Une plateforme pour engager et apprécier votre personnel de manière holistique
Empuls s'adresse à diverses industries et configurations de travail - à distance ou hybride, sans bureau ou au bureau. Où que soient vos employés, Empuls permet l'engagement, la reconnaissance et le retour d'information, ce qui leur permet d'exceller chaque jour.
Santé et pharmacie
Les défis de l'industrie pharmaceutique et des soins de santé
Stress élevé et épuisement professionnel
Les environnements de travail exigeants nécessitent un soutien important pour leur bien-être et leur santé mentale afin d'améliorer leur expérience professionnelle.
Obstacles à la communication
Les canaux de communication limités et les structures hiérarchiques entravent le dialogue, ce qui a un impact sur le moral et les soins aux patients.
Manque de reconnaissance
L'absence de programmes de reconnaissance et de récompense faciles à utiliser diminue encore la motivation et la satisfaction.
Améliorer l'engagement des employés du secteur de la santé avec Empuls
Biens de consommation et commerce de détail
Défis dans le secteur du commerce de détail
Exigence et longues heures de travail
Votre équipe a un rôle chargé et exigeant, répondant aux demandes changeantes des clients avec patience et sourire, souvent en restant debout pendant de longues heures.
Défis en matière de communication
L'achèvement des programmes de formation et une communication claire entre les différents sites constituent un obstacle pour les employés de première ligne et les responsables du personnel.
Taux de rotation élevés
La forte rotation du personnel due aux demandes saisonnières et aux contrats temporaires démotive le personnel, nuit à la productivité et a un impact sur l'expérience des clients.
Améliorer l'engagement des employés du secteur des biens de consommation et de la vente au détail avec Empuls
BPO et conseil
Les défis de l'industrie de l'externalisation des processus administratifs
Maintenir leur motivation
Il est difficile de maintenir un niveau d'enthousiasme élevé lorsqu'ils doivent faire face à des clients en colère, à des refus et à des insultes au quotidien.
Des taux de rotation plus élevés
Le travail banal et les bas salaires peuvent conduire à l'insatisfaction et à un taux de rotation élevé, ce qui augmente le coût du recrutement et de la formation de nouveaux talents.
Évolution de la culture du travail
La main-d'œuvre, principalement composée de milléniaux, s'épanouit grâce à des retours d'information fréquents, des avantages, de la communication, de la reconnaissance et des récompenses.
Améliorer l'engagement des employés de BPO & Consulting avec Empuls
Informatique et SaaS
Les défis de l'industrie des technologies de l'information et des logiciels libres
Longues heures de travail
Ils fournissent des services 24 heures sur 24 à votre clientèle mondiale, travaillant de longues heures et même le week-end pour résoudre les problèmes critiques.
Défis en matière de communication
Fidéliser les talents informatiques compétitifs est un défi. Ils recherchent une culture où les appréciations sont fréquentes, les avantages flexibles et les canaux de retour d'information ouverts.
La génération du numérique
La plupart des travailleurs d'aujourd'hui sont des milléniaux, une génération tournée vers le numérique qui n'est pas motivée par les tactiques d'engagement traditionnelles.
Améliorer l'engagement des employés des services informatiques et SaaS avec Empuls
BFSI et Fintech
Les défis de l'industrie BFSI et Fintech
Rôles à haute pression
Les équipes qui travaillent 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, les longues heures de travail derrière un bureau et les emplois à haute pression dans le domaine financier ont un effet néfaste sur vos employés.
Des règlements complexes
La nature complexe du travail, qui exige le respect strict des réglementations financières, ajoute au stress.
Appréciation limitée
Ils respectent des normes de service élevées et font tout leur possible pour résoudre les problèmes des clients, généralement sans aucune reconnaissance pour leur travail.
Améliorer l'engagement des employés de BFSI et Fintech avec Empuls
Éducation et EdTech
Les défis du secteur de l'éducation et des technologies de l'information et de la communication
Les efforts ne sont pas appréciés
En tant qu'éducateurs, leurs efforts sont considérés comme acquis alors qu'ils font une énorme différence dans nos vies.
Manque de motivations extrinsèques
Leur passion pour la cause de l'éducation est un moteur important au travail, malgré leurs faibles salaires.
Changement de l'environnement de travail
L'apprentissage hybride pose aux éducateurs des problèmes de technologie et de connexion, ce qui affecte la productivité.
Améliorer l'engagement des employés dans le secteur de l'éducation et des technologies de l'information et de la communication (EdTech) avec Empuls
Automobile
Les défis de l'industrie automobile
Manque de compétences dû à des taux de rotation élevés
Les lacunes en matière de compétences et les taux de rotation élevés obligent les RH à maintenir une main-d'œuvre motivée dans un contexte d'avancées technologiques rapides.
Faible satisfaction au travail
Les exigences physiques de la chaîne de montage sont souvent à l'origine de blessures et de douleurs chroniques chez les ouvriers, ce qui a un impact sur la productivité et la satisfaction au travail.
Le défi de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Le travail posté perturbe l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui rend difficile la mise en œuvre de stratégies d'engagement efficaces pour répondre aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée.
Améliorer l'engagement des employés du secteur automobile avec Empuls
Médias et divertissements
Les défis de l'industrie des médias et du divertissement
Stress élevé et épuisement professionnel
Vos employés sont souvent confrontés à des délais serrés, à de longues heures de travail et à des situations de forte pression, ce qui les conduit au stress et à l'épuisement.
Dépendance à l'égard du travail contractuel
Le secteur fait appel à des travailleurs indépendants et contractuels, ce qui pose des problèmes d'intégration et d'engagement pour les fidéliser.
Conflits entre équipes
La collaboration est vitale dans les médias, mais une communication efficace et la résolution des conflits au sein d'équipes créatives diverses posent des défis.
Améliorer l'engagement des employés du secteur des médias et du divertissement avec Empuls
Industrie manufacturière et construction
Les défis de l'industrie manufacturière et de la construction
Travail physiquement exigeant
Le travail physique et les longues heures passées sur le site entraînent souvent de la fatigue et un risque accru d'accident, ce qui a un impact sur la productivité et la sécurité.
Faibles taux de rétention
Le maintien des travailleurs qualifiés, tels que les soudeurs, les électriciens et les charpentiers, est un défi, car l'industrie est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre et à un déficit de compétences.
Pas d'accès aux technologies numériques
Les travailleurs de première ligne n'ont souvent pas accès à la communication numérique, ce qui entrave la création de communautés, le partage des informations et la collecte de commentaires.
Améliorer l'engagement des employés de l'industrie manufacturière et de la construction avec Empuls
Mettre en place un programme de fidélisation des employés axé sur les résultats* avec Empuls
67%
Amélioration de la note globale eNPS
90%
Les employés se sentent plus valorisés et reconnus
1.5x
Croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise
30%
Des scores plus élevés de satisfaction des clients
87%
Les salariés sont désormais moins susceptibles de partir
62%
Les équipes se sentent plus proches les unes des autres
98%
Les employés expriment une culture d'appréciation
40%
Moins de problèmes de sécurité et de bien-être
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