El reconocimiento es importante por una gran variedad de razones, algunas de ellas tangibles y otras intangibles, pero todas tienen un impacto positivo tanto en sus empleados como en su empresa.
A lo largo de los años, el reconocimiento de los empleados ha pasado de ser una forma agradable de agradecer a los empleados sus años de servicio a ser algo que puede tener un impacto importante y significativo en su plantilla y en su empresa. Y por ello, ya no se ve como algo "bonito", sino como algo "obligatorio".
Sin embargo, como ocurre con cualquier cosa en la vida y en los negocios, todo depende de cómo se haga: si se hace bien, se obtienen beneficios; si se hace mal, se pierde el tiempo, la energía y el dinero de la empresa.
En esta guía exploraremos esta "forma correcta" de hacer el reconocimiento, compartiendo consejos e historias que le ayudarán a conseguir los numerosos efectos positivos que puede aportar a sus empleados y a su empresa.
En esta guía aprenderá más sobre
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