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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
La remuneración es un concepto polifacético que desempeña un papel crucial en el mundo del empleo y la compensación. Abarca todas las formas en que los individuos son recompensados por su trabajo o servicios dentro de una empresa u organización. Más allá del sueldo o salario básico, la remuneración incluye una amplia gama de beneficios financieros y no financieros, cada uno de ellos diseñado para reconocer y motivar a los empleados.
La remuneración se refiere a la compensación o recompensa total que recibe una persona a cambio de sus servicios, trabajo o empleo en una empresa u organización.
Los tipos de remuneración pueden clasificarse a grandes rasgos del siguiente modo:
Según el Internal Revenue Service (IRS) de Estados Unidos, remuneración es un término sinónimo de salario cuando se trata de impuestos. Se refiere a la cantidad total pagada por un empresario a un empleado por sus servicios o trabajo. Incluye todas las formas de remuneración, ya sean etiquetadas como salario, salario por hora, bonificaciones, comisiones o cualquier otro pago realizado al empleado a cambio de su trabajo.
A efectos fiscales, el IRS considera remuneración la suma total de los ingresos de un empleado, incluyendo no sólo su salario regular sino también cualquier forma adicional de compensación, prestaciones complementarias y asignaciones o reembolsos imponibles que reciba de su empleador. Estos ingresos suelen estar sujetos al impuesto federal sobre la renta, al impuesto de la Seguridad Social y a la retención del impuesto de Medicare, así como a los impuestos estatales y locales sobre la renta, en su caso.
La diferencia entre salario y remuneración:
Un salario se refiere específicamente al pago fijo, regular y normalmente mensual o quincenal que un empleado recibe de su empleador a cambio de su trabajo o servicios. Mientras que remuneración es un término más amplio que engloba todas las formas de compensación y beneficios que un individuo recibe por su trabajo o servicios. Incluye recompensas tanto financieras como no financieras.
El salario representa el componente básico del paquete retributivo de un empleado. Es una cantidad de dinero predeterminada y constante que un empleado puede esperar recibir por su trabajo, independientemente de su rendimiento o de las horas trabajadas.
Considerando que la remuneración incluye no sólo el salario base, sino también otras formas de compensación económica como primas, comisiones, pago de horas extraordinarias y otras ventajas y beneficios como seguro médico, planes de jubilación, dietas e incentivos no monetarios.
Los factores afectan a las políticas de remuneración:
Así es como suele funcionar la remuneración:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
La remuneración afecta a los impuestos como:
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