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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Los pagos por hitos son una forma de compensación que las organizaciones ofrecen a los empleados o contratistas al alcanzar determinados hitos u objetivos. Estos pagos sirven como incentivos para motivar a las personas y reconocer sus logros.
Entender cómo funcionan los pagos por hitos puede ayudar a las personas a seguir su progreso y a trabajar para alcanzar estos hitos significativos dentro de una organización.
Recompensa económica o bonificación que se concede al alcanzar determinados hitos u objetivos de rendimiento, a menudo utilizada para reconocer y motivar a los empleados.
Entre las ventajas de utilizar pagos por hitos en proyectos o contratos se incluyen:
Mitigación de riesgos:
Alineación de intereses:
Control del proyecto:
Flexibilidad y adaptabilidad:
Los posibles retos o consideraciones a tener en cuenta a la hora de implantar sistemas de pago por hitos serían:
La estructura de los pagos por hitos sería :
1. Identificación de hitos:
2. Importes de los pagos:
3. Documentación y aprobación:
4. 4. Calendario de pagos:
Un sistema de pago por hitos es un método para compensar a las personas o entidades implicadas en un proyecto o contrato en función de la consecución de hitos u objetivos específicos. Estos hitos representan puntos significativos de progreso o finalización dentro del calendario del proyecto.
El sistema está diseñado para garantizar que los pagos se realizan en consonancia con la consecución de objetivos predeterminados.
Los pagos por hitos incentivan el rendimiento e impulsan el éxito del proyecto:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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