Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
The Gift Card API serves as the backbone of platforms and applications that offer gift card services. It empowers businesses to directly integrate gift card functionality into their systems, enabling them to create, sell, track, and redeem gift cards across various channels.
A gift card api is a software interface that allows businesses to integrate gift card functionality into their applications, websites, or point-of-sale (POS) systems. It enables businesses to sell, manage, and redeem gift cards electronically, providing a seamless experience for both merchants and customers.
Here's how a gift card API generally works:
Gift Card API can have a positive impact on employees. Let’s look in detail:
A Gift Card API can streamline the process of distributing rewards to employees in several ways:
When evaluating gift card api providers, businesses should consider the following key features:
Integration of a Gift Card API with existing systems typically involves the following steps:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.