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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
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La analítica de personas es un subconjunto de la analítica de RRHH y utiliza los datos para mejorar las decisiones, políticas y prácticas relacionadas con las personas.
La analítica de personas permite a las empresas:
La analítica de personas es la ciencia que utiliza datos y análisis para ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones sobre las personas. Es un método para medir y comprender lo que funciona en RRHH y lo que no.
El análisis de personas se centra en la experiencia de los empleados. Incluye la comprensión de cómo se sienten los empleados en su entorno de trabajo y cómo interactúan con sus jefes y compañeros, y cómo estas interacciones afectan a los resultados empresariales, como la productividad o los índices de rotación.
La analítica de personas es un componente crítico para el éxito de cualquier organización. Permite a las empresas comprender cómo trabajan los empleados y cómo mejorar su rendimiento. La capacidad de recopilar, analizar y actuar sobre los datos es fundamental para el éxito empresarial.
La analítica de personas ayuda a las organizaciones:
La analítica de personas utiliza datos para comprender, predecir y mejorar el rendimiento de las personas en el trabajo. Puede ayudar a las organizaciones a obtener mejores resultados empresariales y a tomar decisiones más inteligentes sobre la gestión de personas.
La analítica de personas incluye:
La analítica de personas no es sólo una herramienta o un proceso; es un enfoque que integra los datos y la tecnología en toda la organización para impulsar el impacto empresarial.
Estos son los tres pilares de la analítica de personas:
Los beneficios de la analítica de personas incluyen:
Transforme su lugar de trabajo con los comentarios en tiempo real de nuestra herramienta de encuestas a empleados. Haga realidad la mejora continua.
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Análisis de RRHH
Análisis de personas
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Estos son algunos ejemplos de análisis de personas:
Estas son las ventajas de la analítica de personas:
Estas son las desventajas de la analítica de personas:
La analítica de personas es una forma de obtener información de los datos que ya tiene, que normalmente se encuentran en su sistema de gestión de recursos humanos. Esto puede ayudarte a tomar decisiones más inteligentes sobre cómo gestionar tu plantilla, desde la incorporación hasta la retención.
Utiliza los datos para mejorar la toma de decisiones en materia de recursos humanos y puede utilizarse para analizar diversos aspectos, como el reclutamiento, la contratación, la gestión del rendimiento y la compensación.
He aquí algunos pasos clave para utilizar eficazmente la analítica de personas:
El software HR People Analytics es una solución de software que proporciona información sobre el lado humano de la empresa. Examina todo el ciclo de vida de los empleados: desde la contratación hasta el compromiso, desde la incorporación hasta la retención, desde la gestión del rendimiento hasta la gestión de la compensación.
El software HR People Analytics tiene como objetivo permitir a las empresas tomar mejores decisiones y reducir los riesgos relacionados con los recursos humanos.
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