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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
La Generación Z, a menudo abreviada como Gen Z, es una cohorte demográfica que sigue a los Millennials y es la generación más joven actualmente en la fuerza laboral. Las fechas exactas de inicio y fin de la Generación Z son objeto de debate, pero en general incluye a las personas nacidas entre mediados de la década de 1990 y principios de la de 2010.
La Generación Z se caracteriza a menudo por ser la primera generación realmente nativa digital, que ha crecido con Internet, los teléfonos inteligentes y las redes sociales como parte de su vida cotidiana desde una edad temprana. Como resultado, se sienten muy cómodos con la tecnología y la utilizan para comunicarse y conectar con los demás. También son más propensos a dejarse influir por las redes sociales y las comunidades en línea que por los medios de comunicación tradicionales.
La Generación Z, también conocida como Gen Z, es la cohorte demográfica que viene después de los Millennials. Incluye a las personas nacidas entre mediados de la década de 1990 y principios de la de 2010.
En cuanto a sus valores y creencias, la Generación Z se considera a menudo más concienciada socialmente y comprometida políticamente que las generaciones anteriores. Es más probable que den prioridad a las cuestiones sociales y medioambientales y que valoren la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de la vida. También es más probable que tengan una mentalidad abierta y acepten diferentes estilos de vida e identidades.
En el lugar de trabajo, la Generación Z es conocida por su independencia, su espíritu emprendedor y su deseo de conciliar la vida laboral y personal. Es más probable que se interesen por el trabajo autónomo que por los empleos tradicionales de 9 a 5, y que prioricen la flexibilidad y la autonomía en sus carreras. También están muy interesados en las oportunidades de aprendizaje y desarrollo y pueden dar prioridad a los trabajos que ofrecen estas oportunidades sobre los que ofrecen salarios más altos o seguridad laboral.
Claro, aquí tienes algunas características clave de la Generación Z en viñetas:
El tamaño exacto de la Generación Z es difícil de determinar, ya que no existe una definición estricta de los años de nacimiento de la cohorte. Sin embargo, se calcula que la Generación Z representa alrededor del 27% de la población mundial, es decir, unos 2.000 millones de personas. En Estados Unidos, se calcula que la Generación Z cuenta con unos 68 millones de personas, lo que la convierte en la generación más numerosa del país.
La Generación Z está empezando a tener un impacto significativo en la mano de obra a medida que se incorporan al mercado laboral. Estas son algunas de las formas en que están afectando al lugar de trabajo:
La Generación Z difiere de las generaciones anteriores en varios aspectos, entre ellos:
Para llegar eficazmente a la Generación Z, las empresas y los profesionales del marketing pueden tener en cuenta las siguientes estrategias:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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