Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
La Generación X se refiere a la cohorte demográfica nacida entre principios de la década de 1960 y principios de la década de 1980, después de la generación del Baby Boomer y antes de la generación del Milenio. Los años exactos que definen a la Generación X pueden variar ligeramente en función de las distintas fuentes y definiciones.
La Generación X creció en una época de importantes cambios sociales y tecnológicos. Vivieron la llegada de los ordenadores personales, presenciaron el auge de Internet y se vieron influidos por cambios culturales como el final de la Guerra Fría y la aparición de la globalización.
Los miembros de la Generación X presentan a menudo características distintivas moldeadas por su educación única. Son conocidos por su independencia y autosuficiencia, ya que muchos crecieron en hogares monoparentales o con dos ingresos. Esta generación se enfrentó a retos económicos y fue testigo de las fluctuaciones del mercado laboral, lo que fomentó su naturaleza pragmática y adaptable.
La Generación X se asocia a menudo con un sentido del escepticismo y un cuestionamiento de la autoridad y las instituciones. Alcanzaron la mayoría de edad durante una época de agitación social y política, con acontecimientos como el escándalo Watergate, la crisis del sida y las recesiones económicas. Estas experiencias influyeron en su visión del mundo y fomentaron una mentalidad crítica.
La Generación X es la cohorte demográfica que sigue a los Baby Boomers y precede a los Millennials. Es un término generacional para las personas nacidas entre principios de los años sesenta y principios de los ochenta. Los límites exactos de la Generación X pueden variar ligeramente en función de las distintas fuentes y definiciones.
La Generación X suele definirse como la generación nacida entre 1965 y 1980. Sin embargo, el intervalo tiene cierta flexibilidad, y distintas fuentes pueden utilizar años ligeramente diferentes para definir la generación.
En el año actual, 2023, los individuos pertenecientes a la Generación X tendrían generalmente entre 43 y 58 años. Una vez más, este intervalo de edad puede variar en función de los años utilizados para definir la generación.
A menudo se denomina a la Generación X la generación "olvidada" o "ignorada" porque se ha visto eclipsada por las generaciones de los Baby Boomers y los Millennials, más numerosas y más discutidas. Esto puede deberse a varios factores, como el gran tamaño de la cohorte de los Baby Boomers y la gran atención que los medios de comunicación han prestado a la generación Millennial en los últimos años.
Como resultado, la Generación X ha sido a veces pasada por alto en los debates y en la cobertura de los medios de comunicación, dando lugar a una percepción de ser ignorada.
El término "Generación X" fue popularizado por un libro titulado "Generation X: Tales for an Accelerated Culture", de Douglas Coupland y publicado en 1991. Coupland utilizó el término para representar a la generación que alcanzó la mayoría de edad a finales de los años ochenta y principios de los noventa.
El término "X" se eligió para simbolizar el anonimato percibido de la generación, ya que se les consideraba un puente entre la generación dominante de los Baby Boomers y la generación emergente de los Millennials.
La Generación X suele caracterizarse por ciertos rasgos y experiencias comunes. Algunas características clave son:
Los deseos y aspiraciones de los individuos de la Generación X pueden variar, pero a menudo surgen algunos temas comunes. La Generación X suele buscar:
Es importante señalar que estas características y deseos son generalizaciones, y que los individuos de la Generación X pueden tener perspectivas y objetivos diversos.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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