Tallar - en una cultura rica en reconocimientos

"La gente trabaja por dinero, pero hace un esfuerzo adicional por el reconocimiento, los elogios y las recompensas", decía Dale Carnegie.

El reconocimiento de los empleados es una forma probada de estimular su motivación. Es el ingrediente principal para construir una plantilla comprometida y crear una experiencia holística para los empleados. 

El agradecimiento a un empleado ya no se limita a un premio anual o a un regalo navideño. Un "gracias" o un "buen trabajo" por su labor diaria, o el reconocimiento de un esfuerzo superior, de las victorias personales, de los triunfos del equipo y de los grandes logros, alimentan el impulso positivo.

Here at Empuls, we have witnessed the recognition journey of our 1000+ clients. Whether you’re just getting started on employee recognition, or looking for a great peer-to-peer solution to add to your existing Rewards program - we have put together some of our favourite examples and ideas that will help you build a culture of continuous recognition at your organization.

En esta guía, aprenderá más sobre:

• ¿Cuáles son las palabras de moda entre los empleados?
• Mantra de reconocimiento
• Desvelar la naturaleza de las recompensas
• Construir una cultura de reconocimiento democrático en su lugar de trabajo
• Reconocimiento entre pares: ¡un billete para el reconocimiento continuo!
• No dejes que el presupuesto sea un obstáculo para el reconocimiento
• Su historia de reconocimiento comienza con una estructura de recompensas.
• La ceremonia de nombramiento de su programa de recompensas
• Títulos de premios creativos
• Recompensas por logros específicos
• Insignias de valor gratificantes: dicen mucho de los valores de su empresa
• Insignias de valor que añaden magia a su historia de recompensas
• Recompensas por cada hito