Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Virtual recognition has become essential for maintaining employee engagement and fostering a positive company culture.
Virtual employee recognition refers to the process of acknowledging and appreciating the efforts, achievements, and contributions of remote or virtual employees through digital platforms. As more organizations embrace remote work.
Acknowledging virtual employees creatively can enhance their engagement and strengthen their connection to the organization. Here are some ideas:
Engaging employees in online learning offers numerous benefits that contribute to their professional development and overall company growth:
Recognizing virtual teams requires creativity and a thoughtful approach to ensure that recognition is meaningful and impactful. Here are some innovative ways to recognize virtual teams:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.