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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Workplace wellness refers to a comprehensive approach that organizations adopt to promote the health and well-being of their employees. It encompasses a variety of activities, programs, and policies designed to encourage healthy behaviors and improve overall health outcomes in the workplace. As employees spend a significant portion of their lives at work, creating an environment that supports physical, mental, and emotional well-being is essential.
El bienestar en el lugar de trabajo se refiere a un enfoque global que adoptan las organizaciones para promover la salud y el bienestar de sus empleados.
Incluye diversos programas, políticas y prácticas destinados a mejorar la salud física, mental y emocional en el lugar de trabajo. El objetivo del bienestar en el lugar de trabajo es crear un entorno de apoyo que anime a los empleados a adoptar estilos de vida más saludables, lo que en última instancia conduce a un aumento de la productividad, la satisfacción laboral y la reducción de los costes sanitarios tanto para los empleados como para las empresas. Los programas eficaces de bienestar en el lugar de trabajo abordan múltiples dimensiones de la salud, como la forma física, la nutrición, la gestión del estrés y el apoyo a la salud mental.
Un programa de bienestar en el lugar de trabajo es una iniciativa estructurada puesta en marcha por las organizaciones para promover la salud y el bienestar de sus empleados.
Estos programas abarcan una serie de actividades y políticas destinadas a fomentar comportamientos saludables y mejorar la salud general de los empleados. Entre los componentes más comunes se encuentran los programas de fitness, el apoyo a la salud mental, la educación nutricional, las revisiones médicas y los recursos para la gestión del estrés. Al fomentar una cultura del bienestar, estos programas no sólo mejoran la satisfacción y la productividad de los empleados, sino que también contribuyen a reducir el absentismo y los costes sanitarios de la organización.
En última instancia, los programas de bienestar en el lugar de trabajo pretenden crear un entorno de apoyo que dé prioridad al bienestar físico y mental de los empleados, lo que conduce a una plantilla más comprometida y productiva.
Un programa integral de bienestar en el lugar de trabajo suele incluir varios componentes clave:
Las tendencias del bienestar en el lugar de trabajo son las siguientes:
Las mejores ideas para el bienestar en el lugar de trabajo son:
Los mejores ejemplos de programas de bienestar en el lugar de trabajo son:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Los beneficios de los programas de bienestar en el lugar de trabajo son:
Los retos para los programas de bienestar en el lugar de trabajo son:
Los programas de bienestar en el lugar de trabajo pueden ser eficaces para promover la salud y el bienestar de los empleados, pero su éxito varía en función de la aplicación y los objetivos específicos. Las investigaciones indican que estos programas suelen dar lugar a comportamientos más saludables entre los empleados, como un aumento de la actividad física y una mejor gestión del peso.
Por ejemplo, un estudio reveló que los empleados que participaban en programas de bienestar informaron de un aumento de 8,3 puntos porcentuales en la práctica regular de ejercicio y de 13,6 puntos porcentuales en los esfuerzos por controlar el peso, en comparación con los que no participaban en dichos programas.
Sin embargo, el impacto global sobre las medidas de salud clínica -como el índice de masa corporal o los costes sanitarios- puede ser menos pronunciado a corto plazo. Aunque algunos estudios sugieren que los beneficios inmediatos de la inversión son limitados, los beneficios a largo plazo de la mejora de la moral de los empleados, la reducción del absentismo y la mejora de la satisfacción laboral son significativos. Los programas de bienestar pueden crear una mano de obra más comprometida y contribuir a una cultura positiva en el lugar de trabajo, lo que en última instancia beneficia tanto a los empleados como a los empresarios.
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