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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
El salario mínimo es una política laboral fundamental que establece el salario más bajo legalmente permitido que los empresarios pueden pagar a sus empleados por su trabajo. Desempeña un papel fundamental en la definición de la equidad económica, los derechos de los trabajadores y el nivel de vida general de una sociedad. Esta guía introductoria ofrece una visión general del salario mínimo, su importancia, cómo se determina y su impacto tanto en los empleados como en los empresarios.
El salario mínimo es el salario por hora más bajo que los empresarios están legalmente obligados a pagar a sus empleados por su trabajo. Se trata de un nivel salarial mínimo impuesto por el gobierno para establecer un nivel básico de remuneración que proteja a los trabajadores de la explotación y les garantice unos ingresos razonables por su trabajo.
Las leyes sobre salario mínimo varían de un país a otro y, en algunos casos, de un estado a otro o de una región a otra dentro de un mismo país. Las autoridades gubernamentales suelen fijar el salario mínimo a través de leyes o reglamentos. Los empresarios están obligados a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo establecido, y cualquier intento de pagar menos suele considerarse ilegal.
La finalidad del salario mínimo es:
Las ventajas de las políticas de salario mínimo:
Las desventajas de la política de salario mínimo son:
Los trabajadores exentos del salario mínimo son:
En mi última actualización de enero de 2022, el salario mínimo federal en Estados Unidos era de 7,25 dólares por hora. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada estado puede tener sus propias leyes de salario mínimo, que pueden ser superiores al salario mínimo federal.
En mi última actualización, Washington D.C. tenía el salario mínimo más alto de los estados y territorios de Estados Unidos. Sin embargo, los salarios mínimos estatales pueden cambiar con el tiempo debido a la legislación y a factores económicos.
En mi última actualización, el salario mínimo en California era de 14 dólares por hora para las empresas con 26 o más empleados y de 13 dólares por hora para las empresas con 25 o menos empleados. Sin embargo, esto puede haber cambiado desde entonces.
En mi última actualización, el salario mínimo en Florida era de 8,65 $ por hora. Sin embargo, esto puede haber cambiado desde entonces.
En mi última actualización, Texas seguía el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora. Sin embargo, algunas ciudades dentro de Texas pueden haber establecido sus propias tasas de salario mínimo.
En mi última actualización, el salario mínimo en Illinois era de 11 dólares por hora. Sin embargo, esto puede haber cambiado desde entonces.
En mi última actualización, el salario mínimo en Ohio era de 8,80 $ por hora para los empleados sin propina y de 4,40 $ por hora para los empleados con propina. Sin embargo, esto puede haber cambiado desde entonces.
En mi última actualización, el salario mínimo en Missouri era de 10,30 dólares por hora. Sin embargo, esto puede haber cambiado desde entonces.
En mi última actualización, el salario mínimo en Arizona era de 12,15 dólares por hora. Sin embargo, esto puede haber cambiado desde entonces.
En mi última actualización, el salario mínimo en Colorado era de 12,32 dólares por hora. Sin embargo, esto puede haber cambiado desde entonces.
En mi última actualización, Georgia seguía el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora. Sin embargo, esto puede haber cambiado desde entonces.
En mi última actualización, Carolina del Norte seguía el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora. Sin embargo, esto puede haber cambiado desde entonces.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Las repercusiones del salario mínimo en las distintas partes interesadas son:
1. Trabajadores
2. Empresarios
3. Gobierno
Los argumentos a favor del aumento del salario mínimo son:
Los argumentos esgrimidos contra el aumento del salario mínimo son:
La frecuencia de los aumentos del salario mínimo varía mucho según el país, la región y las condiciones económicas. En algunos lugares puede cambiar anualmente, mientras que en otros puede permanecer invariable durante varios años o más. No existe un calendario fijo para los aumentos del salario mínimo, y depende de decisiones legislativas, factores económicos y normativas locales.
El cálculo del salario mínimo puede variar en función de la jurisdicción y la legislación vigente. En general, se trata de determinar una tarifa horaria que garantice a los trabajadores un salario justo por su trabajo.
Este cálculo puede tener en cuenta factores como el coste de la vida, las tasas de inflación, los salarios vigentes en la región y consideraciones económicas. Las leyes sobre salario mínimo suelen ser promulgadas por organismos gubernamentales y pueden ajustarse periódicamente para reflejar los cambios en las condiciones económicas y el coste de la vida.
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