Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
HR analytics, also known as people analytics or workforce analytics, is the process of collecting, analyzing, and interpreting data related to your organization's human resources.
HR analytics, also known as people analytics or workforce analytics, is the process of collecting, analyzing, and interpreting data related to your organization's human resources. By leveraging this data, HR professionals can make data-driven decisions that benefit both the employees and the business as a whole.
HR analytics is a valuable tool, but like any tool, it has its advantages and disadvantages. Here's a breakdown of the pros and cons to consider:
Pros of HR analytics
Cons of HR analytics
HR analytics gathers information across various aspects of the employee lifecycle. Here are some key categories:
Implementing HR analytics requires a solid foundation built on these key components:
Effective HR analytics hinges on identifying the right metrics to track and analyze. These metrics should be aligned with your overall HR goals and business objectives. Here are some key categories of HR analytics metrics:
Predictive HR analytics is a powerful application of HR analytics that uses statistical modeling and machine learning to forecast future trends and events related to your workforce. Here's how it works:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
HR analytics offers immense benefits, implementing it effectively comes with its own set of hurdles:
Traditionally, HR decisions were often based on intuition or experience. HR analytics injects a powerful dose of objectivity into the mix. Here's why it's crucial:
HR analytics revolutionizes decision-making in HR by: