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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
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Un premio por antigüedad puede ser cualquier cosa, desde un bonito certificado hasta un evento más formal con discursos y presentaciones. Es importante reconocer los años de servicio de un empleado con algo que demuestre que te importa y lo aprecias como persona.
Los premios por antigüedad se conceden a los empleados que han trabajado para una organización durante un número determinado de años. No es sólo una forma de agradecer al empleado, sino también una oportunidad de reconocerlo y su contribución a la organización.
Los premios por antigüedad se conceden a los empleados que han trabajado para una organización durante varios años. No es sólo una forma de agradecer al empleado, sino también una oportunidad para reconocerlo y su contribución a la organización. El premio puede entregarse en cualquier momento de la trayectoria del empleado, pero suele hacerse cuando cumple 5, 10, 15 o 20 años de servicio.
Los programas de premios a la antigüedad tienen muchas ventajas, entre las que se incluyen:
He aquí algunas estrategias que pueden ayudarle a reforzar su programa de premios al servicio:
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La respuesta a esta pregunta depende de cómo se dé el premio y a quién. Si su empresa da un premio a un solo empleado, generalmente se considera un regalo, que no está sujeto a impuestos. Sin embargo, la entrega de un premio a varios empleados puede considerarse una compensación y está sujeta a la retención del impuesto federal sobre la renta y a los impuestos sobre la nómina.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
He aquí algunas ideas de regalos apropiados para los empleados con 10 años de servicio:
Steps to select the best service award vendors for the company are:
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