La nueva realidad en la que los empleados necesitan hacer su trabajo sin interacción cara a cara
La flexibilidad en el lugar de trabajo desempeña un papel fundamental para atraer y retener a los mejores empleados. Las organizaciones actuales deben alinear su estrategia de flexibilidad con su estrategia principal para obtener los máximos beneficios.
Las organizaciones líderes entienden la necesidad de la flexibilidad en el lugar de trabajo, pero cada organización debe definir cómo funcionará la flexibilidad en su caso particular. Una talla única no sirve para todos.
A la hora de definir las estrategias de flexibilidad, hay que pensar en responder a preguntas como: ¿están los directivos preparados para dirigir equipos remotos? ¿Está la tecnología de la organización a la altura? ¿Cuál es la relación entre el valor que los empleados obtienen de la flexibilidad y el valor que aporta a la empresa?
En este documento, puede conocer los distintos matices de un puesto de trabajo elástico y explorar cómo Empuls ayuda a crear un puesto de trabajo digital elástico de la nueva era, la nueva realidad en la que los empleados necesitan realizar su trabajo sin interacción cara a cara.
%5B8982%5D.jpg)
