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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Las ventajas fiscales se refieren a diversas estrategias y actividades financieras que los particulares y las empresas pueden emplear para minimizar legalmente su deuda tributaria.
Estos beneficios fomentan comportamientos, inversiones o gastos específicos que contribuyen al crecimiento económico o al bienestar de la sociedad.
Aprovechando estas oportunidades, los contribuyentes pueden reducir la renta sujeta a tributación y, en última instancia, reducir su factura fiscal total.
Las ventajas de ahorro fiscal se refieren a los diversos incentivos, deducciones y créditos que los particulares y las empresas pueden aprovechar para reducir su renta imponible y su deuda tributaria global. Estos beneficios suelen estar asociados a actividades financieras, inversiones o gastos específicos reconocidos y fomentados por las autoridades fiscales.
La planificación fiscal es crucial en el sector de las retribuciones para optimizar el uso de las estrategias de ahorro fiscal disponibles. Mediante la incorporación de programas de recompensa fiscalmente eficientes, las empresas y los empleados pueden maximizar sus ingresos después de impuestos, mejorar la satisfacción de los empleados y fomentar un entorno de trabajo positivo.
Los pocos beneficios para los empleados y las implicaciones fiscales,
1. Cuentas de ahorro sanitario (HSA)
2. Cuentas de gastos flexibles (FSA)
3. Planes de ahorro para la jubilación
Los incentivos y ventajas fiscales para los empresarios son los siguientes,
1. Créditos fiscales para programas de beneficios para empleados
2. Deducibilidad de los programas de recompensa y reconocimiento
Las mejores prácticas para programas de recompensa fiscalmente eficientes,
Los posibles retos y soluciones,
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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