.svg)
Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Retro pay also known as retroactive pay are the payments made to an employee for the work that was performed in the past but was not paid at the appropriate rate or skipped. Retro pay ensures that employees receive fair compensation for their work and help maintain a positive employer-employee relationship.
La retribución retroactiva es un tipo de compensación que reciben los empleados por el trabajo que han realizado, pero que debe compensarse adecuadamente por ese tiempo. Surge cuando se produce un retraso o tal vez un error en la aplicación de cambios en la retribución de un empleado. Puede tratarse de un aumento salarial, cambios en las prestaciones o un ajuste de las tarifas salariales.
Sí, la paga retroactiva suele estar sujeta a tributación, se considera renta imponible y se incluye en el mismo tratamiento fiscal que el salario normal.
La paga retroactiva está sujeta al mismo tratamiento fiscal que el salario ordinario. El tratamiento fiscal depende de las leyes y normativas específicas del país y la jurisdicción donde se encuentre el empleado. Según Estados Unidos, la retropaga se considera renta imponible sujeta al impuesto sobre la renta federal, estatal y local.
La paga retroactiva afecta al tramo impositivo del trabajador en el año en que se percibe; dependiendo de la cuantía y del momento en que se percibe, puede hacer que el trabajador se sitúe en un tramo impositivo más alto.
La tasa retro funciona del siguiente modo:
1. Determinar el período retroactivo: Determine el período en el que los empleados deben el pago retroactivo y un marco temporal específico, ya sea el mes o trimestre anterior o un período más extenso.
2. Identificar el tipo o período de adaptación correcto: Encuentre la tasa correcta o el período de ajuste que debería haberse aplicado a la compensación del empleado durante el período retroactivo.
3. Calcular la diferencia: Calcular la diferencia entre lo que se pagó al empleado y el tiempo que se le debería haber pagado basándose en la tarifa correcta; se trata de determinar la cantidad adicional que se le debe al empleado.
4. Incluya los impuestos y deducciones aplicables: Tenga en cuenta cualquier impuesto aplicable, como el impuesto sobre la renta y los impuestos sobre la nómina, y dedúzcalos del importe de la retropaga, y el importe restante después de impuestos y deducciones es la retropaga neta.
5. Comunicarse con los empleados y tramitar el pago retroactivo Después de los cálculos, el empleador debe informar al empleado y la razón de la patente y los detalles específicos de las medidas.
Por ejemplo: Un empleado tiene derecho a un incremento de $30/hr a $35/hr, efectivo a partir del Ene Debido a algún error, la tarifa se implementó el 1 de Abril. En este caso, el empleado debería el pago retroactivo del 1 de enero al 31 de marzo.
El cálculo sería:
Tarifa antigua - Tarifa nueva = 35 $ - 30 $ = 5 $/hora
El periodo es de 13 semanas
40 h/semana x 13 semanas = 520 h
Retro salario = Diferencia de tarifa x Número de horas trabajadas
5 $/h x 520 horas = 2600
La paga retroactiva puede incluir las horas extraordinarias si el empleado tenía derecho a cobrarlas durante el periodo retroactivo pero no las percibió. Si el empresario no compensa adecuadamente al empleado por las horas extraordinarias, la paga retroactiva se incluiría en las horas extraordinarias no pagadas.
La retribución retroactiva es el pago que se hace a un empleado para tener en cuenta el cambio en la retribución que se aplicó después de algún tiempo, ya que está asociada a un cambio en las condiciones de empleo, como un aumento salarial, un ajuste de las prestaciones o un cambio en la tarifa salarial.
Mientras que los salarios atrasados son los pagos a un empleado para compensar los salarios, y beneficios que el empleado debía pero no se pagaron o se pagaron de menos anteriormente, puede ser debido a errores, errores de cálculo, o la falta de pago de las horas extraordinarias.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
A continuación se enumeran varios errores en las nóminas que pueden producirse y que requieren el pago de retrocesiones:
1. Cálculos salariales incorrectos: Durante el cálculo de la nómina para la tasa de pago regular de un empleado, la tasa de horas extras, u otros salarios, el cálculo incorrecto resulta en un pago insuficiente, y el pago retroactivo puede ser requerido.
2. Retenciones fiscales incorrectas: Errores como unos tipos impositivos o de exención incorrectos pueden dar lugar a un pago insuficiente de impuestos y provocar un impago. En ese caso, puede ser necesario efectuar un pago retroactivo para ajustar las retenciones fiscales.
3. Incremento salarial no percibido: Si un empleado tiene derecho a un aumento salarial, como un aumento de sueldo o de escalón, pero la nueva tarifa debe aplicarse con prontitud, puede exigirse el pago retroactivo para compensar al empleado por el aumento perdido.
4. Errores en el cálculo de las horas extraordinarias: En este caso, puede exigirse el pago retroactivo cuando se aprecien errores en el cálculo de las horas extraordinarias de un empleado o no se aplique la tarifa de horas extraordinarias correcta.
5. Errores en el cálculo de las prestaciones: Los errores en el cálculo de la nómina también pueden afectar a las prestaciones de los empleados, como la paga de vacaciones, la baja por enfermedad o las primas; si las prestaciones de un empleado se calculan mal, eso se traduce en un pago insuficiente o en la pérdida de pagos. Para corregir los errores habría que pagar retroactivamente.
.svg)
.svg)
.svg)