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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
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Las recompensas tangibles son regalos físicos o premios que los empresarios dan a los empleados por un rendimiento destacado o para motivarles a completar una tarea o un proyecto. Son muy eficaces para reforzar el buen comportamiento.
A diferencia de las recompensas intangibles, como los elogios o el reconocimiento, las recompensas tangibles son más concretas y medibles. Ejemplos de recompensas tangibles son las tarjetas regalo, los incentivos monetarios, las opciones sobre acciones y otros beneficios como la cobertura sanitaria y los planes de jubilación.
La recompensa tangible más habitual son las tarjetas regalo. Son populares por dos razones:
Las recompensas tangibles son regalos o premios físicos que se dan a los empleados por un rendimiento excepcional. Estas recompensas pueden incluir tarjetas regalo, dinero u otros objetos de valor. Las recompensas tangibles son cosas que se pueden ver, tocar y sentir. Suelen darse a los empleados por hacer un buen trabajo.
Algunos ejemplos de recompensas tangibles son:
Las diferencias entre las recompensas tangibles y las no tangibles son:
Las recompensas tangibles son importantes porque permiten a las personas ver su progreso y celebrar sus logros. Esto puede ayudarles a mantenerse motivados y comprometidos con los objetivos de su empresa. También ayuda a crear un sentimiento de comunidad entre los empleados: si trabajan juntos para conseguir un objetivo común, se sentirán más como un equipo y menos como individuos.
He aquí algunos ejemplos de recompensas tangibles:
Lleve el compromiso y la motivación de sus empleados al siguiente nivel con nuestro sistema de gestión de recompensas. Empieza ahora y verás cómo tu equipo se dispara.
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He aquí por qué las recompensas tangibles son beneficiosas para una empresa:
He aquí las desventajas de las recompensas tangibles:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Las recompensas tangibles son específicas y concretas. Son fáciles de identificar, comprender y marcar. Suelen ser cosas como dinero, premios o certificados.
Hay diferentes tipos de recompensas tangibles, que incluyen:
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