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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
La Generación Y se describe comúnmente como Millennials y es una cohorte democrática nacida entre principios de los años 80 y mediados de los 90-principios de los 2000, después de la Generación X. La Generación Y creció como nativa digital que ha visto la transición de cambiar a la tecnología y adaptarse a ella para su uso diario. Con diversas características y valores únicos, los Millennials tienen un impacto en las distintas sociedades, ya sea en su lugar de trabajo o en los movimientos sociales.
Millennials es el término más utilizado para describir a la Generación Y o Gen y, son la cohorte democrática que sigue a la Generación X y precede a la Generación Z, nacidos entre principios de 1981 y mediados de 1990 hasta 1996. Esta generación es conocida por ser testigo de la primera era de Internet y los dispositivos móviles.
El intervalo de nacimiento de la Generación Y es objeto de debate, pero a grandes rasgos se considera que se sitúa entre principios de los ochenta y mediados de los noventa hasta principios de 1996. El rango de edad de la Generación Y puede estimarse en torno a los 25 y 40 años en la actualidad.
He aquí algunas características clave de la Generación Y:
Los valores de la generación Y pueden resumirse así
Sí, Gen Y y millennials son la misma cohorte generacional. Ambos términos se utilizan indistintamente en el grupo demográfico comprendido entre principios de la década de 1980 y mediados de la década de 1990(1994-6). A la Generación Y también se la llama Millennials porque se hicieron adultos alrededor de la época del milenio.
Todas las generaciones se denominan cohortes generacionales variadas, y cada una de ellas ha sido testigo de cambios diferentes. Describiendo brevemente
La Generación X se refiere principalmente a los nacidos entre mediados de los años sesenta y principios de los ochenta. Crecieron en una época de grandes cambios sociales y económicos, concretamente durante la Guerra Fría. La vida de estas personas nunca ha sido fácil. Después de la agitación, buscar una oportunidad de trabajo era todo un reto. Estas fueron también las personas que experimentaron un aumento revelador de las tasas de divorcio.
La Generación Y, también conocida como Generación Z, es la cohorte democrática nacida entre principios de los años ochenta y noventa. Fueron los principales individuos que presenciaron el cambio transitorio que supuso la llegada de la tecnología y la era de Internet. Sin embargo, siguen mostrando un modo de comunicación más tradicional, como las llamadas telefónicas o los correos electrónicos.
La Generación Z, también conocida como gen z, es la cohorte democrática que viene después de la Generación Y o Millennials. Incluye a personas nacidas entre mediados de la década de 1990 y principios de la de 2010. La Generación Z es la generación astuta que se ha sumergido en la era digital a una edad temprana y tiende a utilizar formas inmediatas de comunicación, como los mensajes instantáneos, las redes sociales y los chats de vídeo, y a descuidar la comunicación interpersonal.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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