.svg)
Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
La excedencia por jardín, también conocida como permiso de jardinería, es una práctica laboral que consiste en exigir a los empleados que se ausenten de su lugar de trabajo durante un periodo determinado, a pesar de seguir siendo empleados formales.
Durante este tiempo, los empleados no deben realizar ninguna tarea o responsabilidad laboral para su empresa. Los permisos de jardín suelen concederse tras la dimisión o el despido de un empleado y sirven para varios fines, como proteger los intereses de la empresa, facilitar las transiciones y evitar que los empleados se relacionen con la competencia.
El significado de "baja por jardín" sugiere que el empleado puede dedicarse esencialmente a disfrutar de actividades de ocio, en lugar de participar activamente en actividades relacionadas con el trabajo. La excedencia tiene varios objetivos, como proteger los intereses de la empresa, garantizar una transición fluida y evitar que los empleados trabajen con la competencia. Las condiciones y normas específicas de la excedencia pueden variar en función de los contratos de trabajo y la legislación laboral regional.
La baja por jardín en el Reino Unido, a veces denominada "baja por jardinería", significa esencialmente que el empresario ordena al empleado que se ausente del lugar de trabajo durante su periodo de preaviso.
Además, mientras el trabajador esté de baja por jardín, la empresa no está obligada a asignarle tareas o funciones durante todo el período de preaviso o parte del mismo.
En el Reino Unido, la excedencia por cuidado de un jardín suele implicar que se le pida al empleado que lo haga:
Sí, la baja por jardín suele ser legal y está ampliamente reconocida como práctica laboral legítima en muchos países, incluidos el Reino Unido y Estados Unidos. Los permisos de jardín suelen establecerse y regirse por contratos de trabajo, políticas de empresa y leyes laborales.
Los trabajadores en excedencia por jardinería conservan ciertos derechos y responsabilidades durante este periodo. Estos son los principales derechos de los trabajadores en excedencia por jardinería:
He aquí las ventajas del permiso de jardín para las empresas:
Diferencia entre un permiso de jardín y una cláusula de no competencia:
La excedencia y la cláusula de no competencia tienen objetivos diferentes. La excedencia voluntaria es un periodo temporal de inactividad en el que el trabajador permanece empleado, mientras que la cláusula de no competencia es un acuerdo contractual que restringe las futuras opciones laborales del trabajador, a menudo con condiciones más específicas y una duración más larga.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Los pros del permiso de jardín son:
Los contras del permiso de jardín son:
Gestionar los permisos de jardinería:
.svg)
.svg)
.svg)