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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Una intranet social es un sitio web interno diseñado para ayudar a sus empleados a colaborar y compartir información. Es un lugar donde los empleados pueden compartir ideas, publicar actualizaciones, hacer preguntas y entablar conversaciones con sus colegas.
Las intranets sociales son el siguiente paso en la colaboración para las empresas. Ofrecen una manera de que los empleados se conecten más profundamente que nunca, lo que conduce a una mayor colaboración y productividad.
Una intranet social es una plataforma de intranet que permite el trabajo colaborativo, donde los empleados pueden compartir ideas, proyectos, noticias y otra información relevante entre ellos. La intranet social puede ser utilizada por todos los empleados, desde los altos cargos hasta los becarios.
Las intranets sociales no sólo sirven para compartir información, sino también para unir a las personas. Ayudan a crear comunidades dentro de las organizaciones y permiten a los empleados conectarse a nivel informal.
Una intranet de éxito requiere la combinación adecuada de características, funcionalidad y contenido. Estas son algunas de las mejores prácticas de las intranets sociales que le ayudarán a empezar:
Estos son algunos ejemplos de intranets sociales:
Estas son las ventajas de la intranet social:
Estas son las desventajas de la intranet social:
Potencie la comunicación y la colaboración de los empleados con la intranet social Empuls . Únase al movimiento hoy mismo.
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A continuación se indican algunas de las características clave que debe buscar en una intranet social:
Las mejores soluciones de intranet social son las siguientes
1. Empuls
Empuls está diseñado para fomentar las conexiones entre los empleados centralizando la información y facilitando una comunicación abierta.
Las características clave incluyen:
2. Parpadeo
Blink es una aplicación para empleados centrada en mejorar la comunicación y la colaboración, especialmente para los trabajadores sin escritorio y de primera línea. Entre sus características destacan:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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