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Glosario

Glosario de términos de gestión de recursos humanos y prestaciones para empleados

Incentivos mensuales para los empleados

Los incentivos mensuales para empleados son recompensas que se conceden de forma periódica y mensual para reconocer y motivar el rendimiento de los empleados. Estos incentivos están diseñados para animar a los empleados a alcanzar o superar sus objetivos y pueden mejorar significativamente la productividad, el compromiso y la satisfacción laboral. Al ofrecer recompensas constantes, las empresas pueden mantener una plantilla motivada, impulsar el rendimiento y alinear los esfuerzos de los empleados con los objetivos de la organización.

¿Qué son los incentivos mensuales?

Los incentivos mensuales son recompensas que se ofrecen a los empleados en función de su rendimiento o sus logros a lo largo de un mes. 

Estos incentivos pueden adoptar diversas formas, como primas económicas, tarjetas regalo, tiempo libre remunerado o premios de reconocimiento. La idea detrás de los incentivos mensuales es crear una motivación recurrente para los empleados, animándoles a rendir bien de forma constante.

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¿Cuáles son los incentivos mensuales para los empleados?

Los incentivos mensuales para empleados son recompensas específicas vinculadas al rendimiento individual o de equipo en un mes determinado. 

Estos incentivos suelen estar vinculados a métricas u objetivos específicos, como objetivos de ventas, finalización de proyectos, satisfacción del cliente u otros indicadores clave de rendimiento (KPI). El propósito es proporcionar una motivación a corto plazo que conduzca a un rendimiento sostenido a lo largo del tiempo.

¿Cuáles son los ejemplos más comunes de incentivos mensuales para empleados?  

Los ejemplos más comunes de incentivos mensuales para empleados son:

  • Primas económicas: Recompensas monetarias que se dan a los empleados que cumplen o superan sus objetivos mensuales. Puede consistir en un porcentaje del salario, una prima fija o una comisión.
  • Tarjetas regalo: Ofrecer tarjetas regalo de tiendas populares o plataformas online como recompensa por alcanzar objetivos mensuales.
  • Tiempo libre remunerado adicional: Proporcionar días de vacaciones adicionales o permitir que los empleados se tomen un día libre como recompensa por su duro trabajo.
  • Premios de reconocimiento: Reconocimiento de los mejores trabajadores con certificados, placas o gritos durante las reuniones de empresa.
  • Beneficios para el bienestar: Ofrecer afiliaciones a gimnasios, programas de bienestar o incentivos relacionados con la salud a los empleados que mantengan un alto rendimiento.

¿Cuál es el valor del incentivo mensual para los empleados?  

El valor de los incentivos mensuales reside en su capacidad para impulsar la motivación y el rendimiento constantes de los empleados. Las recompensas periódicas crean una cultura de reconocimiento, en la que los empleados se sienten apreciados por sus esfuerzos. Esto puede aumentar la satisfacción en el trabajo, reducir las tasas de rotación y aumentar la productividad general. Los incentivos mensuales también ayudan a alinear las actividades de los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa, lo que garantiza que todos trabajen en pos de objetivos comunes.

¿Cuáles son las mejores prácticas para los incentivos mensuales de los programas para empleados? 

Las mejores prácticas para los programas de incentivos mensuales para empleados son: 

  • Objetivos claros y alcanzables: Asegúrese de que los objetivos vinculados a los incentivos mensuales son realistas y se comunican con claridad. Los empleados deben entender exactamente qué se espera de ellos y cómo pueden conseguir los incentivos.
  • Evaluación coherente: Revise y ajuste periódicamente el programa de incentivos para asegurarse de que sigue siendo pertinente y eficaz. Esto incluye recoger las opiniones de los empleados para saber qué les motiva.
  • Personalización: Adapte los incentivos a las preferencias individuales de los empleados. Algunos pueden valorar las bonificaciones económicas, mientras que otros pueden preferir tiempo libre adicional o ventajas de bienestar.
  • Transparencia: Mantenga la transparencia en la gestión del programa de incentivos. Los empleados deben saber cómo se calculan y conceden los incentivos, lo que genera confianza en el programa.
  • Reconocimiento y celebración: Reconozca públicamente a los empleados que ganan incentivos mensuales. Esto no solo recompensa al individuo, sino que también motiva a otros a esforzarse por obtener un reconocimiento similar.

Encuestas sobre el pulso de los empleados:

Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).

Reuniones individuales:

Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:

  • Promotores
    Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo.
  • Detractores
    Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo.
  • Pasivos
    Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
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