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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Generation X refers to the demographic cohort born between the early 1960s and the early 1980s, following the Baby Boomer generation and preceding the Millennial generation. The exact years that define Generation X can vary slightly depending on different sources and definitions.
Generation X grew up during a time of significant societal and technological changes. They experienced the advent of personal computers, witnessed the rise of the internet, and were influenced by cultural shifts such as the Cold War's end and globalization's emergence.
Members of Generation X often exhibit distinct characteristics shaped by their unique upbringing. They are known for their independence and self-reliance, as many grew up in dual-income or single-parent households. This generation faced economic challenges and witnessed job market fluctuations, which fostered their pragmatic and adaptable nature.
Generation X is often associated with a sense of skepticism and a questioning of authority and institutions. They came of age during social and political upheaval, including events like the Watergate scandal, the AIDS crisis, and economic recessions. These experiences influenced their worldview and fostered a critical mindset.
La Generación X es la cohorte demográfica que sigue a los Baby Boomers y precede a los Millennials. Es un término generacional para las personas nacidas entre principios de los años sesenta y principios de los ochenta. Los límites exactos de la Generación X pueden variar ligeramente en función de las distintas fuentes y definiciones.
La Generación X suele definirse como la generación nacida entre 1965 y 1980. Sin embargo, el intervalo tiene cierta flexibilidad, y distintas fuentes pueden utilizar años ligeramente diferentes para definir la generación.
En el año actual, 2023, los individuos pertenecientes a la Generación X tendrían generalmente entre 43 y 58 años. Una vez más, este intervalo de edad puede variar en función de los años utilizados para definir la generación.
A menudo se denomina a la Generación X la generación "olvidada" o "ignorada" porque se ha visto eclipsada por las generaciones de los Baby Boomers y los Millennials, más numerosas y más discutidas. Esto puede deberse a varios factores, como el gran tamaño de la cohorte de los Baby Boomers y la gran atención que los medios de comunicación han prestado a la generación Millennial en los últimos años.
Como resultado, la Generación X ha sido a veces pasada por alto en los debates y en la cobertura de los medios de comunicación, dando lugar a una percepción de ser ignorada.
El término "Generación X" fue popularizado por un libro titulado "Generation X: Tales for an Accelerated Culture", de Douglas Coupland y publicado en 1991. Coupland utilizó el término para representar a la generación que alcanzó la mayoría de edad a finales de los años ochenta y principios de los noventa.
El término "X" se eligió para simbolizar el anonimato percibido de la generación, ya que se les consideraba un puente entre la generación dominante de los Baby Boomers y la generación emergente de los Millennials.
La Generación X suele caracterizarse por ciertos rasgos y experiencias comunes. Algunas características clave son:
Los deseos y aspiraciones de los individuos de la Generación X pueden variar, pero a menudo surgen algunos temas comunes. La Generación X suele buscar:
Es importante señalar que estas características y deseos son generalizaciones, y que los individuos de la Generación X pueden tener perspectivas y objetivos diversos.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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