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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Wellness incentives typically offer rewards and benefits for engaging in health-promoting activities, such as regular exercise, healthy eating, mental health support, and preventative care.
By integrating these programs into the fabric of their corporate culture, organizations are not just investing in the physical and mental health of their employees, but are also building a more resilient and engaged team.
Los incentivos de bienestar son recompensas o ventajas que ofrecen las empresas para animar a sus empleados a adoptar comportamientos saludables y mejorar su bienestar general. Estos incentivos pueden abarcar diversos aspectos de la salud física y mental, creando una situación beneficiosa tanto para el empresario como para el empleado.
He aquí un desglose de los incentivos de bienestar para los empleados:
1. Incentivos para el bienestar físico:
2. Incentivos para el bienestar mental:
3. Incentivos económicos para el bienestar:
4. Incentivos de bienestar social:
Diseñar incentivos de bienestar eficaces para los empleados requiere un enfoque estratégico que tenga en cuenta tanto los objetivos de la empresa como las necesidades de la plantilla. He aquí algunos pasos clave a seguir:
1. Identificar los objetivos y el público destinatario:
2. Elija los incentivos adecuados:
3. Promover la participación y el compromiso:
4. Diseño y ejecución del programa:
5. Seguimiento y evaluación:
Por supuesto. Los incentivos de bienestar pueden ser muy beneficiosos para las pequeñas empresas con presupuestos limitados. He aquí por qué:
1. Rentabilidad:
2. Aumentar la moral de los empleados:
3. Opciones creativas y asequibles:
4. Consideraciones adicionales:
El retorno potencial de la inversión (ROI) en incentivos de bienestar para los empleados puede ser significativo, aunque puede resultar difícil cuantificarlo con precisión. Aquí tienes un desglose de los beneficios potenciales y algunas formas de calcular el ROI:
Beneficios potenciales:
Retos de la medición del retorno de la inversión:
Enfoques para estimar el ROI:
Sí, hay que tener en cuenta algunas consideraciones legales a la hora de ofrecer incentivos de bienestar a los empleados, sobre todo en Estados Unidos. He aquí dos aspectos clave que conviene comprender:
1. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):
2. La Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (ACA):
He aquí algunos consejos adicionales para garantizar que su programa de bienestar cumple los requisitos legales:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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