Solución de compromiso de los empleados diseñada para sus necesidades
El compromiso de los empleados no es una tarea única. Desde el fomento de una cultura global conectada hasta la promoción del bienestar de los empleados y el impulso de iniciativas estratégicas de retención, nuestra plataforma flexible se adapta a la evolución de su organización.
Estrategia de compensación total
Retos de la estrategia de compensación total
Difícil de normalizar
Las diferentes normativas locales y las implicaciones fiscales hacen que sea complejo estandarizar los programas de compensación total a escala mundial.
Premios personalizados limitados
Los programas tradicionales de compensación total no suelen satisfacer las diversas necesidades y preferencias de los empleados en las distintas regiones y grupos demográficos.
Difícil medir el ROI
Medir el impacto de la estrategia de retribución total en el compromiso, la retención y la satisfacción de los empleados es un reto que dificulta la justificación de las inversiones de la empresa.
Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls
Automatice las recompensas y distribuya beneficios geoespecíficos a través de una plataforma centralizada con Empuls' total rewards strategy.
Fomente una cultura unificada con el reconocimiento entre compañeros, celebraciones de hitos y ventajas personalizadas.
Obtenga información sobre los impulsores del compromiso, mejore la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados y demuestre el ROI de sus iniciativas.
Retención de empleados
Retención de empleados
Empleados desvinculados
Los empleados de alto rendimiento a menudo se sienten infravalorados, lo que conduce a la falta de compromiso y al aumento de las tasas de abandono.
Carrera profesional incierta
Las iniciativas de RR.HH. se vuelven más difíciles de ejecutar con equipos globales en los que es necesario racionalizar idiomas, divisas y sesgos culturales entre equipos y departamentos.
Descuidar el bienestar de los empleados
No dar prioridad al bienestar de los empleados puede provocar mayores tasas de rotación, ya que los empleados buscan oportunidades que ofrezcan flexibilidad y promuevan el bienestar.
Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls
87%
Ahora es menos probable que los empleados se marchen
67%
Mejora de la puntuación global eNPS
1.5x
Crecimiento de los ingresos de la empresa
30%
Mayores puntuaciones de satisfacción de los clientes
Trabajo a distancia e híbrido
Retos del trabajo a distancia e híbrido
Cambio a entornos virtuales
La creación de un entorno de trabajo virtual eficaz requiere una retroalimentación constante de los empleados, reconocimiento social y espacios dedicados a las interacciones informales.
Mercado de prestaciones competitivo
En el mercado actual, los trabajadores remotos e híbridos valoran que las organizaciones les ofrezcan prestaciones a medida, como configuraciones ergonómicas y prestaciones de bienestar, para mejorar su productividad y bienestar.
Seguridad y conformidad
La complejidad de garantizar la seguridad y el cumplimiento de las normas añade capas a la integración de la tecnología de RR.HH. para la participación remota de los empleados.
Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls
"Maravillosa herramienta para apreciar y reforzar los lazos de equipo"
El portal Empuls ha demostrado ser una herramienta maravillosa para apreciar y reforzar los lazos de equipo en toda nuestra organización, especialmente en el modelo de trabajo híbrido. La facilidad de reconocimiento entre compañeros y jefes ha hecho que el reconocimiento...
Comunicación interna
Retos de la comunicación interna
Empleados híbridos y remotos
Los equipos globales suelen tener empleados híbridos y remotos para garantizar que se satisfacen las necesidades críticas de los clientes.
Sin plataforma común
Una plataforma centralizada es crucial para mantenerse conectado, difundir información y alinear a los empleados con los objetivos de la organización.
Pasar a las iniciativas digitales
Una elevada proporción de los trabajadores actuales son millennials, una generación que da prioridad a lo digital y a la que no motivan las tácticas de compromiso tradicionales.
Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls
Fomente la comunicación abierta mediante foros interactivos, encuestas y sesiones de preguntas y respuestas, y transforme su intranet en un vibrante lugar de trabajo digital con Empuls.
Compartir conocimientos y celebrar las victorias a través de un feed de reconocimiento social
Obtenga flujos de noticias personalizados que garantizan actualizaciones relevantes para cada empleado.
Impulse un alto grado de compromiso entre su diversa plantilla con interfaces intuitivas y acceso móvil.
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Experiencia de los empleados
Retos de la experiencia de los empleados
Múltiples herramientas de comunicación
Los empleados esperan una colaboración y comunicación digitales sin fisuras en todas las ubicaciones para mejorar la productividad.
Programas de talla única
La falta de personalización en las iniciativas de RR.HH. conduce a que los programas de talla única no se adapten a las diversas necesidades de los trabajadores.
Falta de reconocimiento periódico
Los empleados anhelan recibir información periódica y reconocimiento por sus contribuciones, pero muchas organizaciones no ofrecen programas significativos para ambas cosas.
Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls
Experiencia del empleado - La guía completa
Bienestar de los empleados
Retos para el bienestar de los trabajadores
Burnout y desvinculación
El aumento de la presión laboral, la difuminación de los límites y las expectativas permanentes conducen al agotamiento y la falta de compromiso de los empleados.
Oferta limitada de prestaciones
Retener a los mejores talentos exige políticas laborales justas y paquetes de prestaciones completos adaptados a las necesidades diversas y globales.
Empleados de la nueva era
Los trabajadores de hoy valoran el bienestar y las ventajas de los empleados y buscan organizaciones que den prioridad a la salud mental y física, la conciliación de la vida laboral y personal y el crecimiento profesional.
Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls
Informe de Mercer sobre beneficios para los empleados
Comentarios de los empleados
Retos de la evaluación de los empleados
Ciclos de retroalimentación incoherentes
La falta de canales de retroalimentación abiertos impide que los empleados compartan opiniones y preocupaciones sinceras.
Falta de participación de los empleados
Sin la aportación de los empleados, las empresas pueden perder valiosas oportunidades de innovación, mejora de procesos y desarrollo del talento.
Datos y análisis limitados
Los silos de datos y las capacidades limitadas de análisis pueden dificultar la identificación de las causas profundas y la adopción de medidas con conocimiento de causa.
Mejorar el compromiso de los empleados con Empuls
Facilite encuestas de empleados sin esfuerzo, incluyendo eNPS, encuestas de pulso, encuestas de ciclo de vida y más con Empuls.
Las encuestas automatizadas, la personalización y la información detallada pueden ayudar a comprender los sentimientos de los empleados para tomar decisiones informadas.
Impulse el compromiso de los empleados mediante mejoras basadas en los datos de las encuestas.
Impulse un alto grado de compromiso entre su diversa plantilla con interfaces intuitivas y acceso móvil.
Compromiso de los trabajadores sin escritorio
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Retos de la participación de los trabajadores sin escritorio
Sentirse desconectado
La falta de comunicación eficaz hace que se sientan desconectados, lo que genera desconfianza, malentendidos y retrasos.
Recompensas y ventajas básicas
La ausencia de reconocimiento frecuente, recompensas significativas e iniciativas de bienestar conduce a una baja productividad.
Cese de empleados
Los equipos de RR.HH. y de operaciones luchan por retener a largo plazo a los trabajadores no cualificados, ya que el coste de sustitución de la mano de obra cualificada es elevado.
Motivar y comprometer a los trabajadores sin oficina con Empuls
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