Las recompensas de asistencia sanitaria son fundamentales para fomentar una cultura de bienestar y compromiso en las organizaciones. A medida que se reconoce la importancia del bienestar de los empleados, las empresas recurren cada vez más a los programas de compensación sanitaria para fomentar comportamientos saludables y mejorar la satisfacción general en el trabajo.
En este exhaustivo resumen, exploraremos las distintas facetas de las retribuciones sanitarias, incluidos los tipos, las estructuras más populares, su impacto en el compromiso de los empleados, la productividad, el ahorro de costes, los retos y las tendencias futuras.
Las recompensas sanitarias se refieren a programas de incentivos puestos en marcha por empresas o proveedores sanitarios para animar a las personas a adoptar y mantener comportamientos saludables. Estos programas motivan a los participantes para que elijan estilos de vida positivos, adopten medidas preventivas y gestionen activamente su salud.
El objetivo general es mejorar el bienestar general, reducir los costes sanitarios y crear una cultura de la salud en las organizaciones. Las recompensas sanitarias pueden adoptar diversas formas, como incentivos económicos, ventajas no monetarias y beneficios personalizados.
Estos programas suelen aprovechar los principios de la economía del comportamiento, utilizando recompensas para influir en las decisiones y acciones de las personas relacionadas con su salud. El concepto reconoce que promover hábitos saludables y cuidados preventivos puede reportar beneficios a largo plazo tanto a las personas como a las organizaciones para las que trabajan.
Los distintos tipos de premios sanitarios son:
Las estructuras de recompensa más populares son:
El papel de las recompensas sanitarias en el compromiso de los empleados son:
Las repercusiones en la productividad y el rendimiento de los empleados son:
El ahorro de costes y el retorno de la inversión impulsados por las recompensas sanitarias son:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
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