Aprenda a implantar sin problemas un programa de recompensa y reconocimiento en su organización para motivar a los empleados.
Las expectativas de las organizaciones respecto a los RRHH han cambiado: han pasado de ser transaccionales a tener capacidades estratégicas críticas. A los RRHH de hoy en día se les pide cada vez más que apoyen a sus organizaciones más amplias en una serie de profesionales clave del negocio, desde la optimización del talento hasta la motivación del personal. La tecnología permite a los RRHH disminuir sus tareas y ayudarse de los datos para tomar decisiones más estratégicas en materia de RRHH - probablemente la razón por la que se espera que el análisis de la fuerza de trabajo como disciplina tenga un valor de 1,44 mil millones de libras esterlinas en 2025.
La gestión de la motivación en toda la organización se convirtió en otra tediosa operación para RRHH. Las modernas plataformas de recompensa y reconocimiento han venido a llenar ese vacío.
Si bien la implementación técnica de las plataformas de reconocimiento y recompensas es más fácil hoy en día debido a avances como el despliegue en la nube, la habilitación móvil y las tecnologías sociales, es necesario un esfuerzo significativo para diseñar procesos que apoyen la implementación de la solución tecnológica.
En esta guía profundizamos en cómo implantar sin problemas un programa de recompensa y reconocimiento en su organización que motive a los empleados.
En esta guía, aprenderá más sobre
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