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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Los Millennials, también conocidos como Generación Y, son una generación de personas nacidas entre 1981 y 1996. Son la generación más numerosa de la población activa y son conocidos por sus actitudes, valores y comportamientos únicos.
La generación del milenio creció en una época de rápidos cambios tecnológicos y globalización, lo que ha conformado su visión del mundo y ha influido en su forma de enfocar el trabajo, las relaciones y el consumo. Suelen caracterizarse por ser conocedores de la tecnología, tener conciencia social y estar más interesados en las experiencias que en las posesiones materiales.
Los Millennials son la generación de personas nacidas entre 1981 y 1996. También se les conoce como Gen Y y son la generación más numerosa de la población activa actual. Han crecido en una era de rápidos cambios tecnológicos y globalización, y sus valores, actitudes y comportamientos han sido moldeados por sus experiencias con la tecnología, las redes sociales y la Gran Recesión.
Estas son algunas de las características clave de los Millennials:
Los millennials se enfrentan a un conjunto único de retos en el lugar de trabajo, que pueden afectar a su satisfacción laboral y a su progresión profesional. Estos son algunos de los retos a los que se enfrentan los millennials:
Los millennials tienen preferencias únicas a la hora de trabajar, lo que puede repercutir en su satisfacción laboral y su productividad. Estas son algunas de las formas en que los millennials prefieren trabajar:
Las empresas pueden atraer y retener a los empleados de la generación del milenio creando una cultura de trabajo que valore las habilidades y contribuciones únicas de esta generación. He aquí algunas estrategias que los empresarios pueden utilizar:
La generación del milenio ha tenido un impacto significativo en el lugar de trabajo, desde impulsar la adopción de nuevas tecnologías hasta promover entornos laborales más inclusivos y diversos. También han desafiado las jerarquías tradicionales y están cambiando la forma de trabajar.
Los millennials difieren de las generaciones anteriores en sus actitudes hacia el trabajo, las cuestiones sociales y la tecnología. Es más probable que den prioridad a la conciliación de la vida laboral y familiar y que tengan una mayor conciencia social. También son la primera generación que ha crecido con Internet y la tecnología digital como parte de su vida cotidiana.
La Generación Z, también conocida como la generación post-milenial o la iGeneración, es la generación de personas nacidas después de 1996. Actualmente se encuentran en la adolescencia tardía y la veintena temprana y están empezando a incorporarse a la población activa. Al igual que los millennials, han crecido en una era de rápidos cambios tecnológicos, pero con un mayor énfasis en las redes sociales y la tecnología móvil.
Los Millennials, también conocidos como Gen Y, son la generación de personas nacidas entre 1981 y 1996. Actualmente tienen entre veinte y cuarenta años y son la generación más numerosa de la población activa. Han sido moldeados por sus experiencias con la tecnología, las redes sociales y la Gran Recesión, y priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal, el crecimiento personal y la flexibilidad en sus acuerdos laborales.
Los millennials desean una gran variedad de cosas, pero algunos deseos comunes incluyen:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
He aquí algunas estrategias que pueden ayudar a implicar a los millennials en el lugar de trabajo:
Los millennials invierten su dinero de diversas formas, pero a continuación se exponen algunas tendencias de inversión comunes entre ellos:
Los millennials valoran la comodidad porque han crecido en una era de rápidos avances tecnológicos que han hecho sus vidas más eficientes y cómodas. Estas son algunas de las razones por las que los millennials priorizan la comodidad:
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