprise
La solution
Pour créer une culture axée sur les personnes et améliorer l'engagement, Gulf Taleed a fait appel à Empuls pour rationaliser la communication, les récompenses et la reconnaissance, tout en alignant les employés sur les valeurs de l'entreprise.
Empuls a inauguré une nouvelle ère d'engagement des employés chez Gulf Taleed. L'entreprise a tiré parti de l'approche holistique de l'engagement permise par Empuls pour connecter, aligner, responsabiliser et motiver les employés. Empuls est le canal unique de communication, de connexion, de retour d'information, de célébration et d'engagement des employés de Gulf Taleed.
Connecter le personnel distribué de Gulf Taleed avec l'Intranet social d'Empuls
Gulf Taleed a trouvé en Empuls l'intranet social idéal pour renforcer ses valeurs de diversité et d'inclusion. Empuls est un forum ouvert qui permet aux employés de partager leurs points de vue et leurs perspectives culturelles.
Ils sont passés d'une communication par courrier électronique à une mise en réseau entre équipes en partageant sur Empuls des nouvelles, des mises à jour, des faits marquants de l'activité, des annonces de l'entreprise, des succès remportés auprès des clients et des histoires de réussite.
De la communication avec les employés à l'alignement sur les valeurs culturelles fondamentales de l'entreprise, Empuls contribue à renforcer les bons comportements au travail.
Permettre à Gulf Taleed de recueillir la voix des employés grâce aux enquêtes Empuls
Les enquêtes d'engagement aident Gulf Taleed à comprendre la relation entre la reconnaissance, l'engagement et la fidélisation. Les enquêtes menées auprès des nouveaux arrivants leur permettent d'avoir une vision nouvelle de la culture de l'entreprise.
La popularité d'Empuls se reflète dans la récente enquête d'engagement communiquée via Empuls, qui a obtenu un taux de réponse de 70 % dans les sept jours qui ont suivi son lancement.
Célébrer les succès des employés avec Empuls Recognition and Rewards
L'expérience unique d'Empulsen matière de reconnaissance a permis à Gulf Taleed de décentraliser son programme de R&R "Rockstars", de supprimer les préjugés et d'en faire un puissant outil de motivation.
Grâce à la reconnaissance de pair à pair, à de multiples catégories de récompenses, à des flux de travail personnalisables et à un catalogue global de récompenses, Empuls permet à chaque employé d'applaudir un travail de qualité dans le composant.
En donnant aux responsables hiérarchiques les moyens de reconnaître toutes les réalisations, petites et grandes, Gulf Taleed est passée de trois récompenses par trimestre à 300 marques d'appréciation en l'espace de six mois.
Le retour sur investissement de l'engagement des salariés
Georges Chalouhi, directeur exécutif chez Gulf Taleed, déclare : "L'adoption d'Empuls prend de l'ampleur et les niveaux d'engagement sont élevés. Ily a eu un impact positif sur la rétention de l'équipe, le moral, la motivation, l'efficacité du travail, la responsabilisation et l'appréciation".
90% d 'adoption active d'Empuls par les employés
70% ont répondu à l'enquête d'engagement en 7 jours
Plus de 300 cas de reconnaissance par les pairs en 6 mois
91,58% de taux de réaction sur plus de 550 messages sur la mairie
Compte tenu de la réaction positive des employés, Gulf Taleed a l'intention de poursuivre sur sa lancée. Elle souhaite utiliser Empuls pour continuer à rappeler l'importance et le pouvoir de la reconnaissance et célébrer les réalisations et les succès de chacun.