.svg)
Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Los programas de ventajas laborales son esenciales para mejorar la satisfacción en el trabajo, atraer talento y retener a los empleados. Estos programas abarcan una variedad de beneficios que pueden tener un impacto significativo en la moral y la productividad en el lugar de trabajo.
Un programa de ventajas laborales es una iniciativa de recursos humanos diseñada para mejorar el entorno de trabajo ofreciendo una amplia gama de beneficios y ventajas a los empleados. Estos programas pretenden aumentar el compromiso y la retención de los empleados ofreciendo a los miembros del equipo incentivos únicos que van más allá de la remuneración tradicional. Los beneficios pueden incluir horarios de trabajo flexibles, programas de bienestar, etc., todos ellos diseñados para atraer y retener a los mejores talentos.
El programa de descuentos para empleados Work Perks es un tipo específico de programa de ventajas que se centra en ofrecer descuentos a los empleados como forma de compensación adicional. Este programa forma parte de una estrategia más amplia de beneficios para empleados cuyo objetivo es aumentar el compromiso de los empleados proporcionándoles acceso a descuentos en una amplia gama de productos y servicios.
Estos descuentos pueden ayudar a reducir el coste de la vida para los empleados, haciendo que la empresa sea más atractiva para los mejores talentos y contribuyendo a un entorno de trabajo positivo. Al ofrecer estas ventajas, las empresas pueden aumentar sus tasas de retención de empleados y crear una plantilla más comprometida y leal.
Empuls es una plataforma de ventajas y beneficios para empleados que centraliza las ofertas para mejorar el bienestar general de los empleados. Al proporcionar ventajas de ahorro fiscal, beneficios de estilo de vida flexible, descuentos exclusivos, acceso anticipado al salario y ventajas personalizables, Empuls permite a los empleados optimizar el gasto, elegir beneficios adaptados a sus necesidades y ampliar su renta disponible.
La plataforma simplifica la implementación y la gestión para las organizaciones, permitiéndoles alinear los beneficios con su estrategia de personal y sus preferencias. Empuls fomenta un entorno de trabajo positivo, aumenta el compromiso y atrae a los mejores talentos, demostrando un compromiso genuino con el bienestar de los empleados a través de una plataforma integral y centralizada.
3 cosas que hay que tener en cuenta a la hora de elegir ventajas laborales:
Un programa de ventajas laborales bien diseñado ofrece numerosos beneficios, entre los que se incluyen:
Seleccionar las ventajas adecuadas para los empleados es crucial porque influye directamente en su compromiso, satisfacción y retención. Un programa de ventajas bien estructurado ofrece una amplia gama de beneficios que pueden mejorar el entorno de trabajo, haciéndolo más atractivo para los mejores talentos. Al ofrecer ventajas que tengan resonancia entre los empleados, las empresas pueden aumentar la lealtad, reducir la rotación y fomentar una cultura positiva que apoye el crecimiento personal y profesional.
Estas son algunas de las mejores ventajas laborales que se pueden ofrecer en un programa de ventajas laborales:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
.svg)
.svg)
.svg)