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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Las vacaciones pagadas son días libres para los empleados mientras perciben su salario regular. Las vacaciones pagadas pueden celebrarse en diversas ocasiones y están predeterminadas y se transmiten a los empleados; estas vacaciones responden a diversos motivos basados en tradiciones culturales o religiosas.
Un día festivo retribuido, también conocido como tiempo libre retribuido (PTO, por sus siglas en inglés) o permiso retribuido, es un día o periodo de tiempo durante el cual un empleado disfruta de tiempo libre sin dejar de percibir su sueldo o salario habitual. Las empresas suelen conceder vacaciones pagadas a sus empleados por diversos motivos, como fiestas nacionales o religiosas, fiestas específicas de la empresa o como parte de un paquete de beneficios para los empleados.
Las vacaciones pagadas funcionan del siguiente modo:
1. Determinar previamente las vacaciones: Los empresarios establecen una lista de las vacaciones pagadas a las que tienen derecho los empleados. Estas vacaciones se bifurcan en función de las normas del sector, las políticas de la empresa y las leyes.
2. Requisitos: Las vacaciones pagadas están disponibles para todos los empleados que reúnan los requisitos en función de criterios como la antigüedad en el empleo, el trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial, y también en función de los niveles de rendimiento.
3. Retribución ordinaria: Los empleados reciben una retribución regular en los días festivos pagados aunque no estén trabajando, ya que el día se compensa únicamente a partir del día normal. Esto garantiza que los empleados no pasen apuros económicos debido a las vacaciones.
4. Notificación y programación: Se debe comunicar a los empleados la lista de días festivos pagados y cualquier política o procedimiento específico relativo a la programación, ya que ayuda a los empleados si necesitan algún tiempo libre con antelación durante ese período.
5. Obligaciones legales y contractuales: Los empleados deben cumplir las leyes y reglamentos relativos a las vacaciones pagadas, ya que estas leyes varían según el estado o la región. Los empresarios deben revisar los contratos de trabajo o los convenios colectivos para garantizar el cumplimiento de las disposiciones relativas a las vacaciones pagadas.
Sí, el juego de las vacaciones puede incluirse en la retribución horaria de los empleados. Algunos empresarios tienen la paga de vacaciones como parte de la paga normal para simplificar los cálculos de la nómina y asegurarse de que los empleados reciben una condensación constante a lo largo del año.
Las vacaciones pagadas se consideran obligatorias dependiendo de la región, país o estado, y de las leyes y normativas laborales. Por ejemplo, el día de Año Nuevo se considera festivo en Estados Unidos.
En Estados Unidos, los trabajadores tienen una media de ocho días festivos pagados al año. Los días festivos pagados se basan en todos los sectores, incluidos los civiles, el gobierno y el público en general. Algunos de los días festivos son:
Día de la Independencia
Día del Trabajo
Día de Navidad
Día de Acción de Gracias
Día de los Caídos
Las ventajas de las vacaciones pagadas son las siguientes:
1. Conciliación de la vida laboral y familiar: Las vacaciones pagadas proporcionan a los empleados tiempo libre del trabajo que les ayuda a descansar, recargar pilas y rejuvenecer con amigos y familiares. Este equilibrio entre el trabajo y el tiempo personal contribuye al bienestar general.
2. Reducción del estrés: Tomarse descansos regulares ayuda a reducir la carga y el estrés y a prevenir el agotamiento. Tomarse tiempo libre para relajarse, dedicarse a aficiones y perseguir intereses personales puede ayudar a las personas a mantenerse mental y físicamente en forma.
3. Moral y compromiso de los empleados: Ofrecer vacaciones pagadas demuestra que los empresarios valoran y dan prioridad al bienestar de los empleados. Esto también ayuda a los empleados a sentirse apoyados y apreciados.
4. Marca positiva del empleador: Ofrecer vacaciones pagadas a los empleados puede ayudar a los empleadores a construir una marca positiva y la reputación de que priorizan el bienestar de las personas que trabajan, lo que ayuda a atraer a más empleados con talento.
5. Celebraciones culturales y religiosas: Las vacaciones pagadas permiten a los empleados celebrar libremente sus festivales culturales o fiestas nacionales; esto ayuda a promover la diversidad individual dentro de la plantilla y apoya a los empleados en la práctica de sus creencias tradicionales.
6. Aumentar la productividad: Tomar descansos regulares y tiempo libre permite a los empleados rejuvenecer y ser más productivos hacia su trabajo y estar concentrados, energizados y eficientes.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Las vacaciones pagadas dependen del país y de la jurisdicción. Se observa que en la mayoría de los países
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