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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
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Las recompensas monetarias son uno de los tipos de incentivos más utilizados en los programas de reconocimiento de empleados. Suelen utilizarse para reconocer y recompensar a los empleados que han alcanzado determinados niveles de logro, rendimiento o productividad. Las recompensas monetarias pueden utilizarse para reconocer las contribuciones de un individuo a las metas y objetivos de la empresa.
Las recompensas monetarias son una excelente forma de motivar a sus empleados. Pueden utilizarse en lugar o como complemento de recompensas no económicas, como trofeos y placas.
Una recompensa monetaria es una cantidad específica de dinero que se da a un empleado por completar una tarea o un objetivo. Estas recompensas pueden adoptar la forma de primas, comisiones o incentivos y pueden basarse en el rendimiento, el mérito o la antigüedad.
He aquí por qué es importante dar recompensas monetarias a los empleados:
Los principales tipos de recompensas monetarias utilizadas son:
Recompensas monetarias
Recompensas no monetarias
A continuación se destacan las ventajas de utilizar recompensas monetarias:
A continuación se destacan las ventajas de utilizar recompensas monetarias:
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Las desventajas de las recompensas monetarias son:
Las recompensas monetarias han demostrado ser el mejor tipo de refuerzo positivo que motiva a los empleados a dar lo mejor de sí mismos en cualquier circunstancia. El dinero se considera uno de los motivadores más potentes; por lo tanto, puede cambiar la actitud de una persona en el lugar de trabajo y provocar un cambio positivo en el entorno laboral.
Los empleados que tienen una actitud positiva hacia su trabajo se sienten comprometidos con la organización y se comprometen.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Algunos de los ejemplos e ideas más comunes de recompensas monetarias para los empleados son:
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