Les petites et moyennes entreprises peuvent commencer à intégrer Empuls à leur système de gestion des ressources humaines en adoptant une approche simple et rapide.

L'intégration vous permet d'extraire plusieurs points de données de votre SGRH vers Empuls, tels que le nom, l'adresse électronique, l'identifiant de l'employé, la date d'entrée, la date de sortie, la date de naissance, le numéro de contact, la désignation, le lieu, le responsable du rapport, le département, le chef de département, l'unité opérationnelle, le statut de l'employé, le grade, le centre de coûts, et bien plus encore.

Les entreprises dotées d'équipes plus importantes, réparties sur plusieurs sites et disposant de processus et de données complexes, peuvent nécessiter une approche d'intégration personnalisée.

Nos experts seront heureux de se connecter et de travailler en étroite collaboration avec vos équipes RH et IT pour comprendre vos besoins et mettre en place l'intégration, ce qui peut prendre jusqu'à 7 jours ouvrables.

Prenez rendez-vous avec nos experts pour discuter de vos besoins spécifiques.