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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Voluntary employee benefits add a layer of personalization and value to your company's overall benefits package.
Voluntary employee benefits are a category of perks or advantages offered by employers that employees can choose to opt into and often pay for (partially or fully) through payroll deductions. They are distinct from core benefits like health insurance or retirement plans, which are typically mandatory for eligible employees.
Voluntary employee benefits can be broadly categorized into the following groups:
Specific examples, their estimated costs, and how they can be a magnet for attracting and retaining top talent.
1. Financial Wellness: Life insurance (term life): Varies based on coverage amount and age
2. Personal Benefits: Pet insurance: $15 - $60 per month per pet
3. Work-Life Balance: Flexible work arrangements (remote work, compressed workweeks): ** No direct cost to employee but may require investment in technology for remote work setup.
There are several compelling reasons for employers to offer voluntary employee benefits:
Voluntary benefits play a significant role in attracting and retaining talent in today's competitive job market. Here's how:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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