Une entreprise du secteur de la santé multiplie par deux son engagement grâce à R&R on Empuls
Une entreprise de soins de santé numérique multiplie par deux son chiffre d'affaires en tirant parti de la R&R sur Xoxoday Empuls
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1000+
Clients mondiaux Empuls
2500+
Les personnes auxquelles les dirigeants font confiance Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
97%
Adoption active par les employés
2x
Augmentation de l'engagement des employés
1,031
Appréciations totales des valeurs fondamentales
A propos de l'entreprise
Fondée en 2014, cette entreprise est la principale société de cloud santé dédiée à l'unification des données des patients et à leur accessibilité pour les prestataires de soins de santé du monde entier. Répartie sur plus de 20 sites, l'entreprise primée vise à accélérer la transformation numérique de la santé et du bien-être.
Industrie :
Soins de santé numériques
Employés :
1200-1500
Localisation :
Global
Cas d'utilisation :
L'engagement numérique et la R&R des entreprises
Caractéristiques utilisées:
Reconnaissance, récompenses, analyse du personnel
Défi
L'entreprise a d'abord mis en œuvre un programme de R&R aligné sur sa vision d'entreprise, qui répondait à ses besoins à petite échelle. Cependant, avec une croissance et une expansion rapides, elle a découvert que le processus existant n'était pas extensible. La forte dépendance à l'égard des réunions multiples, des suivis, des communications par courrier électronique et des nominations a entraîné une visibilité limitée, des retards, une augmentation de la charge de travail et a entravé l'évolutivité du programme.
Solution
L'entreprise a choisi Empuls comme solution complète pour transformer son programme de récompenses pour les employés. Les attentes spécifiques à l'égard de la plateforme étaient les suivantes
- Rationaliser la structure des prix : Créez une structure de récompenses à l'échelle de l'organisation qui peut être personnalisée au niveau départemental si nécessaire. Le système permet de contrôler entièrement les critères d'éligibilité et de nomination, ce qui facilite la reconnaissance équitable, inclusive et opportune des employés.
- Intégration avec les outils existants: Intégrer Empuls à leur SGRH et à leurs systèmes de collaboration - Zoho People et Slack. Cela leur permet d'incorporer le programme de récompenses dans le flux de travail quotidien de l'employé, en éliminant le besoin de changer de plateforme et en maximisant l'expérience et l'engagement de l'utilisateur.
- Automatiser l'attribution des prix par les jurys : Automatiser le processus complexe d'attribution des prix par le jury, en simplifiant les nominations par les pairs, en augmentant la transparence et en réduisant le temps administratif.
Résultat
La mise en œuvre de Empuls a transformé le programme de relations avec les employés de l'entreprise en un système dynamique, engageant et efficace. Grâce à Empuls, l'entreprise a réussi à préserver son environnement de travail florissant, même pendant les périodes de croissance exponentielle, et à entretenir en permanence la motivation et la productivité de ses employés, ce qui a entraîné une augmentation significative de 2 % de sa culture d'appréciation.
Amélioration de la distribution des prix et de la reconnaissance des employés
Empuls propose une plateforme conviviale qui facilite la nomination des employés et automatise le processus de distribution des récompenses. Tout cela pouvait se faire dans le confort de leurs outils de travail existants - Slack et Zoho People. En outre, les budgets alloués ont permis aux responsables et aux employés de toutes les divisions d'apprécier le bon travail et de briser les silos au sein des équipes.
En l'espace de 12 mois, le nombre de récompenses et de points cadeaux distribués au sein de l'organisation a augmenté de 380 %. Par conséquent, un plus grand nombre d'employés se sont sentis valorisés et reconnus pour leurs contributions, ce qui a favorisé un sentiment plus profond d'appartenance et de raison d'être dans l'ensemble de l'entreprise.
Augmentation de l'engagement des employés au sein de l'organisation
Empuls a permis aux employés d'interagir et d'apprécier leurs pairs pour leurs réalisations et leurs étapes importantes. La reconnaissance est passée de courriels non interactifs à une plateforme collaborative, favorisant des relations de travail plus profondes et un sentiment d'appartenance. Les engagements actifs sur la plateforme sont passés de 38 % à un taux impressionnant de 76 %, ce qui témoigne d'un regain d'enthousiasme et d'implication de la part des employés.
Alignement sur les valeurs fondamentales de l'entreprise
Empuls a permis de lier les valeurs fondamentales à la reconnaissance. Les employés pouvaient désormais être félicités pour leurs contributions conformes aux valeurs de l'entreprise, ce qui renforçait les comportements et les attitudes souhaités.
Automatisation des prix décernés par le jury grâce à la plateforme Empuls
Quelques mois seulement après avoir adopté Empuls, l'entreprise a élargi avec succès son programme de récompenses et de reconnaissance pour y inclure les prix du jury, qui étaient généralement difficiles à gérer manuellement en raison de l'implication de plusieurs approbateurs, modérateurs et parties prenantes.
Empuls a rationalisé le processus de bout en bout pour les prix décernés par le jury, ce qui a permis d'améliorer l'efficacité, la précision et l'équité dans la reconnaissance des contributions exceptionnelles au sein de l'organisation.
Le retour sur investissement du passage à Empuls
97% d' adoption active de Empuls par les employés
Augmentation de 5 fois le nombre de récompenses, d'appréciations et de points cadeaux distribués dans l'année qui suit l'adoption.
Multiplication par deux de l'engagement des salariés
1 031 appréciations totales avec les valeurs fondamentales
Prochaine étape : l'adoption de Empuls pour de nouveaux cas d'utilisation et de nouvelles fonctionnalités.
Le client s'est engagé à exploiter en permanence le potentiel de Empuls en explorant de nouveaux cas d'utilisation et de nouvelles fonctionnalités qui correspondent à l'évolution de ses besoins et de ses objectifs. En se tenant au courant des dernières mises à jour et améliorations de la plateforme, il s'assurera que son programme de R&R reste dynamique, efficace et adapté à ses besoins organisationnels uniques.
Une entreprise du secteur de la santé multiplie par deux son engagement grâce à R&R on Empuls
Une entreprise de soins de santé numérique multiplie par deux son chiffre d'affaires en tirant parti de la R&R sur Xoxoday Empuls
1000+
Clients mondiaux Empuls
2500+
Les personnes auxquelles les dirigeants font confiance Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
A propos de l'entreprise
Fondée en 2014, cette entreprise est la principale société de cloud santé dédiée à l'unification des données des patients et à leur accessibilité pour les prestataires de soins de santé du monde entier. Répartie sur plus de 20 sites, l'entreprise primée vise à accélérer la transformation numérique de la santé et du bien-être.
Industrie :
Soins de santé numériques
Employés :
1200-1500
Localisation :
Global
Cas d'utilisation :
L'engagement numérique et la R&R des entreprises
Caractéristiques utilisées:
Reconnaissance, récompenses, analyse du personnel
Défi
L'entreprise a d'abord mis en œuvre un programme de R&R aligné sur sa vision d'entreprise, qui répondait à ses besoins à petite échelle. Cependant, avec une croissance et une expansion rapides, elle a découvert que le processus existant n'était pas extensible. La forte dépendance à l'égard des réunions multiples, des suivis, des communications par courrier électronique et des nominations a entraîné une visibilité limitée, des retards, une augmentation de la charge de travail et a entravé l'évolutivité du programme.
Solution
L'entreprise a choisi Empuls comme solution complète pour transformer son programme de récompenses pour les employés. Les attentes spécifiques à l'égard de la plateforme étaient les suivantes
- Rationaliser la structure des prix : Créez une structure de récompenses à l'échelle de l'organisation qui peut être personnalisée au niveau départemental si nécessaire. Le système permet de contrôler entièrement les critères d'éligibilité et de nomination, ce qui facilite la reconnaissance équitable, inclusive et opportune des employés.
- Intégration avec les outils existants: Intégrer Empuls à leur SGRH et à leurs systèmes de collaboration - Zoho People et Slack. Cela leur permet d'incorporer le programme de récompenses dans le flux de travail quotidien de l'employé, en éliminant le besoin de changer de plateforme et en maximisant l'expérience et l'engagement de l'utilisateur.
- Automatiser l'attribution des prix par les jurys : Automatiser le processus complexe d'attribution des prix par le jury, en simplifiant les nominations par les pairs, en augmentant la transparence et en réduisant le temps administratif.
Résultat
La mise en œuvre de Empuls a transformé le programme de relations avec les employés de l'entreprise en un système dynamique, engageant et efficace. Grâce à Empuls, l'entreprise a réussi à préserver son environnement de travail florissant, même pendant les périodes de croissance exponentielle, et à entretenir en permanence la motivation et la productivité de ses employés, ce qui a entraîné une augmentation significative de 2 % de sa culture d'appréciation.
Amélioration de la distribution des prix et de la reconnaissance des employés
Empuls propose une plateforme conviviale qui facilite la nomination des employés et automatise le processus de distribution des récompenses. Tout cela pouvait se faire dans le confort de leurs outils de travail existants - Slack et Zoho People. En outre, les budgets alloués ont permis aux responsables et aux employés de toutes les divisions d'apprécier le bon travail et de briser les silos au sein des équipes.
En l'espace de 12 mois, le nombre de récompenses et de points cadeaux distribués au sein de l'organisation a augmenté de 380 %. Par conséquent, un plus grand nombre d'employés se sont sentis valorisés et reconnus pour leurs contributions, ce qui a favorisé un sentiment plus profond d'appartenance et de raison d'être dans l'ensemble de l'entreprise.
Augmentation de l'engagement des employés au sein de l'organisation
Empuls a permis aux employés d'interagir et d'apprécier leurs pairs pour leurs réalisations et leurs étapes importantes. La reconnaissance est passée de courriels non interactifs à une plateforme collaborative, favorisant des relations de travail plus profondes et un sentiment d'appartenance. Les engagements actifs sur la plateforme sont passés de 38 % à un taux impressionnant de 76 %, ce qui témoigne d'un regain d'enthousiasme et d'implication de la part des employés.
Alignement sur les valeurs fondamentales de l'entreprise
Empuls a permis de lier les valeurs fondamentales à la reconnaissance. Les employés pouvaient désormais être félicités pour leurs contributions conformes aux valeurs de l'entreprise, ce qui renforçait les comportements et les attitudes souhaités.
Automatisation des prix décernés par le jury grâce à la plateforme Empuls
Quelques mois seulement après avoir adopté Empuls, l'entreprise a élargi avec succès son programme de récompenses et de reconnaissance pour y inclure les prix du jury, qui étaient généralement difficiles à gérer manuellement en raison de l'implication de plusieurs approbateurs, modérateurs et parties prenantes.
Empuls a rationalisé le processus de bout en bout pour les prix décernés par le jury, ce qui a permis d'améliorer l'efficacité, la précision et l'équité dans la reconnaissance des contributions exceptionnelles au sein de l'organisation.
Le retour sur investissement du passage à Empuls
97% d' adoption active de Empuls par les employés
Augmentation de 5 fois le nombre de récompenses, d'appréciations et de points cadeaux distribués dans l'année qui suit l'adoption.
Multiplication par deux de l'engagement des salariés
1 031 appréciations totales avec les valeurs fondamentales
Prochaine étape : l'adoption de Empuls pour de nouveaux cas d'utilisation et de nouvelles fonctionnalités.
Le client s'est engagé à exploiter en permanence le potentiel de Empuls en explorant de nouveaux cas d'utilisation et de nouvelles fonctionnalités qui correspondent à l'évolution de ses besoins et de ses objectifs. En se tenant au courant des dernières mises à jour et améliorations de la plateforme, il s'assurera que son programme de R&R reste dynamique, efficace et adapté à ses besoins organisationnels uniques.
Une entreprise du secteur de la santé multiplie par deux son engagement grâce à R&R on Empuls
Une entreprise de soins de santé numérique multiplie par deux son chiffre d'affaires en tirant parti de la R&R sur Xoxoday Empuls
97%
Adoption active par les employés
2x
Augmentation de l'engagement des employés
1,031
Appréciations totales des valeurs fondamentales
A propos de l'entreprise
Fondée en 2014, cette entreprise est la principale société de cloud santé dédiée à l'unification des données des patients et à leur accessibilité pour les prestataires de soins de santé du monde entier. Répartie sur plus de 20 sites, l'entreprise primée vise à accélérer la transformation numérique de la santé et du bien-être.
Industrie :
Soins de santé numériques
Employés :
1200-1500
Localisation :
Global
Cas d'utilisation :
L'engagement numérique et la R&R des entreprises
Caractéristiques utilisées:
Reconnaissance, récompenses, analyse du personnel
Défi
L'entreprise a d'abord mis en œuvre un programme de R&R aligné sur sa vision d'entreprise, qui répondait à ses besoins à petite échelle. Cependant, avec une croissance et une expansion rapides, elle a découvert que le processus existant n'était pas extensible. La forte dépendance à l'égard des réunions multiples, des suivis, des communications par courrier électronique et des nominations a entraîné une visibilité limitée, des retards, une augmentation de la charge de travail et a entravé l'évolutivité du programme.
Solution
L'entreprise a choisi Empuls comme solution complète pour transformer son programme de récompenses pour les employés. Les attentes spécifiques à l'égard de la plateforme étaient les suivantes
- Rationaliser la structure des prix : Créez une structure de récompenses à l'échelle de l'organisation qui peut être personnalisée au niveau départemental si nécessaire. Le système permet de contrôler entièrement les critères d'éligibilité et de nomination, ce qui facilite la reconnaissance équitable, inclusive et opportune des employés.
- Intégration avec les outils existants: Intégrer Empuls à leur SGRH et à leurs systèmes de collaboration - Zoho People et Slack. Cela leur permet d'incorporer le programme de récompenses dans le flux de travail quotidien de l'employé, en éliminant le besoin de changer de plateforme et en maximisant l'expérience et l'engagement de l'utilisateur.
- Automatiser l'attribution des prix par les jurys : Automatiser le processus complexe d'attribution des prix par le jury, en simplifiant les nominations par les pairs, en augmentant la transparence et en réduisant le temps administratif.
Résultat
La mise en œuvre de Empuls a transformé le programme de relations avec les employés de l'entreprise en un système dynamique, engageant et efficace. Grâce à Empuls, l'entreprise a réussi à préserver son environnement de travail florissant, même pendant les périodes de croissance exponentielle, et à entretenir en permanence la motivation et la productivité de ses employés, ce qui a entraîné une augmentation significative de 2 % de sa culture d'appréciation.
Amélioration de la distribution des prix et de la reconnaissance des employés
Empuls propose une plateforme conviviale qui facilite la nomination des employés et automatise le processus de distribution des récompenses. Tout cela pouvait se faire dans le confort de leurs outils de travail existants - Slack et Zoho People. En outre, les budgets alloués ont permis aux responsables et aux employés de toutes les divisions d'apprécier le bon travail et de briser les silos au sein des équipes.
En l'espace de 12 mois, le nombre de récompenses et de points cadeaux distribués au sein de l'organisation a augmenté de 380 %. Par conséquent, un plus grand nombre d'employés se sont sentis valorisés et reconnus pour leurs contributions, ce qui a favorisé un sentiment plus profond d'appartenance et de raison d'être dans l'ensemble de l'entreprise.
Augmentation de l'engagement des employés au sein de l'organisation
Empuls a permis aux employés d'interagir et d'apprécier leurs pairs pour leurs réalisations et leurs étapes importantes. La reconnaissance est passée de courriels non interactifs à une plateforme collaborative, favorisant des relations de travail plus profondes et un sentiment d'appartenance. Les engagements actifs sur la plateforme sont passés de 38 % à un taux impressionnant de 76 %, ce qui témoigne d'un regain d'enthousiasme et d'implication de la part des employés.
Alignement sur les valeurs fondamentales de l'entreprise
Empuls a permis de lier les valeurs fondamentales à la reconnaissance. Les employés pouvaient désormais être félicités pour leurs contributions conformes aux valeurs de l'entreprise, ce qui renforçait les comportements et les attitudes souhaités.
Automatisation des prix décernés par le jury grâce à la plateforme Empuls
Quelques mois seulement après avoir adopté Empuls, l'entreprise a élargi avec succès son programme de récompenses et de reconnaissance pour y inclure les prix du jury, qui étaient généralement difficiles à gérer manuellement en raison de l'implication de plusieurs approbateurs, modérateurs et parties prenantes.
Empuls a rationalisé le processus de bout en bout pour les prix décernés par le jury, ce qui a permis d'améliorer l'efficacité, la précision et l'équité dans la reconnaissance des contributions exceptionnelles au sein de l'organisation.
Le retour sur investissement du passage à Empuls
97% d' adoption active de Empuls par les employés
Augmentation de 5 fois le nombre de récompenses, d'appréciations et de points cadeaux distribués dans l'année qui suit l'adoption.
Multiplication par deux de l'engagement des salariés
1 031 appréciations totales avec les valeurs fondamentales
Prochaine étape : l'adoption de Empuls pour de nouveaux cas d'utilisation et de nouvelles fonctionnalités.
Le client s'est engagé à exploiter en permanence le potentiel de Empuls en explorant de nouveaux cas d'utilisation et de nouvelles fonctionnalités qui correspondent à l'évolution de ses besoins et de ses objectifs. En se tenant au courant des dernières mises à jour et améliorations de la plateforme, il s'assurera que son programme de R&R reste dynamique, efficace et adapté à ses besoins organisationnels uniques.