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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
El trabajo híbrido es una modalidad de trabajo que combina el trabajo a distancia y el trabajo presencial en la oficina. Ofrece a los empleados la flexibilidad de dividir su tiempo de trabajo entre el trabajo a distancia, normalmente desde casa, y el trabajo presencial en la oficina. Con el auge de la tecnología y los cambios en la dinámica de trabajo, muchas organizaciones han adoptado modelos de trabajo híbrido para ofrecer un equilibrio entre las ventajas del trabajo a distancia y los aspectos sociales y de colaboración del trabajo presencial.
Un modelo de trabajo que combina el trabajo a distancia y en la oficina, ofreciendo flexibilidad a los empleados para un enfoque más equilibrado del trabajo.
Entre las ventajas del trabajo híbrido para empleados y empresarios se incluyen:
1. Empleados
2. Empresarios
Los retos que pueden surgir con el trabajo híbrido son:
Veamos en qué se diferencia el trabajo híbrido del trabajo de oficina tradicional y del trabajo totalmente a distancia -
Trabajo tradicional de oficina
Trabajo totalmente a distancia
Trabajo híbrido
Las organizaciones implantan modelos de trabajo híbridos mediante:
La comunicación y la colaboración tienen lugar en un entorno de trabajo híbrido:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Las siguientes tecnologías o herramientas apoyan el trabajo híbrido de muchas maneras:
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